当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》最新版劳资法务指南(8月6—7日成都) (课程编号:1001124802)

最新版劳资法务指南(8月6—7日成都)

 

课程大纲

课程意义:
本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

参加对象:
* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理
* 人力资源主管及专员
* 劳动关系管理经理/主管/专员
* 法律秘书及法务代表

内容大纲:
1.澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款  
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
  - 病假与病假工资
  - 加班与休假
  - 工伤与工伤待遇
  - 劳动保护与安全卫生
  - 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷
* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议

Program Outline:
1. Clarification on some concepts of labor legal affairs
* Why labor law and other laws are different
* Comparison of standard, flexible and comprehensive calculated working hour system
* Are social insurance and housing fund compulsory
* Analysis on HR outsourcing and labor dispatching
* Study on trade un-ion and the role of trade un-ion
* The composition of salary and calculation of minimum salary
* Economic compensation, indemnification and default fine

2. Overview of labor contracts and service contracts overview
* The general clauses of labor contract
* The probation period of labor contract
* Additional clauses: confidential clause, clause on expiry of non-disclosure period, non-compete clause and compensation clause, etc.
* Factual labor relationship, fixed and open labor contract
* The comparison between labor and service contract
* What is the use of collective contract

3. The establishment and implementation of internal regulations
* The process and method of establishing internal regulations
* Study on some internal regulations
  - Sick leave and sick leave wage
  - Overtime and leaves
  - Work-related injury and injury treatment
  - Labor protection, labor safety and sanitation
  - Welfare and training
* Key points for the implementation of internal regulations

4. The countermeasure and procedure of handling labor disputes
* How to prevent labor disputes
* Burden of proof and evidence collection during labor disputes
* Cooperation with lawyer to solve disputes
* Onus probandi and evidence collection during labor disputes
* Cooperation with lawyer to solve disputes


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上课时间:   (时间格式:2018-10-21)
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