当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》寇女士:手把手教你打官司—全面解析劳动争议典型案例 (课程编号:1001126878)

手把手教你打官司—全面解析劳动争议典型案例

  
 

课程大纲

培训时间:2018年10月18日 一天  9:00-12:00  13:00-16:30
培训投资:人民币1980元/人(含培训、资料费、茶点、文具费等)
培训地点:北京海淀区(详细请报名后索取确认函)
培训对象:企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员
培训方式:讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动


培训收益:
新《劳动合同法》实施以来,企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定,本课程结合新劳动政策和劳动争议典型案例,使HR掌握管理问题员工必要的预防技巧、分析方法和解决思路,如何应对劳动仲裁。


前    言: 
劳动仲裁可怕吗?为什么企业全都在理却还输了官司?仲裁输了,一审能扳回来吗?一审输了,二审改判可能性大吗?员工离职后违反竞业限制义务,企业如何取证?如何追责?员工离职后拒绝工作交接,拒绝上交备用金,企业如何维权?
如果您曾经被这些问题困扰过,带着您的疑惑来听课吧,本次课程为您详细分析最常见的真实劳动争议案例,从仲裁申请书中发现门道,手把手教您举证、质证,最后,从案例中吸取企业用工管理的经验教训,咱日常预防为主,争取做到企业少仲裁或无仲裁。
敬请带着您人力资源工作中遇到的难题,步入10月18日培训现场,与中国著名实战派培训专家寇女士现场对话!


课程要点:


《手把手教你打官司-全面解析劳动争议典型案例》 主讲:寇女士(10月18日)
一、什么是劳动仲裁?
1.什么都可以仲裁吗?
2.未缴纳社保、公积金,仲裁要求赔偿可以吗?
3.在职期间可以仲裁吗?提仲裁有期限限制吗?


二、企业收到劳动仲裁申请书,该怎么办?
1.如何准备调解?
2.如何准备答辩?
3.如何准备证据?
4.需要请律师吗?


三、从典型案例分析,教您规范日常用工
1.Offer发出不能撤回?企业撤回Offer,员工获赔。
2.他提供虚假毕业证应聘,最终劳动合同被认定无效。
3.怀孕就是保护伞吗?企业辞退孕期女职工被认定合法。
4.企业因员工未到规定的医疗机构就诊,停发病假工资可以吗?
5.签订了兼职劳务协议,为何仍被认定为劳动关系?
6.员工“虚开发票”,可以开除吗?
7.员工离职带走客户名单,是否可追究其侵犯商业秘密责任?
8.请病假在外兼职,公司可否解除劳动合同?
9.聘用的退休人员受伤,雇主承担全部赔偿。
10.未按规定“打卡考勤”,属于严重违纪吗?
11.劳动者达到法定退休年龄,单位继续用工,还是劳动关系吗?
12.员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工
13.劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工,企业胜诉
14.砸打领导办公室,用人单位解除被判违法
15.单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法
16.单位未对劳动关系作出处置,被判支付两年工资
17.劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除,要求支付补偿获支持
18.单位被裁继续履行后,员工据不上班再次解除合法
19.员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失
20.单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工,未获支持


培训师介绍

寇女士

北京市某律师事务所律师,法学硕士研究生,本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究,在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起,较好地维护了员工和企业的合法权益。
担任北大方正集团、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、外语教学与研究出版社、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业常年法律顾问,参与各顾问单位劳动合同的起草与审核,规章制度的建立与合法性审查,保密与竞业限制制度的建立与完善。
服务过的企业还有科勒(中国)、锦江之星、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、北京光影环球文化传媒有限公司、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。
为北大方正、中建政研、英才网联、时代光华、戴斯、博思嘉业、五一社保、采埃孚汽车底盘等多家大型企业、机构进行企业用工风险防范培训,指导企业日常员工管理等,收到了良好的效果。

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上课时间:   (时间格式:2018-11-13)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
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