当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》钱庆涛:任职资格管理与人才梯队建设 (课程编号:1001112024)

任职资格管理与人才梯队建设

 

《任职资格管理与人才梯队建设》课程大纲

课程学员  各部门经理、总监、副总经理、总经理等管理人员
授课时间  2-3天
授课方式  综合运用现代互动教学、引导技术,使课程效果倍增!
课程目标 
1、帮助学员建立正确的人才梯队建设的观念,清楚的认识到人才梯队建设对企业发展的重大作用;
2、了解任职资格管理的理念,明晰人才梯队建设中任职资格管理的目标与要求;
3、掌握任职资格管理的相关工具和方法,正确使用任职资格管理指导员工设计下一步发展,营造良好的组织学习氛围;
4、清楚领导岗位人才梯队建设的要求,明确领导者在人才梯队建设中的作用和角色定位;
5、掌握关键领导岗位人才梯队建设中的选拔、领导力发展、人才留用的主要工具和方法。
课程大纲      
第一章  企业人才梯队建设总体规划                               
一、企业战略与人才梯队
二、人才梯队建设的意义、作用
三、企业人才梯队建设主要问题分析及对策
行动学习研讨:人才梯队建设如何更好服务企业战略?
四、人才梯队建设总体框架和主要内容
案例分享:知名企业人才梯队建设实践
五、企业各类人员在人才梯队建设中的角色和任务
1.各级管理者在人才梯队建设中的角色和任务
2.人力资源部门在人才梯队建设中的角色和任务
3.高潜力人员在人才梯队建设中的角色和任务
第二章  基于人力资源战略规划的人才梯队建设                     
一、人力资源战略如何更好支撑企业战略目标
二、人才盘点与分析
1.人才盘点的关键要求
2.人才盘点主要内容
3.人才盘点如何更好应用
三、人力资源战略规划与人才梯队建设
1.企业人力资源战略的系统模型
2.如何制定企业人力资源战略
3.人力资源战略规划的内容
4.人力资源战略规划如何落地
四、人才留任与梯队建设
1.人才流失对企业的影响
2.核心人才流失主要原因分析
3.人才需求分析与留任
4.人才留任的主要策略
第三章  常规岗位人才梯队建设 -- 任职资格管理                   
一、任职资格概况
1.任职资格管理的目的和内含
2.任职资格管理与胜任素质模型的区别与应用
案例分享:华为建立任职资格体系的背景
二、任职资格标准设计
1.任职资格标准设计的基本原则
2.任职资格标准设计的基本方法
3.工作分析是任职资格标准设计的基础
4.任职标准设计的特点和要求
练习:某一职类素质项提取与点评
案例:华为营销人员任职资格标准
三、任职资格认证的具体操作
1.任职资格认证的流程及要点
2.任职资格认证相关注意事项
四、基于任职资格的培训体系设计
1.如何与员工的职业发展相契合
2.任职培训课程地图设计
3.任职培训课程管理与实施
4.内部讲师的培养与激励
案例分享:华为基于任职资格的培训体系
五、任职资格过程管理及结果运用
1.任职资格数量的控制与管理
2.任职资格结果运用
第四章  关键领导岗位人才梯队建设 -- 继任管理                   
一、继任管理及基础建设
1.关于继任管理及关注点
2.继任管理体系构成
3.企业继任管理的五个阶段
研讨:有效继任管理的特点有哪些?
4.继任管理相关问题分析
继任管理是否应该公开?
继任管理应该包含哪些层面?
继任管理应该从上而下还是从下而上开展?
继任落选人才的处理
二、内部选拔与竞聘
1.胜任素质与选拔标准确定
2.内部选拔种类划分与常用方法
3.关键行为面试法
关键行为面试的理论基础及要点(视频分享)
关键行为面试法的STAR工具介绍与案例分享
现场练习:行为性面试问题设计与现场点评
4.360度评估技术
360度评估的使用要求
360度评估操作流程与规范
360度评估如何应用于领导力发展
5.心理测验
6.内部竞聘流程设计与规范
三、领导力建设与发展
1.领导力建设的问题分析
2.领导力开发框架
3.案例分享:全球知名企业领导力开发实践
4.领导力发展工具
领导力学习地图
导师制与教练辅导
新轮岗培养模式
l“群策群力”--行动学习培养模式
行动学习练习:现场“群策群力”工具练习使用


培训师介绍

钱庆涛

钱庆涛
国内实战派人力资源管理专家;本土化人力资源管理咨询专家;深圳市人力资源开发研究会研究员、副秘书长;应用心理学前沿领域研究者。
授课特点与风格:拥有8年多的授课经验,授课思路清晰,逻辑严谨;将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合,深入浅出,通俗易懂,而且容易掌握和操作;讲课富有激情,课堂气氛活跃,互动与案例研讨有效运用,因而深受学员欢迎。
服务过的客户有:广东移动、先豪集团、西安印钞厂、爱蒙(金雅典)、金三峡印务、深圳市国资委、深圳赤湾港航、中惠福实业、深圳南士科技、深圳机场集团、黑弧广告、威艾德通讯技术、潮宏基珠宝、深圳职业技术学院等近百家企业。
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