当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》白永亮:社会保险立法对企业用工的十大影响 (课程编号:1001111791)

社会保险立法对企业用工的十大影响

 

课程大纲

自《社会保险法》实施以来,人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规,其中包括《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》、《女职工劳动保护特别规定》、修改《工伤保险条例》以及出台工伤保险的配套政策等,这些政策经过近几年的实施在实践中引发了诸多问题,一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。

在社保政策规范化的情形下,企业应当如何理解社会保险政策,如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本,是诸多企业面临的问题,为此我们推出上述课程。
 
【课程大纲】
一、劳动立法的密集型对企业用工的影响

1. 劳动立法越来越刚性化,违法成本逐步高于守法成本;

2. 员工的维权层次提供,社会福利成为员工的主要诉求之一;

3. 劳动争议审判向员工倾斜,提高对企业管理要求;

4. 社保争议、加班费争议逐步转变为群体性争议;
二、社保权益的全民性对企业用工的影响

1. 社保权益成为全民权益而非城镇职工权益

2. 农民工与外来务工人员如何参保

3. 参加新农保的农民工是否可以不用参加城镇养老保险
三、两元化的社保缴费基数对企业用工的影响

1. 如何理解“企业按工资总额缴费,职工按个人工资缴费”的两元化缴费机制;

2. 企业工资总额口径如何统计,工资与福利的范围如何界定;
四、养老保险跨区域转移接续制度对企业用工的影响

1. 养老保险如何跨区域转移;

2. 如何确定退休地;

3. 职工跨区域就业的,视同缴费年限接受地是否承
五、医疗保险与工伤保险的先行垫付机制对企业用工的影响

1. 如何理解医疗保险仅报销“病”不报销“伤”的政策

2. 未及时为职工缴纳医疗与工伤保险,引发争议后审判的尺度是什么?

3. 职工因第三人侵权受伤应获得双赔偿还是单赔偿?
六、工伤保险的新规对企业用工的影响

1. 工伤员工管理、谈判中的方法与原则;

2. 如何理解停工留薪期,停工留薪期如何结束,期间的待遇如何落实?

3. 依法参加工伤保险的企业,职工发生工伤后需要承担什么经济责任;

4. 未足额参加工伤保险,职工发生工伤后企业需要承担什么赔偿责任;

5. 一次性医疗补助金与伤残就业补助金的享受条件与劳动合同解除或终止的事由是否挂钩;
七、失业保险与生育保险的新规对企业用工的影响

1. 如何理解一个人一辈子只能领取24个月失业救济金的政策;

2. 未及时为职工开具离职证明,需要承担什么样的赔偿责任;

3. 职工产假期间的工资待遇如何确定(岗位工资?全额工资?还是生育津贴?);

4. 女职工在孕期泡病假、保胎如何管理?

5. 女职工违反计划生育政策是否享受生育保险待遇,是否可以解雇;
八、社保征收的强制性对企业用工的影响

1. 未足额缴纳社会保险费,企业需要承担什么责任;

2. 未及时申报社保缴费基数,企业需要承担什么责任;

3. 补缴社会保险,应当以什么基数补缴;
九、社保争议对企业用工的影响

1. 如何界定社保争议与社会保险违法行为的范围;

2. 社会保险争议是否具有时效的限制;

3. 未依法缴费导致职工辞职的,企业应付向职工支付经济补偿金;
十、社会保险立法对历史行为是否具有溯及力

1. 五险统一的社保立法,对之前的“两险、三险、四险”的缴费实际是否可以追溯;

2. 社保立法对之前按照最低缴费基数为职工缴纳社保行为是否可以追溯;

3. 社会保险法出台后,之前地方政府招商引资的社保优惠政策应当如何看待。


培训师介绍

白永亮

白永亮

法学博士,中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
  毕业于中国人民大学法学院,潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
   擅长课程——《劳动合同法修正案解读及对企业用工模式的调整》《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》、《社会保险法解读与实务操作》等劳动用工管理系列课程,为诸多大型国有企业、知名外资企业、民营上市公司提供过企业内部培训服务;同时也为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内知名高校的公关管理学院、劳动人事学院的EMBA、总裁班培训提供常年的授课。
  长期为中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


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中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


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