当前位置:培训频道经理人学院标准模块班 》陈东(北京):中层管理技能提升(10天) (课程编号:1001112216)

中层管理技能提升(10天)

 

《中层管理技能提升(10天)》课程大纲

课程背景:

如果说高层经理是公司的大脑,中层经理就是公司的骨骼。骨质疏松或骨骼断裂,组织就会全身瘫痪。

本课程围绕中层经理的角色定位,从中层经理的自我管理、工作管理和人员管理三个维度出发,从目标管理、工作计划制定、有效检查检查、授权辅导、领导激励等各个方面提升中层经理的管理技能,着力提升企业中层的执行力,使中层能够充分发挥承上启下的脊梁作用。

本课程结合了大量惠普在中国的实践,具有很高的实用性。

课程目标:

通过培训使学员能够:

1. 明确管理者的角色定位,是自己尽快适应角色的转变;

2. 掌握几种让他人有效工作的方法;

3. 能够有意识地培养下属;

4. 能迅速观察到下属的动态,有针对性地提供激励和帮助;

5. 实施有效的现场监督和管理。

目标学员:

中层、基层经理

课前准备:

教学器材:电脑投影仪、白板、白板笔。(演示课件与资料展示)

会场布置应适合分组讨论,每组5-7人。每组应有白板纸和白板笔。

 

授课方式:

课堂讲解、案例分析、实际演练、互动活动、小组讨论。

授课时间:10天

课程内容

 

第一模块 管理基础与管理者角色认知(2天)

第一章 企业管理基础

1. 案例讨论:老陈的烦恼

2. 什么是管理:计划、组织、领导、控制

3. 我们为什么需要管理?管理的核心是什么

4. 衡量管理好坏的标准是什么

5. 管理的基本职能

6. 互联网时代管理的新特征

7. 长江商学院对管理的新定义:“明道、优术、取势”

8. 管理者的职权内容、有效性及发挥

9. 管理环境的构成及内外环境因素

10. 对企业规章制度的理解和执行:法治还是人治?

11. “法、理、情”的顺序

 

第二章 管理者角色认知和转变

1. 管理者的真正定义

2. 管理者的四大角色

3. 专家、管理者、领导者、教练员

4. 管理与领导的区别

5. 领导者的三大关键任务

6. 常见的管理者错位现象

7. 从专业走向管理需要的四大转变

8. 管理者的四种心态转变

9. 管理者与骨干员工的区别

10. 管理者角色转换困难原因

 

第三章 管理者的职业化修炼

1. 案例分享:一位出租车司机的职业水准

2. 职业化定义

3. 职业化的一个中心三个基本点

4. 我们与职业有多远?

5. 职业化心态——阳光心态

6. 成功人士的七个习惯

7. 影响圈及关注圈

8. 高效执行人才的特点

9. 职业化三部曲:职业心态—》职业技能—》职业品牌

10. 职业人士应具备的四种心态

11. 客户意识

12. 视频案例:接电话

13. 什么优质客户服务

14. 关键时刻的四步骤

15. 团队意识

 

 

第四章 决策制定

1. 项目管理者工作的本质

2. 基本的决策制定过程

3. 管理者首先应该关注什么问题

1) 视频案例:张瑞敏

4. 结构性问题程序化处理

5. 影响决策的心理因素

6. 决策风格

7. 团队的决策方法

8. 视频案例:头脑风暴法的特点

9. 学员演练:德尔菲法

10. 提升决策正确性的关键

11. 学员决策演练:海难求生

 

第五章 时间管理

1. 浪费时间的因素分析

2. 时间管理的误区

3. 时间管理思想的演变

4. 时间管理的真正含义

1) 小组练习:一周工作安排

5. 时间管理的三大原则

6. 找到生命中最重要的鹅卵石

7. 工作优先矩阵

8. 抓住当下

9. 时间管理的六步法

10. 时间管理的技巧

11. 对付拖延

12. 待办事项单

 

第六章 汇报展示

1. 汇报展示的意义和应用场合

2. 各组学员展示

3. 总结成功演讲的四原则

4. 准备汇报展示的三部曲

1) 第一部曲:动人故事

① 分析听众

② 金字塔原理

③ 学员练习

④ 视频案例:乔布斯的演讲

2) 第二部曲:互动体验

① 提问技巧

② 控场技巧

③ 让听众参与

④ 多媒体与好的PPT

3) 第三部曲:百炼成功

① 成功展示的三要素:语言、身体语言、视觉工具

② 疑难问题处理

③ 克服紧张情绪

④ 回答刁难问题

第二模块 中层干部的业务管理(4天)

企业在年底都会为来年制定一个目标,所以中层干部的业务管理工作都是从如何实现部门的目标开始的。企业50年或100年后希望达成的目标就叫愿景/使命,实现愿景的步骤就是战略。如何向员工描绘愿景,如何理解战略,并坚定不移的贯彻执行,成为了承上启下的中层管理者的关键任务。而保证执行,必须要有仔细的规划,并且对任何可能出错的地方,都有预防措施,或应急预案。从而保证目标的实现。

 

第一章 目标管理

1. 目标制定

1) 目标的意义

2) 什么是目标管理(MBO)

3) 企业目标的层级结构

4) 目标制定的SMART原则

5) 目标量化的方法

① 小组练习:是否符合SMART原则

② 小组练习:把任务变成符合SMART原则的目标

6) 理解企业战略制定的过程

7) 平衡记分卡的由来

8) 部门KPI的制定

9) KPI和KRA的关系

① 练习:部门KPI制定

2. 目标分解和实施方案

1) 目标分解的原则

2) 目标分解的方法

3) 从目标——措施——计划的逻辑,OGSM原则

4) 措施制定的方法:要因分析法、头脑风暴法

5) 要因分析法的工具:鱼骨图

① 视频案例:头脑风暴

6) 头脑风暴法的成功原则

① 小组练习:用OGSM分析制定销售方案

7) 部门目标分解的几种形式

 

第二章 工作计划制定

1. 工作计划包含要素,5W2H原则

2. 工作计划制定方法

3. 制定工作计划的基本步骤

4. 工作计划制定工具

1) 逻辑树、思维导图、工作任务分解结构(WBS)

5. 小组练习:演练用WBS制定工作计划

6. 计划的完整性

7. 墨菲定律

8. 应急预案

9. 风险控制矩阵

10. 预算制定的几种方法

 

第三章 委派授权

如何解决领导布置工作宽泛笼统,而员工希望具体详细的矛盾?甚至上级都不清楚任务的要求或标准,如何能达到领导的期望?优秀企业有一些行之有效的工作方法。授权得根据任务、下属的成熟度、时间、以及职位高低等因素而变化,即所谓情境领导,幸而情境领导提供了相应的理论指导。还有时间管理的理论,告诉了我们工作的优先顺序和工具。这些都是管理者必备的技能。

1. 从上级接受任务

1) 如何准确领会上级的意图

2) 向上级提出提案和建议

3) 提案一般格式:事实+结论+建议

4) 提案的系统性和完整性

5) 让上级做选择题,不做问答题

2. 向下属委派任务

1) 为什么员工的工作结果总是让人不满意?

2) 委派工作五步法

3) 满足个人需要的关键原则

① 视频案例:周恩来

② 角色扮演:接机任务

3. 授权的艺术

1) 授权的情境

2) 授权任务分类

3) 授权三要素

4) 授权的三种方式

5) 情境领导的员工分类

① 视频案例:员工分类

 

第四章 监督执行

授权绝不能授的有两个权力:检查权和罢免权。授权有一个重要原则:授权不授责。监督检查的核心是发现问题,而不是追究责任。如何有效发现问题,分析问题,改进问题,成为了管理者的重要职责。不追究责任,并不是说不批评,但得掌握一定的沟通技巧。总结复盘关键是总结经验,复制成功;用系统方法,避免重复性错误。

1. 

培训师介绍

陈东(北京)

陈东(北京)

北大大讲堂特聘讲师

惠普商学院授权讲师

终生领导力学院高级讲师

北京大学经济学院特聘讲师

清华大学职业经理训练中心讲师

北京大学经济学院和北大大讲堂特聘讲师

陈东先生曾任某著名企业学院副院长,培训总监。西北工业大学硕士,并曾于澳大利亚新南威尔士大学进修。全球500百强企业惠普公司的管理商学院创始人之一,在惠普商学院担任人力资源系列与高级管理系列课程主要讲师

陈东先生通过在著名中外企业就职及平时的培训咨询工作,包括在李嘉诚先生创办的长江商学院供职,积累了深厚的培训技巧和培训管理实践经验,吸收了西方企业和中国企业不同行业属性的管理风格与培训文化,这使得他对培训管理的理解更深刻于常人。



服务过的客户有:

高校北京大学光华管理学院远程MBA、北大经济学院、北大大讲堂、清华大学职业经理训练中心、云南大学

外企惠普、西门子、三星、阿尔卡特朗讯、华润集团、利勃海尔、格特拉克、麦可思特、捷迪讯、斗山、英格索兰、LG

银行工商银行、中国银行、建设银行、招商银行、光大银行、交通银行、国开行、中信银行、邮储银行、浦东发展银行、兴业银行

通信中移动、中国联通、中国电信、华为、联通华盛、铁通、天翼

电力国家电网、南方电网、大唐、三峡集团、电力设计院

烟草广东烟草、内蒙烟草、贵州中烟、湖南中烟、红河烟草、昆明烟草

房地产新世界地产、富华地产、旭辉地产、景瑞地产、成都置信、世联地产

石油中原油田、大港油田、中石油勘探研究院、长城润滑油、中海油

制造业海尔、美的、中集集团、京东方、冠捷电子、自贡硬质合金、德力西、宁波方太、曲美、宝岛电动车、山东比德文、锦州辽晶

汽车广州本田、广州丰田、通用、一汽轿车、一汽大众、北汽、二汽

IT业新浪、百度、360公司、海辉文思、宇信易诚、时代集团、华盛天成、新聚思、日立、兆易创新、科大讯飞、华瑞网研、山石网科、浪潮

快消中粮集团、蒙牛、欧尚、苏宁、优购物、康师傅、燕京啤酒、安踏

钢铁浦项制铁、鞍钢、湘潭钢铁、新疆八一钢铁、台湾瀚阳钢铁

保险人寿、人保、华安、泰康、阳光财险

广电中央电视台、中央人民广播电台、北京电视台、四川电视台

医药强生、西安杨生、施贵宝、江苏泰州济川医药、乔治医学

物流、服务国航、海航、德邦物流、大田、AMECO、中国通用技术、奥组委



点击查看陈东(北京)的详细资料>>>>

《中层管理技能提升(10天)》所属分类
《中层管理技能提升(10天)》所属专题
《中层管理技能提升(10天)》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《中层管理技能提升(10天)》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
中层干部培训相关讲师
林琳
  • 培训师:林琳
  • 所在地:大连
  • 《企业内训师成长》项目课程导师
中层干部培训相关公开课
1.提高企业管理者的综合素质;2.强化契约精神与商业人格,实现自动自发工作,更具责任心;3.提升角色定位、职业精神、团队打造、高效沟通、情绪管理等管理...
工厂精细化管理相关讲师
王剑峰
  • 培训师:王剑峰
  • 所在地:北京
  • 企业特聘内训讲师
沈怀金
  • 培训师:沈怀金
  • 所在地:北京
  • 产效益与绩效管理提升教练
工厂精细化管理相关公开课
了解事故形成的过程与控制原理构建成熟、实效的安全管理体系掌握基于事故预防的安全管理工具适合此课程的企业尚未建立有效安全管理体系的企业作业风险较高...
中层部门主管培训专题相关讲师
林琳
  • 培训师:林琳
  • 所在地:大连
  • 《企业内训师成长》项目课程导师
冠仕马
  • 培训师:冠仕马
  • 所在地:上海
  • 中国首批顶尖地产实践和理论开拓者
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·公司党委深入学习党的十九大精神
·公司荣获“2017年度绿色企业管理奖”
·爱在一起同参与|格力地产再次携手珠海特校秋季
·【宣贯十九大、打赢攻坚战】中建五局恒大金碧江
·横跨三省,纵向到底,中建五局东北公司领导带头
·中智珠海分公司成功举办《互联网+时代如何让企
·京能电力控股售电公司业务取得新突破
·新能源机关党支部学习贯彻十九大精神
·宁夏创业采取“五项措施”持续深入学习贯彻十九
·集团召开炭素制品公司关停工作部署协调会
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×