当前位置:培训频道经理人学院标准模块班 》曾庆学:非人力资源经理的人力资源管理 (课程编号:10011240)

非人力资源经理的人力资源管理

 

《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲

第一篇 部门经理的角色认知(1小时)
l 现代企业的组织结构:人力资源管理中分层分类的思想
l 部门经理的角色:管理执行层
l 部门经理的管理:自我管理、团队管理和执行管理
l 团队管理与部门经理的人力资源职能
第二篇 现代企业的战略人力资源管理(1小时)
l 现代企业人力资源管理的演变与发展
l 树立知识经济时代正确的人力资源观念
l 部门经理人力资源管理的角色与重要性
l 部门经理与人力资源经理在管人上职责的划分
第三篇 部门经理的人力资源管理的五大职能(5P管理)
l 五大职能:选人、育人、用人与留人!
l 部门经理的岗位管理职能(Position,1小时)
u 部门的三定工作(定编、定岗和定员)
u 岗位分析的基本原理
u 如何编写岗位说明书
u 如何参与公司的岗位评价
l 部门经理的绩效管理职能(Performance,4小时)
u 绩效管理的概念与理解
u 绩效管理与传统的绩效考核的差别
u 典型绩效理论的介绍
u 部门经理在公司绩效管理的主要职责
u 如何制定部门的绩效指标与目标
u 如何进行绩效辅导实施
u 如何进行绩效评价
u 如何进行有效的绩效沟通(面谈)
l 部门经理的薪酬与激励职能(Payments,2.5小时)
u 薪酬设计的原理与功能
u 人力资源管理的价值链管理(价值创造、价值评价、价值分配)
u 影响薪酬设计的四大价值因素(岗位、能力、绩效、市场)
u 薪酬策略的选择(水平策略和结构策略)
u 如何发挥薪酬的激励功能
l 部门经理人力资源规划职能(Planning,1小时)
u 人力资源规划的基本原理
u 部门经理在公司整体人力资源规划中的职责
u 如何进行部门的人力资源规划
l 部门经理的招聘与员工职业管理职能(Profession,2.5小时)
u 部门经理在招聘工作中的职责
u 有效的招聘技巧与面试技巧
u 如何招聘到部门发展所需要的人才
u 如何进行部门员工的职业生涯设计
u 如何有效地对部门员工进行培训和指导

《非人力资源经理的人力资源管理》培训目标

在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任,一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节,即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展。因此,系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能,将大大有利于提高所领导团队的工作表现和生产力。通过本课程的学习,将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识;促进部门经理树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念;强化部门经理在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位管理、绩效管理和薪酬管理等方面的职能;提高部门的总体绩效;提高下属对部门经理的满意度;让部门经理和员工一起成长。

《非人力资源经理的人力资源管理》培训对象

企业中高层领导,部门总监、部门经理,新上任的管理者,各种团队领导等

培训师介绍

曾庆学

曾庆学
中国著名中小企业管理咨询与实战专家
☆ 中国著名人力资源管理咨询专家和管理与领导力培训专家
☆ 曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
☆ 现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家中小企业的长期管理顾问

《非人力资源经理的人力资源管理》所属分类
《非人力资源经理的人力资源管理》关键词
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