当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》郭文龙:企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制_全案例分享 (课程编号:1001127558)

企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制_全案例分享

 

课程大纲

一、规章制度的法律规定


二、关于规章制度的合法性
1、如何确保民主程序及公示程序的合法性?
2、处罚管理制度是否合理?


三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析
(一)、考勤
1、如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度?
2、代为打卡行为;
3、不定时工作制;


(二)、假期
1、带薪年假、公司福利假、探亲假、员工婚丧假等
2、最容易出现问题的是带薪年假和公司福利假
3、年休假调休与年休假的“作废”问题?


(三)、病假
1、“必须持三等甲级医院出具的病休证明”?
2、“请病假,应当在三日内向公司提交。逾期不提交的,视作旷工”?
3、“请病假,不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的,病休证明视作无效”?
4、是否有权要求员工在公司指定的医院复查?


(四)、加班
1、操作规范以及相关争议处理
2、”加班的,须填写加班申请表,并经主管批准。未经批准,不作加班处理”?


(五)、培训
1、劳动者违反服务期约定的,违约金限额规定
2、公司经常安排周末培训,是否合法有效?


(六)、绩效
1、末位淘汰制的运用误区
2、业绩不达标=不胜任工作?
3、不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序


(七)、保密
1、定义,等级和范围
2、行为规范制定
3、责任规定


(八)、员工行为准则
制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析
1、“伪造数据或材料者,随时解除劳动合同”?2、利用上班时间做兼职,确认后将给予立即解除合同处分,且不支付任何经济补偿”是否合法有效?
3、过失惩戒制度问题最多的主要是
1)轻过重罚;
2)重过轻罚;
3)一过多罚;
4)前过后罚;
5)罚而不均;
6)彼过此罚


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郭文龙

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