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劳动合同签订基础法律规范培训

 

《劳动合同签订基础法律规范培训》课程大纲

课程背景:

单位对员工进行劳动合同管理,是《劳动合同法》的基本法律要求,签订劳动合同既是保护企业的合法权益,也是保护员工个人的劳动权益。与员工签订劳动合同是单位的权利和义务,同时,与单位签订劳动合同也是员工的权利和义务。劳动合同管理,需要单位和员工形成统一的认识,在统一认识下,才能形成管理目的的有效落实,才能实现员工个人权益的合法保障。因此,就劳动合同签订环节,单位和员工应当注意的事项,应当形成的统一认识是本次课程培训的核心。
 
课程大纲:

1. 劳动合同的类型与区别:固定期、无固定期、以完成一定工作任务为期限的劳动合同有何区别,什么情形下签订。

2. 劳动合同、集体合同、规章制度相冲突的地方,应当以谁为准。

3. 合同的期限与合同的签订次数在法律上有何意义。

4. 劳动合同的签订与试用期之间的关系

5. 劳动合同签订与社会保险缴费、应届毕业生派遣证到达单位之间有何关系

6. 先用人再签合同、先签合同再用人、用人就签合同三种情形有何区别,有何法律责任

7. 劳动合同中约定的工作内容与平时其他工作安排之间的关系如何协调

8. 劳动合同中是否约定工资,怎么约定工资法律上有何要求

9. 劳动合同中约定保密、服务期的,员工应当承担什么义务

10. 劳动合同到期与劳动合同未到期,员工主动离职或被动离职有何区别

11. 员工不辞而别的应当承担什么法律责任

12. 劳动合同签订时企业应当向员工说明哪些事宜,员工有义务了解哪些事宜。
   


培训师介绍

白永亮

白永亮

法学博士,中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
  毕业于中国人民大学法学院,潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
   擅长课程——《劳动合同法修正案解读及对企业用工模式的调整》《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》、《社会保险法解读与实务操作》等劳动用工管理系列课程,为诸多大型国有企业、知名外资企业、民营上市公司提供过企业内部培训服务;同时也为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内知名高校的公关管理学院、劳动人事学院的EMBA、总裁班培训提供常年的授课。
  长期为中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


服务过的客户有:

中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


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