当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》康传伟:(4月11—12日成都)关键岗位解码TM—人才配置与梯队培养的利器 (课程编号:1001129816)

(4月11—12日成都)关键岗位解码TM—人才配置与梯队培养的利器

    

课程大纲

课程对象:HRD、HRBP、人才发展、学习发展、组织发展负责人、业务部门负责人等管理人员。


课程收获
1、掌握关键岗位解码的理论基础与方法论逻辑框架;
2、掌握根据公司实际情况,快速识别出关键岗位技能;
3、学习与战略与业务高层进行对话,输出问题并解决焦点;
4、掌握设计行为面试题、设计和实施关键人才盘点、设计关键人才培养项目等内容。


课程特色
本课程集Task Analysis Methods(任务分析) 、Organization Design(组织设计) 、Process Consultation(过程咨询) 之理论精华,合金融、地产等行业成功落地经验,运用Task Analysis Methods 2.0方法论,已对近80余个岗位进行任务分析。


课程大纲
一、关键岗位解码核心方法论
1、关键岗位解码的逻辑框架
2、工作任务分析 2.0 


二、对话战略与业务 
1、角色扮演:高层对话,了解公司战略与业务 
2、对话商业环境 
3、对话战略选择 
4、对话业务价值链 
5、对话业务挑战 


三、对话组织与文化 
1、对话组织管控模式与组织架构 
2、对话文化与核心价值观 


四、关键岗位识别 
1、快速识别关键岗位 
2、练习:目标岗位人员访谈,建立岗位的框架性认知 
3、建立岗位的框架性认知 
4、挖掘标杆行为 
5、练习:通过 BEI 访谈挖掘标杆行为 


五、工作任务分析 
1、工作任务分析法的前提假设 
2、工作任务分析的原则与流程
3、工作任务分析成果展示 
4、体验:HR 岗位的工作任务分析工作坊示范 
5、小组任务:选择一个岗位,开展工作任务分析,形成任务分析报告,点评反馈 


六、人才标准建立 
1、人才标准的维度 
2、人才标准建立的方法论 
3、人才标准的 PEAK 模型 
4、人才标准的成果展示 
5、小组任务:根据工作任务分析,形成岗位任职资格标准 


七、关键岗位解码的应用 
1、招聘中精准选才 
2、小组任务:小组完成目标岗位的行为面试题 
3、人才盘点中的建标与对标 
4、小组任务:小组完成目标岗位的人才盘点设计 
5、典型案例萃取与课程开发 
6、小组任务:小组完成目标岗位的一项工作诀窍萃取,并编排成课程


八、总结 基于关键岗位的人才供应链打造


培训师介绍

康传伟

人力资源发展实战专家/资深OD顾问

实战经验
十余年人力资源管理和咨询经验,美世、合益等多家知名外资咨询公司签约顾问,曾先后担任宝龙地产、陆家嘴国际信托 、爱登堡电梯集团等企业,历任学习与发展总监、商学院执行副院长等职务。

专业背景
专注于以Task Analysis Methods 2.0为基础的组织设计、人才发展与绩效提升,教育技术学专业学习理论与教学设计方向硕士。

授课特点
授课体系性逻辑性强、互动实战、,并配有大量实践案例。

主讲课程
关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器、工作任务分析。

服务客户
中国电信、中国平安、瀚海基因、数联中国、盾安集团、普元信息、华立集团、泰禾地产、中金集团、华鑫证券、海康威视、宝龙地产、惠氏集团、广汽菲克……

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