当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》白永亮:社会保险立法沿革及发展趋势暨社保用工风险防范 (课程编号:1001111790)

社会保险立法沿革及发展趋势暨社保用工风险防范

 

课程大纲

课程介绍:

    社会保险相关立法是近年来人力资源和社会保障部门最活跃的立法领域,2016年国家又提出降低企业工伤与生育保险费率,全面实施二孩政策,鼓励生育等,对企业社会保险政策掌控影响较大。

且自2011年7月《社会保险法》实施以来,人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规,其中包括《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》、《女职工劳动保护特别规定》、修改《工伤保险条例》以及出台工伤保险的配套政策等,这些政策经过近几年的实施在实践中引发了诸多问题,一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。

在社保政策规范化的情形下,企业应当如何理解社会保险政策,如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本,是诸多企业面临的问题,为此我们推出上述课程。
 
课程收益:

ü 详细了解我国近年来的社保立法;

ü 就社保立法的新内容能够适时的掌握;

ü 就社保立法新内容与企业社保存在问题进行有效比对,对历史遗留问题进行有效防范。

 

课程大纲:
一、社会保险立法沿革与立法趋势

1. 我国社会保险立法阶段介绍;

2. 我国社会保险立法理念调整介绍

3. 我国社会保险立法趋势介绍

4. 社会保险税费降低趋势和逻辑介绍

5. 延退政策的立法思路与逻辑

6. 二孩政策对生育保险及相关产假待遇的介绍

7. 异地就医政策的趋势介绍
二、社会保险缴费与待遇享受

1. 如何理解“企业按工资总额缴费,职工按个人工资缴费”的两元化缴费机制;

2. 企业工资总额口径如何统计,工资与福利的范围如何界定;

3. 养老保险如何跨区域转移;

4. 如何确定退休地以及养老保险待遇的领取条件;

5. 职工跨区域就业的,视同缴费年限接受地是否承认;

6. 医疗保险退休前与退休后的享受条件

7. 如何理解医疗保险仅报销“病”不报销“伤”的政策?

8. 未及时为职工缴纳医疗与工伤保险,引发争议后审判的尺度是什么?

9. 职工因第三人侵权受伤应获得双赔偿还是单赔偿?

10. 失业保险的领取条件与前提

11. 如何理解一个人一辈子只能领取24个月失业救济金的政策;

12. 未及时为职工开具离职证明,需要承担什么样的赔偿责任;

13. 生育保险的领取条件及前提

14. 职工产假期间的工资待遇如何确定(岗位工资?全额工资?还是生育津贴?);

15. 女职工在孕期泡病假、保胎如何管理?

16. 配偶陪护假的期限与待遇

17. 二孩政策下全国各地产假政策的差异性
三、多元化用工下工伤保险政策及工伤员工管理

1. 不同的用工形式下,工伤责任如何认定,事故如何处理?例如:派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定?

2. 工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定,停工留薪期的期限如何确定?工伤员工旧伤复发,不能上班的,如何管理?

3. 工伤员工的护理费标准如何确定,当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理?

4. 未足额为职工缴纳社会保险费,职工出现工伤了,企业承担什么样的责任?

5. 工伤员工的劳动合同如何管理,什么情形下可以解除或终止,什么情形下不可以?

6. 新工伤保险下,企业足额缴费的情形下,员工出现工伤企业需要承担什么责任?

7. 工伤发生后,职工及职工家属索要天价赔偿的,如何应对?

8. 工伤发生后,职工及家属出现过激行为的,如何应对?

9. 如何建立适合本企业内部的工伤员工处理机制与补偿机制?

10. 工伤员工谈判中应当注意哪些环节以及技巧?
社保责任与社保争议处理

1. 未足额缴纳社会保险费,企业需要承担什么责任;

2. 未及时申报社保缴费基数,企业需要承担什么责任;

3. 补缴社会保险,应当以什么基数补缴;

4. 如何界定社保争议与社会保险违法行为的范围;

5. 社会保险争议是否具有时效的限制;

6. 未依法缴费导致职工辞职的,企业应付向职工支付经济补偿金;

7. 五险统一的社保立法,对之前的“两险、三险、四险”的缴费实际是否可以追溯;

8. 社保立法对之前按照最低缴费基数为职工缴纳社保行为是否可以追溯;

9. 社会保险法出台后,之前地方政府招商引资的社保优惠政策应当如何看待;

10. 企业给退休职工支付的养老保险补助,在外部审计压力下如何调整;


培训师介绍

白永亮

白永亮

法学博士,中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
  毕业于中国人民大学法学院,潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
   擅长课程——《劳动合同法修正案解读及对企业用工模式的调整》《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》、《社会保险法解读与实务操作》等劳动用工管理系列课程,为诸多大型国有企业、知名外资企业、民营上市公司提供过企业内部培训服务;同时也为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内知名高校的公关管理学院、劳动人事学院的EMBA、总裁班培训提供常年的授课。
  长期为中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


服务过的客户有:

中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


点击查看白永亮的详细资料>>>>

所属分类
所属专题
关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《社会保险立法沿革及发展趋势暨社保用工风险防范》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
风险防范与管理培训相关讲师
汤红
  • 培训师:汤红
  • 所在地:广州
  • 银行风险管理专家
固山
  • 培训师:固山
  • 所在地:深圳
  • 信贷管理专家
公司财务分析与风险防范相关讲师
陈华(上海)
马军生
  • 培训师:马军生
  • 所在地:上海
  • 财务与风控实战专家
新社会保险法培训相关讲师
贾庆双
  • 培训师:贾庆双
  • 所在地:北京
  • 国家人力资源管理师
白勇
  • 培训师:白勇
  • 所在地:北京
  • 中国著名劳动法与员工关系管理专家
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×