当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张小强:八种员工不成“器” (课程编号:100112605)

八种员工不成“器”

 

《八种员工不成“器”》课程大纲

一、 不想当将军的士兵不是好士兵
二、 让自己做自己的伯乐
三、 第一种员工:态度消极,和尚撞钟
1. 一个不忠诚于统帅的士兵
2. 没有远大的目标
3. 懒惰的恶习
4. 不注重学习
5. 没有危机感
6. 自己管不住自己
7. 不想信自己
8. 没有强烈欲望
9. 讨厌自己的职业
10. 对待工作不够热忱
11. 为老板而工作
12. 为公司而工作
13. 为薪水而工作
四、 第二种员工:自甘坠落,拒绝创新
1. 业务不精,表现平庸
2. 一瓶不满,半瓶晃荡
3. 永远是马虎先生
4. 对待工作“虎头蛇尾”
5. 只会动嘴的人
6. 缺乏适应能力
7. 不能为上司支招
8. 提不出自己的创意
9. 自我设限的“跳蚤”
五、 第三种员工:违背职场游戏规则
1. 爱显风头
2. 自由散慢,无纪律性
3. 怨天尤人,满腹牢骚
4. 不知进退,无法控制自己的情绪
5. 过分溜须拍马
6. 以讽刺别人为乐
7. 喜欢忌妒别人
8. 不珍惜到手机会
9. 大搞办公室“恋情”
10. 充当上司肚里的蛔虫
六、 第四种员工:品质恶劣,搬弄事非
1. 热衷于“打小报告”
2. 暗中陷害他人
3. 诽谤公司或同事
4. 无信誉可谈
5. 泄漏公司秘密
6. 欺上瞒下
7. 揭露别人的隐私
8. 拉帮结派
9. 压制新进人员
七、 第五种员工:狂妄自大,眼里没有上司
1. 让上司看着不顺眼
2. 直接顶撞上司
3. 没有感恩的心
4. 喜欢越权
5. 不服从上司的决定
6. 戏弄上司
7. 等待上司来请教
8. 妄图取代上司
八、 第六种员工:永远都在找借口
1. 逃避错误
2. 不敢承担责任
3. 互相推诿
4. 把找借口当成习惯
九、 第七种员工:不珍惜时间与财物
1. 时间观念淡薄
2. 不会控制成本
3. 不注重减少开支
4. 缺少日常节省的习惯
5. 让时间白白溜走
十、 第八种员工:缺乏团队精神
1. 不注重沟通
2. 凡事总钻“牛角尖”
3. 不主动协助他人及同事工作
4. 刚腹自用,目空四海
5. 喜欢单枪匹马
6. 不关心集体利益
7. 缺乏团队精神
8. 没有执行力
十一、四种类型的员工分析
十二、员工行为能力导向模式
十三、员工的工作定位
十四、人生的杯水原理
十五、感恩之心
十六、像12种动物学习

《八种员工不成“器”》培训目标

1. 掌握自身工作现状
2. 分析自身工作形态
3. 挖掘自身工作潜力
4. 提升企业整体士气
5. 铸造企业力量长城
6. 实现个人事业突破

《八种员工不成“器”》培训对象

企业管理人员、企业从职人员、

培训师介绍

张小强

张小强
中国经济管理大学工商管理硕士;全国高科技教工委专业人才委员会特聘专家;全国高科技企发委人才管理专业委员会管理顾问;国资委特聘生产管理培训专家;清华继续教育学院经理人研修班特聘专家;香港生产力促进中心精益生产管理顾问;现任北京盘古视野教育咨询有限公司总经理;世纪德本咨询合伙人; “双七”领导力大中华区启航导师。

  曾任职于全球五百强企业联想集团生产经理;台资龙头企业鸿海集团富士康科技PCEBG事业群生产运营总监;法国知名企业松源股份供应链运营经理、常务副总等职务。10年企业任职生涯中,张老师从一线工人到高阶管理岗位的亲身体验,总结并独创出了一套制造型企业生产系统细节定位运营模式,尤其在制造型企业生产制造,质量管理,物料统筹及采购优化等专业方面有其独到的见解,至力于帮助中国企业培养实战型的管理人才,并已成功为上百家大中型企业做过培训咨询服务,帮助诸多企业在制造成本、生产运营、物流统筹等领域取得极大的收益,张老师“不求深奥,但求有效,生产统筹,细节定位”的培训与管理思想受到客户的一致认可与赞许。

出版著作有:《砍掉浪费》
      《在绝望中寻找希望》
      《今天,你创业了吗》

历任职务:
 ---百强知名企业联想集团供应链运营经理
 ---台资龙头企业鸿海集团富士康科技线缆事业部生产运营总监。
 ---台资车料上市公司信隆实业生产经理、品质经理
 ---香港大型跨国集团公司德昌电机物流经理、生管经理
 ---香港知名服装企业松源公司人力资源经理、企划经理、管代

培训风格:
  互动性强:为什么一些常规的道理,却往往被忽视?一些常见的问题,总是不经意就发生在自己身上?一些常识的问题,却最易得出不同的答案?张老师有其独到的见解,也欢迎大家各述已见、交流思想。
  实用性强:不求最深奥、但求最有效,张老师选编的案例主要来自其工作的企业经历,也都是发生在您身边的企业,同样的生产环境、同样的市场环境、同样的经营环境,确有着不同的工作效益。
服务过的客户有:服务客户包括五粮液、格力电器、广州钢铁股份、广东南粤药业、四川铁骑力士实业集团、煤炭科学研究总院重庆研究院、四川天味实业、南车集团、许昌烟草机械有限责任公司、河南省宋河酒业、金星啤酒集团、中原特钢股份、中国电子系统工程第四建设有限公司、中航光电科技股份、中国空空导弹研究院、青岛啤酒、广东顺峰药业、兰州石化、兰州金川集团、青海水泥股份有限公司、大连三岛食品、北京首钢建设集团有限公司国际工程分公司、广东众生药业股份、东莞玖龙纸业、一汽丰田汽车有限公司、中粮生化能源、上海中华印刷等数百家国内知名及优秀企业。

咨询案例:
  加拿大科时敏广东南海公司生产流程优化改善案;
  香港兆荣集团深圳公司生管系统规划改善案;
  东莞龙艺制品公司品质系统建立改善案;
  广东天宝集团培训体系建立及学习型组织规划案;
  广东楚天龙生产流程系统优化管理案;
  等近30余家制造型企业。
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《八种员工不成“器”》所属分类
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