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超越企业发展中的八大危机

 

《超越企业发展中的八大危机》课程大纲

危机一 文化危机
一、文化危机的表现
1、“本与末”
2、“虚与实”
3、形式主义
二 文化(文明)的价值
1、精神文化是做人做事的原则与思路
、中国文化特质(《中国人的精神》)
3、礼仪之邦,为何落后?落后指的是什么?
4、衡量文化(文明)的标尺
5、中西“人本管理”与马基雅维里主义
三、企业文化的建设维持与变革
1、我们要生产什么样的人?
2、企业文化的经济价值和社会价值
3、“连兴港文化”与企业文化
——如何看待“先进性”与“实用性”。
4、企业文化建设的途径
5、企业文化维持的方法
6、企业文化变革
危机二 价值驱动品质低下
一、企业经营宗旨的大道与歧途
二、远景规划品质低下
三、领袖无魅力
危机三 企业的 “ 囚徒困境”
一、成功源于合作
二、合作的核心
危机四 “法德管理”困惑
一、管理陷阱
1、领导风格陷阱(个性化管理)
2、制度化管理陷阱
3、管理无原则
二 法德管理
(一)“人性假设”的误区与“法德”内涵
1、人性的假设误区
2、法德内涵:
(二)传统中国的法德实践与现代企业文化管理思潮的兴起
1、传统中国的法德实践。
2、“组织文化”管理思潮兴起
(三)法德博弈—中西文明的困境与解
(四)寓德于法 法德互补
1、法德管理的境界-山中无人,花开鸟啼
2、“德治”误区
3、“法治”误区——用制度化代替教化
4、法德管理案例:诸葛亮挥泪斩马谡
5、寓德于法,法德互补

危机五 信誉(人格魅力)破产
一、忠诚度
二、诚信度
三、友爱
四、人本管理实务

危机六 企业发展周期律
一、周期律
1、周期律现象:
2、发生原因
3、周期律与企业大事件
二、超越企业发展周期律
(一)毛泽东论超越周期律
(二)积极进取
三、激活管理层沉淀
四、企业“耗散结构”

危机七 决策危机
一、恐龙决策
二、经验主义
三、决策心智模式
四、民主(群体)决策困境
五、多元化的陷阱
六、争取决策主动权

危机八 缺乏核心竞争力
一、缺乏核心竞争力的表现
二、核心竞争力内涵
三、核心竞争力构建

培训师介绍

颜廷君

颜廷君
上海交通大学MBA课程教授、 南京工业大学导师、《华夏儒商》执行主编 上海国际信息研究中心首席研究员、上海市高级管理咨询师 颜子学院教授。
企业文化建设与变革。颜先生凭借学贯中西的文化背景,深厚的管理学、哲学与文学底蕴和杰出的表现力,举重若轻,深入浅出,微言大意。他的演讲不是“有报天天读”式的东拼西凑,完全脱稿的演讲文采飞扬、神采飞扬,或行云流水,或大气磅礴。掌声与笑声是标点符号,让倾听成为一种高雅的艺术享受!
服务过的客户有:中国银行(广州)、上海电信、上海外服、浙江奥康、重庆电力、亚细亚集团(台资)、上海造船厂、美国胜达因(上海)有限公司、美国卓德嘉(上海)有限公司、上海烟草集团、上海电信、浙江电信、江苏沙钢集团、江苏雨润集团、江苏华源、江苏阳光集团、红星·美凯龙、洛阳网通、北京大学工商管理总裁班、中国一拖(拖拉机)、黑龙江双叶家居、中铁四局、海尔、海信、青岛网通、山东日照港集团、山东东营经贸委、山东搏汇、中国石油(长庆油田)、湖北老鬼钓鱼、襄樊笑坤、上海交通大学MBA(“企业家精神” 4天)80余家。
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