当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张咏:企业微课设计开发工作坊(4月16—17日上海) (课程编号:1001135910)

企业微课设计开发工作坊(4月16—17日上海)

    

课程大纲

课程对象
培训经理、学习发展经理
企业内训师(专职/兼职)
在某个领域具有专长的内容专家


为何参加?
移动互联时代的“人人在线”模式,正在改变我们的学习模式。
“智能手机的普及”,让学习突破“721”法则的瓶颈,尤其是随时随地的在线微课,让学习和员工在工作 和生活中及时产生链接,问题即学即用“急学即用”,增强学习效果,提升员工成长效率,促进了业绩的增长。
“员工需求的变化”,移动优先、注意力变短、视频消费,尤其是参与感需求,决定了微课是当前员工在线学 习的最佳载体。
“制作难度的降低”,从 2013 年以来,微课制作的技术难度在不断降低,达到了人人可做、人人为师的普及 程度。到今天,即使是最简单的 PPT 制作微课,都已经可以做到图文并茂,动静皆宜。
微课的诞生,满足了 VUCA 时代企业的五个“刚需时刻”暨:适应新任务、应对多变化、扩充新知识、运用 旧知识、解决疑难体。把学习从“要我学”转化成“我要学”,让每个员工都成为学习的主人。


课程收益
辨别企业微课的定义和特征
选择适合通过微课学习的主题
运用企业微课设计与制作的方法,在导师指导下, 制作出一门完整的微课


课程大纲
第一模块阐述符合企业培训需要的微课标准
定义:什么是微课—微课的七种形式
趋势:为什么是微课—微课不是昙花一现,而是大势所趋
视频教学:全球性企业的在线学习解决方案借鉴
微课赏析:多种企业微课的应用情景案例
区别:企业微课和互联网微课的区别—企业需要什么样的微课
对比分析:企业微课和互联网微课案例对比


第二模块 运用“五步微课教学设计”,完成微课的教学设计
岗位任务萃取,判断选题价值
实操辅导:企业岗位典型工作任务分析
制定学习目标,确保头尾呼应
案例教学:2个企业微课案例,如何头尾呼应
学习内容脑图,评审判定正确
案例教学:3个企业微课案例,3种微课类型的内容萃取
搭建呈现结构,教学活动设计
案例教学:3个企业微课案例,呈现2种教学活动设计
画龙点睛选题,赋予创意设计
案例教学:2个企业微课案例,展现创意设计思考


第三模块 运用“八步微课教学制作”,完成微课的教学制作
五类微课制作工具教学:图文-音频-视频-实景拍摄-录屏类
重点讲授 PPT 类视频微课的高效制作
第一步:素材导入
第二步:模板样式
第三步:结构可视
第四步:图文并茂
第五步:动画设计
第六步:旁白配音
第七步:辅助效果
第八步:导出微课


第四模块 观摩&评价微课成果
朋辈教学:开展漫游画布的引导方式,进行组员之间的相互学习点评,优化微课;
评审标准:基于中国企业微课大赛的评审标准,导师明确改进的方向。


培训师介绍

张咏

2010 年美国 ASTD(现 ATD)颁发的“全球企业最佳实践奖”; 2011 年中国企业培训与发展年会颁发的“中国人才发展最佳企业实践奖”; 2015 年商业评论“管理行动奖”金奖; 2015 年中国在线教育“优秀企业微信学习应用奖”; 2016 年培训杂志“第二届中国企业微课大赛”专家评委。

所属分类
所属专题
关键词
《企业微课设计开发工作坊(4月16—17日上海)》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2019-04-23)
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