当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》李欣:绩效考核方法创新技巧 (课程编号:100112129)

绩效考核方法创新技巧

 

《绩效考核方法创新技巧》课程大纲

绩效考核方法创新的限制和思路
照搬照套他人的绩效考核方法为什么效果不佳?
十字标准:公正、公平、客观、准确、全面;
绩效管理系统的设计、运行与开发
企业行业特征、岗位工作性质对绩效考核的限制
绩效考核创新方法之一目标化管理法
工作杂,职责多的管理人员的绩效,真的不能实现客观而准确的量化考核吗?
目标族系分析;
绩效得分的绝对数和相对数的计算模型;
实施的程序。
谁说“搭便车”问题在企业内不可能消除?
人人是老板,人人是客户
两个成功实例;
如何对远离总部的独立单位主管进行考核?
绩效天天考,可能吗?
绩效考评指标和标准体系设计
没有交接的工作,如何考核其绩效?

其它课程目录:
精细化管理技术和方法
企业流程竞争力打造技术
规范化管理实施的专门技术:五行目标中和卡
目标管理实施的技巧和方法
标杆管理技巧和方法
企业管理规范化实施方法
如何自主构建强势企业文化?
员工绩效考核方法创新技巧
企业薪酬管理体系构建方法
零事故管理技巧和方法
如何把企业组织建成众志成城的团队
如何保证企业决策制定零失误
如何增强企业凝聚力
时间管理方法与技巧
若对上述课程有兴趣,欢迎索取课程提纲。

《绩效考核方法创新技巧》培训目标

让培训参与人系统掌握企业员工绩效考核方法的创新技巧,及五种绩效考核创新方法,并能根据自己企业的实际,创新绩效考核方法,设计、构建自己企业特有的绩效考核体系。

培训师介绍

李欣

李欣
-1990-2000年,就职于兰州炼油化工总厂,现为中石油集团兰州石化总公司,该企业规模为1.5万人的国有大型重工业企业。从事财务、内部审计工作,历任其下属三叶安宁石化厂、三叶企业公司财务、审计负责人,该分公司人员规模5000人,涵盖石油化工、塑料包装、建筑等多个行业领域。期间,受公司派遣全程参与公司有关人力资源、生产管理专项咨询项目,并负责后期的实施工作。
-2000-2005,历任青岛支点职业技术学校校长、青岛三业电脑科技有限公司财务总监。
-2005-至今,一直以个人名义与各管理咨询公司合作进行管理咨询、内训及公开课的合作项目,包括青岛夏林投资有限公司、中国医药发展研究中心、上海达高管理咨询公司、尚德培训机构、北京中标体培认证中心、青岛中策创衡企业管理咨询公司、青岛昊科企业管理培训咨询公司。
服务过的客户有: 青岛市青纺医院全体中层管理人员关于《目标管理中的业绩评价》公开课程的培训。
 广东江门市中小型民营企业关于《公司理财》、《企业文化建设》公开课程的培训。
 青岛首和金海制药有限公司全体员工关于《职业道德之敬业精神》、《用老板的心态打工》内训课程的培训。
 贵阳华源机构全体管理人员关于《经营计划与预算制度》、《目标管理中的成本控制》内训课程的培训。
 青岛博洋职业技术学院2002年度关于《财务管理》、《财政与金融》、《统计学》、《基础会计》的课程教学。
点击查看李欣的详细资料>>>>

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(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
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    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
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