当前位置:培训频道国学悟道国学悟道 》何逸舟:国学思想与用人之道 (课程编号:100112021)

国学思想与用人之道

 

《国学思想与用人之道》课程大纲

企业以人为本,管理以人性为本

东西方管理的差异
道德人与经济人;中国传统文化的用人思想。
中国企业究竟应该实行法治还是德治?
以道为尊还是以术见长?
国学思想与企业管理实践:创业重墨家;立业重法家;守业宣儒家;强业重道家;并用成大家;最终归易家。

二 如何让员工自动自发

1、千里马型领导与伯乐型领导---用人选人之道
伯乐还是千里马?
相马也赛马
谨防马相伯乐
领导四将:点将、用将、将将、激将
2、圣人处无为之事,行不言之教
做一个弱治的管理者
管理不授权,谁来陪你玩?
3、向婴儿学管理
老子道德经管理智慧
4、向女性学管理
道德经管理智慧
5、隐藏式管理
老子与韩非子管理智慧;
案例分析。
6、制度是自动自发的前提
韩非子的法治思想与企业管理实践
7、目标是自动自发的方向
8、以身作则是自动自发的榜样
案例分析
9、 “薪”甘情愿不如“心”甘情愿
员工的四项真实需求分析
10、奖励与惩罚,二柄是关键
韩非子“以刑去刑”思想与员工管理之道
老子:圣人常无心,以百姓心为心。
不只是物质奖励
以财留才 与 留人留心。

三 儒墨道法 鸟人不鸟---如何管理鸟人??

用师者王,用友者霸,用徒者亡。
1、用才还是用德?--(儒家)
经典案例分析:李云龙式的干部用不用?
2、我知道但我假装不知道--(道家)
鸟人能人犯了错误怎么办?
3、尊重不倚重,手中有筹码。--(法家墨家)
如何防止鸟人能人犯错误??
案例分析:海尔的用人之道。
4、沟通来化解--不教而杀谓之虐。(儒家)
如何与犯错误的鸟人有效沟通?
5、原则不动摇,小过可宽恕。(儒家)
6、轻易不许诺,许诺必兑现。(墨家)
领导者如何象鸟人能人许诺?
7、三分看短处,七分看长处。(儒家)
究竟如何使用鸟人?
案例分析。
8、晋商如何用人?庄子用人之道。(儒道)
晋商用人之道给管理者的启示。
四 管理者如何识人、育人?
经典识人、育人案例分析。
五 如何激励员工最有效?
激励员工是重物质还是重精神?
如何发放奖金或者年终奖?
团队激励艺术
六 如何打造一支无坚不摧的坚强团队?

培训师介绍

何逸舟

何逸舟
何逸舟简介

国学培训师
中国传统文化传播者
阿里巴巴直播演讲嘉宾
清华大学国学总裁班合作讲师
央视【名家论坛】特邀合作讲师
电视栏目《赢家大讲堂》合作讲师

擅长领域:
国学管理;国学人生。

国学培训师何逸舟老师运用周易、论语、中庸、孝经、韩非子、鬼谷子、墨子、老子等中国传统文化及中国历史,与现代社会及现代企业管理理念相结合,并擅于运用训诂学来解读古典传统文化的真义,借以深刻阐述人生之道和管理之道。何逸舟老师的国学领导力系列课程通俗而不失深度、实用而不失灵活!国学培训讲师何逸舟先生拥有十三年外资及私营企业管理和培训经验。演讲及培训一千多场次,学员逾二十万人。
服务过的客户有:中国人寿、阿里巴巴、今麦郎总部、清华大学总裁班、国腾家私、绿丹兰、平安保险、军工29所、通辽电业
点击查看何逸舟的详细资料>>>>

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