当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》林琳:TTT企业内训师基础训练 (课程编号:1001111757)

TTT企业内训师基础训练

 

《TTT企业内训师基础训练》课程大纲

第一部分 课程设计思路
 
一家企业的发展速度,归根结底还是由人来决定的。人的成长影响着企业的发展,无论是决策层、中层管理者还是基层员工,思维、格局和职业技能的提升直接决定了每个人对企业的贡献大小;而这些都跟企业的培训内容、品质、周期息息相关,企业的培训品质取决于培训师资、培训内容、体系建设、传承体系等方面。内部培训师作为企业内部培训的基石和可再生力量,起到非常重要的作用。而随着现代企业的不断发展,企业的员工、管理层都面临着很大的机遇和挑站:
ü 在工作过程中,如何快速的,在短时间内,让大批新员工准确的掌握基本的业务流程和工作方法,并在实际工作中保持低差错率?
ü 如何通过工作中的实际指导,让员工不断的提升业务技能,提高职业素养和操守,并开始创新工作方法,提升岗位绩效?
ü 如果所有的管理者都能够成为员工的老师,将自己所知所学倾囊授予员工就好了,这样,每个部门就能靠部门的传承来良性发展了,公司只要定期赋予大方向就可以了,这样的状态有可能达成吗?
ü 如何提升企业内部训练人员的综合培训能力?内部讲师本岗位技能非常纯熟,怎么才能让他们在短时间内,有效地提升训练技能、演说技能、演绎技能水平?
ü 如何在变化不大的工作中,让员工保持工作热情,传承企业的文化与服务精神,获得高客户满意度,提高企业的社会品牌效应等等一系列的问题。
本课程的设计思路是:根据企业内训师的特点,立足内训管理角度,围绕着客观的思维“分析-设计-实施-评估”,辅以标准规划工具,以命题展示为载体,运用PESOS训练原则,让学员练习在培训中形神兼具,从讲师台风、授课技巧、共识培训目标、言传到身教的传递……系统考虑了内训师定位与员工学习理论、讲师风格与学员心理、课程需求分析与目标确定、教学模式运用、培训大纲设计等内容,将内训师授课技巧培训从理论知识学习、现场演练、讲师评估反馈到实际操作运用,在更新员工培训的理念和方法的同时,将学员专业能力与实践运用相结合。打造一支专业化、职业化、知识化、管理规范的培训师队伍,进一步提升内训师素质和能力,有效提升内训师整体素质和专业水平,进而推动企业培训专业的建设。
 
【培训对象】:
ü 企业储备干部、业务骨干 ;
ü  HR培训职能、内部讲师 ;
ü 营销人员与客服人员;
ü 中层管理者、部门负责人等。
【学员人数】:20-28人
【培训时间】:3天
【培训方式】:激情讲演、案例剖析、真实故事、问题思考、趣味测试、
角色扮演、观摩学习、游戏感受、情景模拟、讨论交流、
现场析疑、互动推理
 

第二部分 课程收益
《内训师基础培训》课程培训时间为三天,针对培训经验较少的入门级企业内训师,旨在让学员全面体验课程设计和授课初级技巧,激发学员对培训的热爱,进而清楚自己的成长方向,为成长为一名合格内训师打下基础。
培训立足内训管理角度,围绕着客观的思维“分析-设计-实施-评估”,辅以标准规划工具,以命题展示为载体,运用PESOS训练原则,让学员练习在培训中形神兼具: 培训的形——讲师台风与PPT规范,培训的神——基于共识培训目标,从言传到身教的传递。
通过三天的培训与评鉴,培训班学员获得的收益如下:
授课和实践演练相结合,讲师进行针对性点评与辅导。学员将获得课程设计、教案编写、授课能力三方面12项可衡量的收益:
ü 能够清晰理解讲师的角色,找准讲师的定位;
ü 能够选择科学的方法对学员现状与需求进行分析,建立学员才是培训的主体的意识;
ü 能够掌握教学目标四要素的要求,并能够应用写出符合四要素的教案目标,为课程设计指引方向。
ü 能够初步掌握不同的教学方法在授课中的功能,并在授课中主动运用演示各种方法;
ü 能够应用课程设计步骤方法,撰写课程大纲,逐步规范自己的授课逻辑,并尝试开发原创课程;
ü 课程设计中,能够对授课内容和素材进行分析和选择,以帮助达成教学目标为依据,而不是以个人好恶为标准,更能够为学员的收获和最终的成效而着想;
ü 能够应用系统化教案表编写教案,认同严谨治学是为人师表的保证,并尝试写出逐字稿;
ü 能够区分授课过程中,台前表现的正确行为与不当行为;并尝试在命题呈现中选择正确行为,示范各种技巧;
ü 能够选择应用适合自己的“克服紧张的秘诀”,缓解紧张心理,让自己在台前更有自信;
ü 能够辨别自身的表达风格,并识别他人的风格,进而增强自己在授课互动中的自信,进而应用在日常工作中,提升沟通同理心;
ü 能够应用观想的方法进行课程的自我准备,并尝试应用于工作规划、个人生涯规划中;
ü 能够评价自身的授课成果达成;并在未来,选择有意识的进行授课锻炼,不断提升培训专业技能,承担企业培训责任。

第三部分  课程核心特色
 
ü 综合体验:完全改变一个讲一个听的灌输式教学,以过程实效为出发点,以学员为核心,综合运用讲授、互动、小组讨论、上台展示、视频赏析、多维回馈、冥想等多种培训方式作为知识、技能、观念的传输载体,以灵活丰富的培训形式全面调动参与者的视觉、听觉、动手、思考能力,让培训形式灵活多变,让培训成果得以彰显。
ü 专业应用:以学员为核心,不仅要教,重点要会。通过学习-实操-学习-实操+点评-再学习-实操+点评的方式,让学员立体学习台前表达和课程设计等培训内容;课程中最核心的部分就是ADIE的方法与教案设计工具,方法简单内涵深厚,围绕核心让学员多次体验所学的应用,课程本身就象沙盘一样,让学员清晰的看到自己的行为每次的影响与成果,使学员不断反省与修正!在应用过程中提升专业技能。
ü 立体提升该课程立足企业持续发展的角度,深谙“技能”与“观念”的关系,在课程设计中,不但注重培养学员的综合技能成长,更关注引领学员系统思维、观念、态度的正向发展;课程从角色心态、需求导向的观念、系统客观的思维、专业培训技术四个维度,由老师进行立体式的言传、身教、观讲讨论等,带领学员进行全方位的学习与践行。

 

第四部分  课程模块与课程大纲
【培训对象】 即将成为企业内部培训师的企业管理者或骨干员工;初级企业内训师
【学员人数】 20-28人
【课程内容】
 
课程由观念沟通起始,与学员在讲师这个角色上达成一致标准,通过学员自身体验进行观念植入,结合学员对自身的成长需求进行专业理论ADIE的学习和实践,过程中以PESOS原则为主导,灵活掌握学习进程,以2次命题作业作为对专业理论学习的实践及成果的验收;课程结尾以讲师风格成长寄语为结束。
 
课程详细纲要如下:
一、讲师的自我再认知
1. 培训开场
1) 讲师介绍&分组活动
2) 学习需求分享与共识
3) 课程介绍、学习公约
4) 观察:触类旁通分享
5) 成长路径与学习承诺
2. 60秒命题表达
1) 命题演讲规则与实施
2) 活动体验小组分享
3) 命题演讲团体总结
3. 理想的讲师画像
1) 讲师的角色与心态
2) 讲师的5大能力
3) 讲师使命与信念
4) 观察:触类旁通分享
二、 打造讲师的内核
1. 学员与需求分析
1) 串场活动与操作要领
2) 系统化教学ADIE
3) 学员分析解析与练习
4) 为何要培训:ASK
5) 教学目标解析与练习
2. 系统化课程设计
1) 课程三大要素与学习效果
2) 课程设计八字箴言
3) 八字箴言观摩研讨
3. 教案编写
1) 教案的功能与内容
2) 教案的呈现形式
3) 教案编写的3个工具
4) 教案编写练习与发表
三、台前表达面面观
1. 台前表达技巧
1) 信息传递的影响因素
2) 语言应用技巧与练习
3) 肢体语言应用与练习
4) 讲师5大能力(备选项)
2. 上台前的准备
1) 紧张缓解Tips
2) 调整最佳授课状态
3) 轻松准备授课观想
3. 培训成果评估
1) 柯氏四级评估体系
2) 内训评估要点
3) 培训成果与绩效成果

四、主题表达与原创课程观讲
1. 团体学习规则说明
2. 发表与反馈
3. 观察:触类旁通分享
4. 团体总结:
5. 作业布置
六、讲师的风格与成长
1. 讲师风格与角色
2. 教学目标达成评估
3. 学习效果评估
4. 讲师成长信念与期许
 
培训的目的除了学习理论知识,更重要的是技能传承,在技能传授中实现观念的传递、接收过程,知识的应用、行为的改变,因此学员走上讲台,以老师的身份进行正式练习是培训师培训中非常主要的部分。这不但有助于学员掌握理论,应用理论,还有住于增加学员的临场经验,体验现场听众反应,更对其他学员是种观摩学习,提升其他学员的回馈互动技巧。在讲师必备能力的学习后均有此项作为形成性评估。
 
内训师的持续成长最终是靠自己来完成的,《培训师培训》就像师傅将学员领进了门,所有的基础都已经带领学员一起走过,接下来学员要能够进行自我成长,学习力与自省能力将成为关键。看到自己的未来,承载自己在企业中的角色与使命,以促进企业的发展为己任,以分享传承作为自己的价值!


培训师介绍

林琳

林琳

17年培训领域经验;

15年讲师培训及培训管理经验;

建立企业内训体系6套;

小班培育企业内部讲师800多人;

培训人数超过万人。

l 致力于企业人才培育与企业文化推动

l 10多年金融领域的培训管理经验;

l 曾任知名互联网教育集团培训总监;

l 挂帅世界500强企业商学院项目的创建与运营;

l 架构多套企业内训体系,并亲自指导实践过程中培训系统的落成;

l 具有超强烈的教育使命感,座右铭为“让更多的人,因我而成就自己”;工作风格严谨公正又不失热情;着眼大格局又能兼顾细节,无私分享又注重成长有过程;

l 作为中国培训领域实力派培训师、培训体系构建师、培训管理师,不但精熟于培训技能,更着眼于受训者的内心成长,她以一句“成长是自己的事,没有人能够阻挡你前进的脚步,只有你自己”,激励着每一位听众和学员勇往直前、传播正确的教育理念。

 

【成长与梦想】

林琳老师热爱培训,并将培训作为自己的职业追求。从世界500强企业培训专员的工作起跳,历经企业培训职能的各个岗位,在课程体系建设、讲师体系建设、培训管理体系建设方面卓有成效。无论是培训力量的组建还是培训实力的打造,以及培训文化与品牌的经营都拥有着丰富的经验。负责企业商学院项目的创建运营,建立培训SOP并复制传承,10多年来一直致力于企业人才培育与企业文化推动。

基于追求个人梦想的实现,林琳老师从培训总监转型为自由职业培训师,以个人专长服务于更多企业,以分享的精神帮助更多人成长,以系统的思维助推企业内训实力的积累。她以一句“成长是自己的事,没有人能够阻挡你前进的脚步,只有你自己”,激励着每一位听众和学员勇往直前、传播正确的教育培训理念,助推企业人才成长与文化发展。

【老师观点】

一个企业的发展速度,归根结底还是由人来决定的。

人的成长影响着企业的发展,决策层、中层管理者、员工,思维、格局、职业技能提升直接决定了每个人对企业的贡献大小;而这些都跟企业的培训内容、品质、频次息息相关,企业的培训品质取决于培训内容、培训师资、培训成效、传承体系等等,企业需要的不单单是一个部门有这样的思维,需要的是与培训相关的所有管理人员和执行者都有这样的思维。

培训,对于企业而言,不仅是员工岗位技能的提升,思路的拓展,知识的传递,尤为重要的是信心的建立,文化的影响,向心力的凝聚!内训师在自己的授课中有必要融合教育心理学、职业生涯指导、EAP、系统思维、管理科学、共好精神等等原理与思维,唯有如此,方能承载企业的培训使命,传承发扬优化企业文化,吸引凝聚提升企业人才。



服务过的客户有:

林琳老师培训体系建设项目的成功案例:

u 西象服饰(大连)有限公司

项目周期3个月时间,《互联网营销课程体系》建设,一个受众群体的销售课程,包含从寻盘,反寻盘,需求确认,设计方案沟通,利益重申,促成,后续服务等内容的课程体系建设。

培训课程实施后,月询盘量和有效客户成交量月递增15%+。

u 沈阳市信息工程学校

项目周期半年时间,《职业素养项目》课程体系与讲师体系建设,一个受众群体的三个阶梯培训,共计6个主题课程,48名讲师培育。

项目实施后,参训老师的职业形象和素养大幅提升,得到校领导、同事、学生的赞许,在学校产生良好的示范效应。

u 中荷人寿保险有限公司 辽宁分公司

项目周期1年时间,在原有基础上,完善《保险业务人员培训体系》建设,涉及课程体系4个培训班,讲师培育62人次,讲师管理体系,E-Learning体系等六大体系的咨询与实施指导。

项目实施后,在省内同行业中引起广泛关注,企业培训品牌与形象得到有效提升。

u 北京众智领航科技有限公司

项目周期1年时间,《市级代理商培训体系》从无到有的设计与建立,一个受众群体,涉及项目经营,客户服务,产品销售等内容,完成课程体系与部分课程的30名讲师培育,及培训实施管理。

项目实施后,大大增强了各级代理商对于公司事业发展的信心,提升了自身业务拓展的能力,销售业绩季度同比普遍大幅提升,最高增幅达100%。

u 首创安泰人寿保险有限公司

项目周期3年时间,进行《个险业务培训体系》建设,包括四个受众群体,涉及产品、营销、招募、管理等内容,共计19个培训班的课程设计,讲师培育156多位。

参加该项目的大多数内训师成为企业发展的中流砥柱,更有多位内训师成为行业内多个公司培训体系的初创者和建设者。培训的品质奠定了企业业务扩张的基础,培训体系被快速的复制到公司新开设的12家业务机构。

 

【客户反馈】

2 凡超培训工作室Vincent:林琳老师,有你在成长的路上一路同行,感觉真好!真心感谢你!因为我可以感受到,你一直在我身边支持我,给我力量!你不只是外行人说的培训师那么简单,你是灵魂的工程师,!未来的愿景,希望我们能够一起打造!  

2 移动互联知名讲师李灵君:林琳老师,是我见过的最具专业性的老师,最富责任心的老师!系统性,逻辑性,落地思维绝对是比男人还男人的!被她盯上不成长都不行啊,哈哈!你能想象吗?她对我的行业完全不熟悉,但是却可以通过1天时间的互动研讨,就可以辅导一个她完全陌生的行业讲师!而且,她竟然很快的成为了这个领域的高手,太厉害啦! 

2 太平洋财产险重客总经理:林琳老师深深地刺痛了我——到底为何要来做讲师?对于我推荐的主管,我也没有特别的沟通,就在第一天,学员们被当头一棒,用作业品质表明自己的态度,不是面对老师,而是面对自己,面对自己是否要突破自己,果然成长是自己的事!

2 纷扬科技董事长:我们接洽了很多会销讲师,TTT专家,最后决定与林琳老师合作。初期的想法是林老师没有什么明显的短板。但是课程研发一路走下来,我们才认识到内行与外行的差异——我们小看了课程研发的专业流程,太过乐观了。所以我们决定,从头来过,用专业流程助力纷享销客。

2 南京中脉皇冠领军人:培训,很重要!让我没想到的是,一次讲师培训提升的不仅仅是队伍的讲授技能,行业使命,对客户的态度,让我震惊的是:经过这些改变,队伍的产能从年初的一个亿增长到5个多亿!林琳老师,功不可没! 

2 统一教育运营总监:七步成诗,简单,又不简单,可宏观应用也可微观使用,林琳老师看着很年轻,内涵很厚重啊,很钦佩这样有见地的专业人士。

2 胜者集团行政经理:松鼠的精神,让我对我的工作有了新的认识,不仅如此,我还开始审视我的未来,感谢林琳老师,共好轻松的抓住了我们的心,让我们深入思考,很平易近人的听我们的分享,感谢老师的陪伴!

2 河南中睿渠道负责人:林琳老师在自己的领域里已经是高端人士了,又肯谦虚学习领域外的东西,很让人钦佩,对待培训工作非常严谨,员工要向她学习的不仅是课程内容,更要学习她的职业态度,人生观和价值观。

2 中国银行省行人力资源部长:小小年纪,竟然这么有能量,我小瞧了林老师啊!三天时间,面对60名学员,她游刃有余,不但抓住了每个学员的眼球,更抓住了他们的心!我现在才明白为什么要限制人数,更加明白一个高职业素养的老师会如何面对我们这些自以为是的老顽固们,惭愧啊,当她主动加课时,我还在考虑费用……而她只关注学员的学习成果,深深的给我上了一课!

2 天源工业生产负责人:我一直在想,为什么喜欢听林琳老师的课程,她与别人的不同之处,除了内容的专业外,更重要的是她的沟通方式,让人舒服,很客观,很照顾大家的情绪,她总能抓住我的注意力,即使是下午,也不困;虽然她给我的学习压力也很大,但是还是很喜欢她。

【部分服务客户】

2 银行保险:中荷人寿、英大泰和产险、太平洋产险、中国银行、建设银行、民生银行、邮储银行、城市银行、长汇基金等

2 中介/销售:中脉科技、北京纷扬科技、北京众志领航、河南中睿、斯科人力资源、无限极、温州高速、长汇财富、中国移动、铁通、大众保安服务有限公司等

2 制造业:中国航天天津火箭、唐山三友化工、云南铜业(集团)有限公司、海口磷业集团、天源工业、三永包装、西象服饰等

2 教育业:天津汇通教育、北京统一教育、上海胜者教育、沈阳市信息工程学校、云南铜业高级技工学校等

2 职业培训师:互联网行业讲师李灵君、猎头行业讲师孟凡超、心灵成长讲师高巧诗等



点击查看林琳的详细资料>>>>

《TTT企业内训师基础训练》所属分类
《TTT企业内训师基础训练》所属专题
《TTT企业内训师基础训练》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《TTT企业内训师基础训练》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
STT企业培训师相关讲师
李霞
  • 培训师:李霞
  • 所在地:南京
  • 国际通用礼仪培训师
王占坡
  • 培训师:王占坡
  • 所在地:济南
  • 实战派管理咨询专家
STT企业培训师相关公开课
培训师的培训(TTT)(2天)  讲师:张老师 Rob
培训是门技术也是一种技能,只有经过专业的系统训练,才能真正掌握这门技能!只有职业化和专业化,才是任何培训师的生存根本,它的作用超过了单纯的培训技...
企业内训师成长训练相关讲师
陈雄
  • 培训师:陈雄
  • 所在地:上海
  • 课程设计与开发专家
韩丽
  • 培训师:韩丽
  • 所在地:北京
  • 职业化与礼仪培训专家
企业内训师成长训练相关公开课
培训师的培训(TTT)(2天)  讲师:张老师 Rob
培训是门技术也是一种技能,只有经过专业的系统训练,才能真正掌握这门技能!只有职业化和专业化,才是任何培训师的生存根本,它的作用超过了单纯的培训技...
企业重组相关讲师
韦祎
  • 培训师:韦祎
  • 所在地:郑州
  • 高级人力资源管理师
汪满润
  • 培训师:汪满润
  • 所在地:北京
  • 注册税务师
企业重组相关公开课
1.学习掌握我国供给侧改革、产融结合和类金融控股公司运作改革等宏观政策精神2.了解和掌握全球范围主要经济体的企业价值链重塑创新的最新趋势和经典案例3....
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·公司党委深入学习党的十九大精神
·公司荣获“2017年度绿色企业管理奖”
·爱在一起同参与|格力地产再次携手珠海特校秋季
·【宣贯十九大、打赢攻坚战】中建五局恒大金碧江
·横跨三省,纵向到底,中建五局东北公司领导带头
·中智珠海分公司成功举办《互联网+时代如何让企
·京能电力控股售电公司业务取得新突破
·新能源机关党支部学习贯彻十九大精神
·宁夏创业采取“五项措施”持续深入学习贯彻十九
·集团召开炭素制品公司关停工作部署协调会
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×