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金牌招聘官

 

《金牌招聘官》课程大纲

课程背景
作为招聘人员,可能你正面临这些困难:
1. 每天刷招聘网站,求员工推荐、朋友圈转发,用尽各种渠道,仍然没有合适的候选人。
2. 用人部门的经理天天催我,对招聘要求却丝毫不让步,我该如何应对?
3. 好不容易招聘到的人选,竟然在入职前几天说不来了,也不说明理由,后来竟联系不上了!
4. 用人部门缺乏面试技巧,面试结果和候选人入职后的表现差异非常大。
5. 每天都很忙,但不知道怎样才能把招聘工作做好,达到业务部门和领导的要求,更不知道怎样规划安排自己的职业发展。
 
课程收益:
1. 系统学习掌握招聘的搜索、甄选和管理的全部模块
2. 现场训练各项关键技能,体会要点,提高学习的转化率
3. 寻求招聘工作的难点和瓶颈的解决方案
4. 学习成为《面试技巧培训》内部讲师
5. 获取招聘流程和文件模板,收藏所有模块的原创文章
 
课程对象
1. 招聘专业人员、招聘负责人,人力资源管理者
2. Researcher,猎头顾问,招聘外包顾问,项目团队负责人,内部培训师
3. 有大量招聘需求的用人部门管理者,业务经理


活动纲要/Outline
1. 职位分析  
      掌握招聘所需的公司信息
      提炼工作使命,现场制作岗位说明书
        
2. 招募搜索  
      有效发布职位
      四步强力搜索法,某快消连锁企业营运总监招聘案例;某物流企业销售经理招聘案例
      制定工作中困难职位的搜索方案
      业务经理沟通技巧,角色扮演练习
      回答候选人的各种“奇葩"疑难问题
      应对日益严重的候选人爽约现象,小组讨论


3. 面试甄选 
     职位甄选方案设计
     候选人能力测试及性格测试
     面试问题准备,敏感问题 
     面试的误区及影响,某机械制造外企人力资源经理招聘案例
     面试提问技巧和打断技巧
     STAR面试法,胜任力运用,实例演练
     面试技巧模块HR内部讲师TTT
      
4. 录用谈判
     录用及薪资谈判,现场实战练习
     关键识人点及风险把空,实例分享
     背景调查,核实要点和报告模板分享
             
5. 渠道管理 
     猎头操作模式,操作实践分享;HR选择和管理猎头公司
     内部推荐制度
     校园招聘
     转介绍,回聘,现场技巧练习
     雇主品牌建设
     招聘工作的绩效管理,某医疗器械外企KPI实例分享


培训师介绍

王老师

专业培训讲师,人力资源咨询顾问,畅销书《同理心的力量》作者。王老师毕业于苏州大学,现任圆锐人力资源顾问,曾任斯科咨询(Seeker)市场总监,德国瓦克化学(Wacker)人力资源经理。 王老师的专业研究领域为人才招聘和领导力发展。
王老师授课以学员的学习需求和现场感受为重点,互动性强,以实践经验和应用为基础,追求培训的实效,受到学员和企业客户的认可和好评。王老师的主要客户包括中航国际、肯美特机械、圆融集团、乐易通物流、邮政速递物流、乐古硅胶、江苏省律师协会、厦门爱培训俱乐部等。

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