当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张正华:新常态下的人才培养创新 (课程编号:1001112052)

新常态下的人才培养创新

 

《新常态下的人才培养创新》课程大纲

第一讲关于创新

1. 创新是自我否定,是对现实的突破

2. 创新不是简单的标新立异,而是一种积极进步

3. 创新是对资源的更有效的整合

4. 案例:华为的人才培养创新管理

第二讲创新首先是思维的创新

1.  舒适区与成长障碍

1) 如何突破舒适区

2) 人类的四种天赋潜能

3) 积极心态的力量

4) 信念为先

2.  垂直思维与平行思维  

1) 思维的多样性

2) 案例:如何完成这项艰巨的任务

3) 联想与模拟

第三讲人才培养模式的新发展

1. 基于岗位说明书的人才培养模式

2. 基于胜任力模型的人才培养模式

3. 基于职业生涯发展的人才培养模式

4. 三种人才培养模式的优劣分析

5. 新常态下的人才培养模式创新


培训师介绍

张正华

张正华

清华大学总裁班特聘教授

湖南大学MBA客座教授

北京大学授证案例培训师

实战派人力管理专家

顶级企业培训体系搭建者

财务师资网讲师

曾担任华为人力资源经理后因特别优秀被三一董事长梁稳根挖到三一重工,帮助三一重工建立了三一大学,担任三一重工集团公司培训部长、招聘部长、管理研究部长、宣传文化部长、人力资源总监等管理职务,在梁稳根董事长评选政协委员期间接待各地官员,主持打造集团公司人力资源体系,企业文化体系,积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。



服务过的客户有:

国家电网、中国移动、中国电信、中国建设银行、湖南烟草、湖南大学、可口可乐、湖南省出版集团、湖南省建筑设计院、湖南省人才交流中心、株洲市劳动局、三一重工、湖南省盐业集团、南车时代集团、湖南省地税局、湖南省高速公路管理局、南车株洲电力机车有限公司、通程国际酒店、海利化工、梦洁家纺、中国航空航天第二集团公司300厂等200多家国内知名企业和上市公司。


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