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敏捷绩效管理之目标驱动

 

《敏捷绩效管理之目标驱动》课程大纲

谁来参加?
对目标管理有困惑的企业中基层管理人员
想改进个人目标管理的个人贡献者
有何收获?
能说出敏捷目标管理的核心理念
能运用敏捷目标管理的流程与方法,制定出自己的目标,及指导下属制订个人目标,并用以管理自己及下属的工作绩效
课程时长
7小时(1天)
先决条件?
对目标管理感兴趣的职场人士


为何参加?
身为管理人员,如何将目标管理真正落地,真正掌握提升工作效率,改变员工行为的目标管理方法?本课程通过“敏捷目标管理”一词的引入,从What/Why/How 三点进行分析讲解,是您了解一套目标管理的流程和方法,帮助您梳理目标,从而利用目标管理来有效驱动自己及团队工作绩效。


课程大纲
第一模块:什么是敏捷目标管理
开场活动:你眼中的绩效考核
目标管理发展(MBO/KPI/OKR)
目标管理的常见误区
敏捷的目标管理的核心理念
第二模块:为什么需要敏捷的目标管理
案例及讨论:为什么做同样的事情管理方式不同结果完全不同?
敏捷目标管理的优势(SUCCESS模式)
模块三:如何进行敏捷的目标管理
如何将个人目标与部门和公司绩效目标相挂钩 
敏捷目标设定的要素
设定敏捷目标的工具/模版/流程
小组练习:设定敏捷目标
目标更新周期
模块四: 如何用敏捷目标管理员工绩效
目标定期回顾
案例分析:同一个问题为什么反复发生?
追踪目标实施的形式/周期/流程
案例分析:每周和每月的检查内容该如何确定
如何进行有效绩效反馈
角色扮演


培训师介绍

王 女士

背景经历
资深培训师、顾问
二十年零售业从业经历,其中十年担任跨国企业中国培训与发展负责人,主要负责学习与发展,员工敬业度以及公司文化构建
主导在企业中发展式辅导,绩效管理以及针对中层管理者的领导力发展项目
在企业并购项目中通过企业文化的构建进一步提升员工敬业度
NLP专业教练文凭
美国德克萨斯大学EMBA毕业
擅长领域
绩效管理及系统设计
领导力发展
人才盘点/继任者计划
员工敬业度
服务客户
可口可乐中国、可口可乐装瓶厂、安海斯布希(百威啤酒)、百胜(餐饮)集团、赛诺菲制药、微软,诺基亚、万豪酒店集团等
学员反馈
“很好的达成我的预期,非常精彩,课程内容直击我在设立绩效目标上的一些难点,很有帮助”!
——王女士(某大型零售行业部门经理)
“一次全新的课程体验,Vivian老师带领的活动给我很好的体验与学习,引导学员感悟,反思,让我印象深刻”!
——徐先生(某外资IT公司部门经理)
“以前面对绩效不佳的下属做反馈辅导很困惑,Vivian老师绩效管理的三大核心课上给到的理念很有启发性,体验到的方法也很有效,尝试去用。”
——陈先生(某外资医药公司销售经理)
“Vivian老师在绩效管理的系统设计方面经验丰富,不仅在架构设计上有启发,还给到很多实际运行过程中的Tips,既有理论支持,又有落地实操,很实用。”
——许小姐(某大型零售集团人力资源经理)

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费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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