当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张志强:薪酬体系设计与绩效管理 (课程编号:100113667)

薪酬体系设计与绩效管理

 

《薪酬体系设计与绩效管理》课程大纲

③ 课程内容
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一 资源的角色与任务
· 新人力资源的概念:管理,服务与咨询
· FUN:诺基亚成功的原因
· EEI&LLP
· 病与药方
二 薪酬福利
· 小试牛刀:该给他们多少钱?
· 薪酬福利系统的战略作用
– 留人计划
– 花聪明钱
· 工资结构的设计和维护
– 人力资源经理要对公司的人力资源成本负责就要用一
套制度来管理,工资结构就是这套制度的根本。
– 内部公平性:工资差异应反映其为公司赢利所做的贡献
– 外部竞争性
– 奖励卓越
– 保持灵活性和一致性的平衡
· 讨论:加班费政策
– 有关加班费的法律要求
– 我们的对策
– 什么地方可以省大钱
· 欧洲比较流行的薪酬结构
– 根据工作评估的薪酬结构
– 市场导向的薪酬结构
– 表现导向的薪酬结构
– 能力导向的薪酬结构
– 薪酬的范围或带宽
– 薪酬的非固定类型奖金
– 团队薪水
– 薪酬的宽带结构
· 制定薪酬结构
· 有用的工具:工资批准单
· 调薪应如何进行?
– 避免承诺感
– 一笔过(lump sum )
– 避免不知情者插手
· 职务描述与级别系统简介
– 怎样进行职务分析
– 怎样写职务描述
– 怎样制定级别系统
· 福利倾向
– 对一个企业来讲福利是一个消极的东西.
– 只要不是法律要求的非现金收入能少则少,能不给就不给.
– 过去出于形势所迫而定的福利项目能取消就取消.增减非
现金收入,不可以由人力资源专家以外的人决定。
– 什么时候福利是应该给的?
· 学习要点总结和讨论

培训师介绍

张志强

曾任意大利比亚乔摩托车公司、瑞士汽巴精化、美国通用汽车(GM)属下的德尔福派克(Delphi Packard)、法国达能集团(Danone Groupe)培训经理、HR主管、HR经理、总监,具有十多年跨国公司管理经验。
专长领域
在管理者培养、绩效、薪资、招聘、培训系统的建立和优化上建树颇丰,特别是在组织发展和培训工作衔接方面进行了许多项目的探讨、策划和实施,使管理者的经验和技能得以发挥。
授课风格
轻松自然,观点新颖深刻,语言睿智幽默,知识渊博、思维敏捷,条理清晰、内容详实、善于对学员问题给予针对性的解决,课程生动,使学员充分参与其中,在轻松中得到启发与收获,在学习的过程中获得快乐,颇受学员的好评,一直保持较高的满意率。
服务客户
IBM、梅特勒-托利多(Mettler Toledo)、万科集团、美的集团、三九制药(999)、飞利浦电器(Philips)、西门子(Siemens)、生力啤酒(San Miguel)、施耐德配电电器(Schneider)、欧莱雅(L’Oreal)、雅芳、富士康、达能饼干(Danone Biscuits)、中兴科技、TCL集团、罗氏(Roche)、DHL、林德叉车、中国移动、Utstarcom、拜耳化工(Bayer)、通用汽车(GM)、大亚湾核电站、康师傅、步步高电子、海尔电器、华为、百威啤酒(Budweiser)、神龙富康(Citreon)、天津丰田(Toyota)、空中客车(Airbus)等等。

《薪酬体系设计与绩效管理》培训对象

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、薪酬经理及相关人员

《薪酬体系设计与绩效管理》所属分类
《薪酬体系设计与绩效管理》关键词
绩效考核、
《薪酬体系设计与绩效管理》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-07)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
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