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做自己职业生涯的掌控者

 

《做自己职业生涯的掌控者》课程大纲

第一部分:为什么需要职业生涯管理
    引入:互动项目职业梦想图
l 何谓职业生涯管理?
l 为什么我们需要职业生涯管理?
l 职业生涯管理的基本内容
l 职业生涯管理的四大技巧
行动之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
组织沟通是要点
第二部分:职业生涯管理模型
l 职业生涯管理模型:人职匹配
有趣的职业生涯:人和职业的博弈
l 职业生涯管理模型:如何快速适应职场
从学生到职业人常见问题:
工作不积极主动,缺乏责任心,能力单一,不能解决实际问题,眼高手低。
解决方案:如何升级自己的学习经验,快速适应职场
l 人职匹配中的几大问题
职场关系错位:家庭,职场不区分,容易玻璃心
能力和需求错位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低
自我需求不清晰:面对职场选择觉得处处都是机会,容易反复跳槽
岗位要求不清晰:不知道如何达到公司要求,越努力越受打击,容易流失
能力优势不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成长感,容易职业倦怠
岗位回馈不清晰:只看眼前利益,给多少钱干多少活,容易抱怨工作
内外职业生涯不管理:等着公司给资源,抱怨没成长,消极怠工
l 正确的策略和方法分析
第三部分:人职匹配问题解决方案
l 人职匹配之能力提升:能力三核
能力三核之能力结构:看清未来努力方向
能力三核之可迁移性:知道工作的意义,踏实工作不挑活
能力三核之竞争顺序:认真仔细,不倦怠
能力三核之一专多能零缺陷:主动沟通,主动反馈,主动成长
    员工现场练习
制定能力提升计划和主动沟通计划
l 人职匹配之职业要求
职业要求透视眼:找到职业要求的规律
如何达标职业要求:职业要求达标四步法
l 人职匹配之职业回馈
        看到职业的隐性收益:职业收益公式:职业收益=钱+发展空间+情感
        职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑
第四部分:日常工作情绪处理
l 生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观
    生涯发展三要素关系:性能佳循环
l 困扰我们的三种职业情绪
职业情绪之倦怠:倦怠的心理机制及具体表现
职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现
职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现
l 了解职业情绪定位工具
常见的职业情绪口头禅
如何觉察自己的职业情绪
如何帮助员工处理职业情绪
l 职业情绪处理方案
从悦纳到改变:职业情绪处理三步走
l 得出职业生涯管理体检报告
    困扰我的职业情绪有哪些:找到职业情绪处理杠杆点
总结:整个培训时间需要一天。一个班级30-40人,需要分组讨论。通过培训帮助员工清晰职业发展规律,以及自己未来的发展方向,提升员工稳定性和职业幸福感,实现组织和员工的双赢。


培训师介绍

芦长安

芦长安

国家职业生涯规划师

企业生涯培训教练、

高级人力资源管理师

全国大学生就业指导教练

中国培训师大联盟签约讲师

12年的职场经验

世界500强万宝盛华西安HRM

中国联通西安集团事业部客户经理

欣佳诚人力资源集团培训中心经理



服务过的客户有:

三星半导体、海航集团、大唐集团、中国移动、中国联通、中国工商银行、中国石油、比亚迪、中兴通讯、软通动力、延长壳牌石油、四季沐歌、大众点评、百度金融、陕西电力、陕西交通建设集团、陕西高速集团、西电集团、西安外服、上海外服陕西分公司、曲江创业城、人保健康陕西分公司、永兴集团、陕西瑞力科技、西北工业大学、西北大学。。。。。。



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咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 2429622654   1431049362
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《做自己职业生涯的掌控者》内训课需求表
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性    别:   先生女士
公司名称:   
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培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
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