当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》钟永棣:(12月24日成都)“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案 (课程编号:1001128432)

(12月24日成都)“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案

    

课程大纲

【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
【费用】2500元/人(含学习费、资料费、午餐、茶点、税费)


●课程背景:
《个人所得税法实施条例》已颁布;2018年10月起调个税起征点;2019年1月1日修正案正式实施;国家修改了《个人所得税法》及决定将社保费改由税务部门征收。五证合一、金税三期上线,个税报表改版;员工薪酬策略面临优化难题?五证合一,个税社保紧密相连;人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,新形势下,企业如何合理优化人力成本?如何突破传统薪酬管理模式?如何控制金税三期下的经营风险?社保五险并四险,社保费率调整;企业社保审计该如何应对?新个税法、社保改税,将对企业产生哪些影响,带来哪些法律风险?企业何去何从,如何应对,如何调整?综上,我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此培训课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此课程!


【课程大纲】
1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响?
2.新旧个税法的主要区别有哪些?
3.新个税法对劳动者有哪些影响?
4.新个税法对企业有哪些影响?
5.专项附件扣除有哪些,操作时需注意哪些细节?
6.不参保人员的工资,能否在企业所得税税前扣除?
7.可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放?
8.支付给不参保人员的每月社保补贴,仲裁与法院如何定性?
9.员工不愿买社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
10.不足额买社保,员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
11.不足额买社保,发生工伤事故,单位需承担哪些法律责任?
12.月底入职,当月需参加社保吗?
13.月初离职,当月需参加社保吗?
14.可否要求员工承担滞纳金、利息?
15.税局征收社保费,对企业有哪些影响?
16.国家有关部门关于社保费追缴方面的态度,如何理解?
17.过往的社保问题,是否会被追责?
18.行政征收与行政处罚的主要区别
19.工资总额包括哪些项目,不包括哪些?
20.跟工资总额有关的劳动权益有哪些?
21.参保基数包括哪些项目?
22.过节费、午餐费属于福利还是工资?
23.发放中秋月饼,是否需缴纳个税?
24.年终奖新旧计税方法的差异有哪些?
25.2019年后年终奖发还是不发?
26.如何控制加班费成本及相关法律风险?
27.企业从哪些方面可以降低用工成本?
28.薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划,以降低社保基数(重中之重)?
29.企业用工模式如何调整,如何防控当中的风险(重中之重)?
30.……


培训师介绍

钟永棣

钟永棣
  国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
  现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、创世纪培训网首席劳动法讲师\顾问、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长;兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。
  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
  科班出身的钟老师,2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业单位的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
2008年至今,钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。

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