当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张守春先生:岗位测评研讨 (课程编号:10011123)

岗位测评研讨

 

《岗位测评研讨》培训目标

【学员可从本次活动中获得的收益】:
掌握业界最先进与实用的岗位测评知识。通过讲师讲授、现场操作、专家评点,掌握岗位测评的技能与技巧,并现场设计出本公司的职级图。中人网还将在论坛当中开设专区,发布讲师讲授内容、学员讨论观点及中人网特邀专家的专题点评。
结交五十位志同道合的人力资源从业者。本次活动限招50人,除为中人网会员预留20个名额外,其余均留给非会员的人力资源从业者。所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的HR人员,积累丰富人脉。
获赠价值500元的《岗位测评软件》一套。所有参加者均可获赠由张守春老师研发并现场讲解的《岗位测评软件》一套,价值500元。
非会员学员还将获赠包含800积分会员卡。非中人网会员的学员还将现场获得价值80元、附赠800积分的中人网会员卡,可下载多种人力资源管理的常用工具。
所有参加者均有机会获赠现场派发的奖品。学员在现场活动中还有机会获取中人网提供的《人力资源管理案例集》、《人力资源管理工具大全》等奖品。

【本次活动特点】
操作性强。研讨会中用四分之三的时间使用笔记本电脑和测评软件手把手教会学员进行岗位测评和职级图设计,学员课后即可将所学知识应用于HR日常管理中,进行系统科学的岗位测评,设计出切合本单位实际的职级图。
学员如何读和使用市场报告。学员通过对调查报告的系统分析,掌握岗位测评、薪资设计的相关技巧。
实用性强。针对国内薪酬体系特点,结合生动精彩案例和趣味横生的演练,使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握岗位测评、回归拟合和职级图设计的全套技术。很多学员将所学知识应用于本公司的HR管理中,受到公司高层的赞许与好评。
物超所值。本活动为每位学员赠送《张守春岗位测评软件》一套,价值500元,并现场教您利用该软件设计出完善的职级图,达到并且超过专业咨询公司的设计水准。

《岗位测评研讨》课程大纲

时间:14:00--16:00
内容:由张守春老师讲授岗位测评软件的操作方法、岗位测评的步骤、衡量岗位价值的方法、点值法(point-factor)岗位测评演练、回归拟合、薪酬调查结果的分析与使用、职级图的设计等。
时间:16:00--17:00
内容:学员就学习中存在的问题,进行小组讨论,并进行实践设计,由张守春老师对学员中存在的问题及设计结果进行点评。
时间:17:00--17:30
内容:联谊活动,学员互相交流。

【重点研讨话题】:
三种公平性(3E)对企业薪酬的戏剧化影响
内部均衡性实现的基本思路
什么是岗位测评,岗位测评的六个步骤
四种衡量岗位价值方法
选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题
评估小组如何建立和选人
点值法(point-factor)岗位测评演练(30分钟,借助“岗位测评软件”)
什么是回归拟合,如何借助回归拟合验证岗位测评的准确度
市场薪酬调查结果的分析与使用(实例)
什么是职级图(Grading Matrix),利用软件演练设计职级图
岗位测评结果的使用和讨论

培训师介绍

张守春先生

美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士,“美国薪资协会”会员,先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务,被新浪、新华人寿、五矿集团聘为长期的人事顾问。张先生具有海外名校的教育背景与长期的跨国公司高管经历,也拥有长期的国内知名企业薪酬管理的成功经验,所授课程均为朗讯、联合利华等著名企业成功经验的系统总结,并经多家国内企业实际效果的检验。
张守春先生擅长讲授人力资源各模块的课程,尤其擅长薪酬制度课程的讲授,曾为以下企业进行过系统的薪酬制度及其它人力资源项目的诊断与梳理:美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造、朗讯上海设计薪酬系统、民生人寿、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控技术有限公司等。
张守春先生的授课风格诙谐幽默、寓教于乐,使学员在轻松活泼的氛围中掌握最先进与实用的人力资源管理知识。接受过张守春先生培训的学员已达数千人之多,对张老师的授课风格、实战经验、理论深度都给予了高度评价。

《岗位测评研讨》培训对象

人力资源总监、经理、主管;
薪资福利经理、专员;
企业高管层人员。

《岗位测评研讨》所属分类
《岗位测评研讨》关键词
《岗位测评研讨》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
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电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-05)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
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