当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》付亚和:高级人力资源管理师 (课程编号:100113246)

高级人力资源管理师

 

《高级人力资源管理师》培训目标

高级人力资源管理师(国家职业资格一级)2008年在广东省继续试点,我中心成为中华人民共和国劳动和社会保障部广东省劳动厅授权的试点机构之一,此项目由企业人力资源管理师项目办公室负责组织实施,中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会负责试点培训,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定,成绩合格者,颁发国家职业资格等级一级证书。全国通用。

《高级人力资源管理师》课程大纲

高级人力资源管理师(国家职业资格一级)2008年在广东省继续试点,我中心成为中华人民共和国劳动和社会保障部广东省劳动厅授权的试点机构之一,此项目由企业人力资源管理师项目办公室负责组织实施,中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会负责试点培训,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定,成绩合格者,颁发国家职业资格等级一级证书。全国通用。
一、培训内容
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
二、考试形式
1、理论知识考试2、专业技能考核 3、综合评审。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试,三部分考核评分满分均为100分,60分为合格。凡考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书,全国通用。
三、考试安排:
中心集体组织学员到广州考试,费用自理
四、课程安排:
周末小班式授课,一对一跟踪式教务管理

课程特色:
1、 师资阵容强大:在课程过程中,将邀请知名学者专家和著名企业的总裁、人力资源总监等企业高层为学员分别做内容极富启发性的专题讲座,。
2、 教学模式先进:案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。
3、 课程内容实用:为总监级高级经理量身制作,可操作性强,即学即用。
4、 超强实用价值的工具资料赠送。

报考条件:(凡具备以下条件之一者,均可申报)
 取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
 具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
 具有研究生学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
 具有本科学历(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

报名需提交资料:
 大一寸黑白相片3张
 小一寸黑白相片3张;
 身份证、学历证明、工作年限证明文件各2份。

成绩及证书真伪查询请登录:
广东省职业技能签定指导中心网站:www.gdosta.org.cn

09年下半年高师课程表

1 09年8月7日(周五) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 战略人力资源管理 付亚和
2 09年8月8日(周六) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 战略人力资源管理 付亚和
3 09年8月9日(周日) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 战略人力资源管理 付亚和
4 09年8月30日(周日) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 人力资源规划 楚天
5 09年9月6日(周日) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 工作分析与胜任特征评估 行健
6 09年9月13日(周日) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 招聘与配置
劳动关系管理 行健
7 09年9月20日(周日) 下午13:30-17:30 仿真模拟考试 商祺
8 09年10月18日(周日) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 绩效管理 楚天
9 09年10月25日(周日) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 薪酬管理 楚天
10 09年11月1日(周日) 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 培训与开发
组织文化、变革与发展 楚天
11 待定 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30 复习与应试技巧 待定

培训师介绍

付亚和

中国人力资源管理学科的创始学者,曾任人力资源管理系主任,劳动人事学院副院长,人力资源管理开发与评价中心主任,连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授,以实践经验丰富称著于人力资源管理领域。自1988年起,在中国人民大学负责建立人力资源管理专业,在国内首先讲授《人力资源管理》、《工作分析》、《企业薪酬管理》、《管理技能评价与开发》等课程,是国家211工程人力资源管理课题负责人。

楚 天

90年代后期,楚先生开始从事人力资源管理咨询工作,对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解,擅长于绩效管理、组织变革、战略性人力资源管理、薪酬福利、执行、精细化管理、企业文化、人力资源的规划招聘、培训发展等体系的开发和设计。
楚先生曾负责主持多个大型咨询项目,并针对中国企业管理现状特别开发设计“咨询式培训”系统解决方案,为上百家国内企业提供个性化的内部专场培训,受到广泛好评。

徐 刚

著名的人力资源管理学者,著有《现代人力资源管理》《企业经销人才的培养》等多部著作。对应试培训有丰富的经验。

《高级人力资源管理师》培训对象

 企业分管人力资源的副总裁、副总经理;董事长、总裁、总经理等高层决策人员;
 人力资源总监/经理、行政总监/经理;
 政府机关和事业单位人事/行政主管

《高级人力资源管理师》所属分类
《高级人力资源管理师》关键词
通用管理、人力资源、
《高级人力资源管理师》公开课需求表
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性    别:   先生女士
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电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-06)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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