当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》白永亮:新经济形势下人力资本对企业投资与经营管理的影响 (课程编号:1001111783)

新经济形势下人力资本对企业投资与经营管理的影响

 

课程大纲

人力资本是企业投资经营管理中的核心资本,不论行业。而中国的人力资本近10年来发生了翻天覆地的变化。随着人力资本在我国境内的区域性变化,也带来投资经济的区域性转移。管理人力资本与经营人力资本成为管理新常态,何谓人力资本,何谓经营与管理人力资本?成为管理者与经营者必须要面临的课题。本课程围绕人力资本在我国境内10年的变化,从区域比较与行业比较的角度出发,详细阐述新经济形势下传统人力资本对企业发展的制约,对行业发展的影响。同时,从“互联网+”的角度出发,探讨新经济形势下人力资本的改变,以及这种改变对企业经营管理的影响。
 
课程大纲:
一、人力资本历史与区域性比较分析

1. 10年来我国人力资本的发展变化;

2. 生产制造业、服务业基于人力资本的变化带来的改变;

3. 人力资本区域性差异化比较与投资经济区域性转移的关系;

4. 传统经济形式下人力资本的概念与范畴;
二、劳动用工政策红利透支对人力资本的影响

1. 《劳动合同法》是否是压垮生产制造业、生活服务业最后一根稻草;

2. 城镇化发展战略以及三农政策对企业人力资本的影响;

3. 就业年龄结构更替对传统经济的影响;

4. 劳动用工政策红利提前透支对人力资本的影响;

5. 我国社会保障机制的调整对人力资本的影响;
三、新经济形势下人力资本与雇主关系的变化

1. 新经济形势下人力资本的范畴与概念;

2. 新经济形势下传统行业中人力资本与雇主关系革命性变化;

3. 互联网+模式下人力资本与雇主新关系的建立;

4. 新经济形势下“官退民进”的就业选择对人力资本的影响;
四、人力资本管理的个性化与前瞻性

1. 人力资本管理是否就是简单的涨薪、降薪问题;

2. 人力资本如何考虑本企业的个性化;

3. 人力资本的竞争如何考虑综合因素;

4. 期权式、年薪式、分红式等人力资本管理机制优劣分析;

5. 共享经济下人力资本的前瞻行设计与架构;
五、人力资本的发展趋势与企业的经营模式调整

1. 人力资本向蓝领、一线员工倾斜对企业经营模式的调整;

2. 新生代员工对工作环境与成长的要求对企业经营模式的影响;

3. 人力资本区域性等同对区域经济与行业的影响;

4. 人力资本的发展趋势对传统以及新经济环境下企业经营模式的整体调整;  
 


培训师介绍

白永亮

白永亮

法学博士,中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
  毕业于中国人民大学法学院,潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
   擅长课程——《劳动合同法修正案解读及对企业用工模式的调整》《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》、《社会保险法解读与实务操作》等劳动用工管理系列课程,为诸多大型国有企业、知名外资企业、民营上市公司提供过企业内部培训服务;同时也为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内知名高校的公关管理学院、劳动人事学院的EMBA、总裁班培训提供常年的授课。
  长期为中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


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