当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张理军:员工持股计划原理与实务 (课程编号:100112548)

员工持股计划原理与实务

 

《员工持股计划原理与实务》课程大纲

一、什么是员工持股计划
1、员工持股计划的概念
2、员工持股计划的基本概念
3、员工持股计划的原则

二、员工持股计划的基本模型
1、员工持股计划实施对象
2、股份分配方法
3、股份托管
4、员工持股计划的股权来源
5、员工持股的资金来源
6、产权重组基本模型
7、员工离职股份处置办法
8、股份回购策略
9、离职员工向在职员工转让股份
10、公司对员工持股计划的管理

三、员工持股计划中的股票期权(股权期权)
1、员工持股计划中的股票期权的经典模式
2、股票期权经典模式的案例

四、推行员工持股计划的步骤和程序
1、需要准备的文件目录
2、实施员工持股计划的步骤

五、实施员工持股计划时企业改制的策略
1、河南某著名方便面食品公司改制案例
2、美的公司经理层以融资收购方式实施员工持股计划的案例

《员工持股计划原理与实务》培训目标

在市场竞争激烈和企业面临复杂经营环境时,除了要依靠企业经营者、业务骨干,还需要其他员工的积极努力。目前国外很多公司已经实施了普通雇员持股计划。有人把这形容为“金手铐+金色的梦想+金色的握手+金饭碗”。金色的梦想是形容股权制是一种长期报酬,避免经营者在工作决策中出现短期行为;金色的握手是指企业领导干部和广大员工在同一“战壕”里,同甘共苦;。总之,采用股权激励、员工持股是今后一个时期企业管理中不容忽视的趋势,企业应该根据自身的不同情况来设计激励形式

《员工持股计划原理与实务》培训对象

集团公司负责人;企业中高层主管人员

培训师介绍

张理军

经济学博士、有成就的战略管理、人力资源管理、大客户管理、企业购并重组、企业改制和MBO专家。美国富兰克林•柯维公司授权导师,美国管理专业协会(AMA)资深会员,美国人力资源管理协会会员,英国人事及培训学会会员,香港培训专业协会会员
在前后从事企业管理咨询的十八年时间里,致力于管理科学的研究与实践工作,参与指导过广东麦科特集团、山东推土机股份有限公司等企业的上市策划和财务顾问工作。
近年来,在以往实践经验的基础上,开展战略管理、大客户管理、人力资源管理、变革管理、领导力训练、企业文化、业务流程管理创新、企业改制、员工持股计划等领域的咨询活动。经常受大型国企、高科技公司邀请,讲授公开课程及企业内训课程。
服务过的客户有:中国移动、中国联通、中国电信、中国网通、北大方正、浪潮集团、中国华录、海信集团、蒙牛乳业、中通客车、大连港务局、宁波港务局、日照港务局、青岛港务局、工商银行、农业银行、建设银行、民生银行、齐鲁证券、民生证券、中国航天材料研究院 中国火箭研究院
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