当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》白永亮:新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响 (课程编号:1001111779)

新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响

 

课程大纲

课程背景:
十年来劳动合同立法系劳动立法中最活跃的领域,也是调整与规范最快的领域,也说明劳动合同法律是与时俱进实用性极强的法律。《劳动合同法》从其起草时的社会热议,到《劳动合同法实施条例》对其进行注解,再到最高人民法院对其有关内容连续出具司法解释,最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015年十年时间,议论最多、争议最大、解释最多、变化最快的一部法律。作为企业经营管理者不需要了解该法的全文,但需要了解该法律的出台、解释、修订对企业经营与用人管理的主要影响,以做到在观念上能接受它,在管理上能适应它,为构建本企业的和谐劳动关系打下保障。
 
课程大纲:

1. 管理规则制订的民主化流程要求对用人管理的影响

2. 管理方式由行政化到合同化改变对用人管理的影响

3. 长期合同与企业管理灵活性冲突下对用人管理的影响

4. 员工流动的自主性与企业对人员培育投入冲突下对用人管理的影响

5. 合同管理的规范化要求与部门私自用人的风险对用人管理的影响

6. 合同管理的目的性与企业经营的前瞻性衔接对用人管理的影响

7. 核心员工管理的个性化与普通员工管理的泛化对用人管理的影响

8. 用工形式的多样化、复杂化对用人管理的影响

9. 劳务派遣用工的理性评估与政策调整对用人管理的影响

10. 劳动关系管理人员的业务能力对用人管理的影响


培训师介绍

白永亮

白永亮

法学博士,中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
  毕业于中国人民大学法学院,潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
   擅长课程——《劳动合同法修正案解读及对企业用工模式的调整》《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》、《社会保险法解读与实务操作》等劳动用工管理系列课程,为诸多大型国有企业、知名外资企业、民营上市公司提供过企业内部培训服务;同时也为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内知名高校的公关管理学院、劳动人事学院的EMBA、总裁班培训提供常年的授课。
  长期为中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


服务过的客户有:

中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。


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