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《90后管理》—新生代员工管理

 

《90后管理》—新生代员工管理课程大纲

课程对象:企业各层管理者

时:2天版

与企业调研后会专门为企业详细定制!

课程背景:

新生代员工在当下复杂的社会环境下,不好管,相对缺乏团队精神、奉献精神,人员流动大,企业各级管理人员应当如何与他们沟通?如何培训他们?让他们融入团队?如何留住新生代员工? 

这要求管理者转变思路、掌握新的管理方法、要加强对人的识别、研究

因为“识人”是一切管理的基础!

唐惠玲老师擅长对人的研究,是“读心术”课程第一人,全面结合人格学、心理学、读心术,有最新的管理技能,更能解决90后管理的问题

 

课程目标:

 1、了解90后一代员工成长环境、个性特点、价值观
 2、了解90后一代员工的心理特点
 3、如何与90后一代进行沟通
 4、如何培训、指导、激励90后一代员工
 5、如何管理、留住90后员工

 

课程大纲: 

前言:

1、管理者的心态:以身做责

**  视频引导

论语中的内容引导

2、 **  讨论本企业在90后管理中遇到什么问题

 

第一篇   是什么影响人的行为? 
1、人性
2、需求、欲望
3、价值观
4、环境
5、激励水平和程度

**  讨论当下90后员工行为上的特点

    是哪些方面受到影响

第二篇   管理的进步人性假设

1、情境管理:

引导学员建立新思路:对象改变则管理方式必须改变

**  讨论现在的90后有什么样的改变

**  急待解决的问题是什么

2、管理的人性假设

自我实现人

自然人

复杂人

社会人

理性经济人

3、辩证认识三种典型的人性假设
4、对90后的管理需要建立正确的人性假设

**  组织讨论现在的90后是什么样的人性特点

第三篇  正确认识90

190后现象  

个性、人格特征

现代的90后所处的社会背景分析

“草莓现象”

工作理念

工作认知

择业决策

就业态度

创业意识

为什么现在的90后有更多的创业意识

90后的职场现象

90后栖身某个组织的模式

90后心态上和特殊性

        **  某公司的跳楼事件解析

**  漫画启发解析   

        **  组织学员对讨论90后现象

290成长的社会环境

90后的价值观

90后的需求

90后的性格、个性、态度和行为方式

第四篇  有效引领90---成为柔性化管理者
1、员工的满意度和流失率和谁关系最大

**  组织学员讨论这个问题

强调学员是主要责任人

2、时代需要柔性化的管理

时代怎么了?

**  讨论现代的社会现像及给人性带来的影响
3、柔性化管理者的自我修炼

服务意识

成就下属意识

增加识人的技能

学会灵活对应不同人格的员工--用好人

4、柔性管理的行事原则

心态方面

沟通技能方面

细化分配制度

掌握识人技巧

爱人、凡事正面考虑

明确责、权、利

重视激励-开发精神激励

**  讨论精神激励法

细化培训、善于指导员工

第五篇  有效引领90---管理实用技能

1、日常管理思路

从单纯管事转变到既管事,又理人

建立参与型、互动型、亲情型的管理文化

从外控式管理过渡到内引式管理建立公平感

关注员工的需求

2、基础技能

生物钟

认识自己的生物钟

关注下属的生物钟

    3、时间管理

一寸光阴一寸金

时间杀手分析

同时做二三件事的习惯

测评学员时间管理的优良程度

    4、掌握基础礼仪

坐姿

站姿

引领

握手

乘车

不同手势

5、掌握员工的人格类型、从而对不同的人调整不同应对方式

各类型人际风格的特征与沟通技巧

分析型人的特征和与其沟通技巧

支配型人的特征和与其沟通技巧

表达型人的特征和与其沟通技巧

和蔼型人的特征和与其沟通技巧

**  演练与不同人格的90后们的沟通方式

非语言信息传播方式

**  演练各种非语言信息有表达

建立每周例行的员工交流方式

6、不同人格适合不同工作岗位分析

   **   讨论人岗匹配问题

   **   分组结合本部门岗位做人岗匹配的表格

7、对应不同人格处理纠纷的方法

   **  演练

8、对不同人格的员工下达任务的方法

   **  演练

   **  案例解析: XX集团公司高管向员工下达任务技巧解析

 

第六篇  有效引领90----柔性沟通和激励技巧
1、沟通模式

重视非语言信息

沟通的各种模式分析

2、如何提升沟通技巧

有效的信息发送方式

有效的信息反馈方式沟通的几个基本技巧

登门槛效应

高球效应

强调正面信息

适时幽默

3、如何营造良好的整体沟通氛围

中层管理者如何与90后们沟通

高层管理人员如何与90后们沟通

**  分组互动演练

4、善用同理心沟通归顺人心

同理心是什么

用好同理心的意义

**  分组评论:对新生代员工用同理心的案例解析
5、激励员工的技巧

对应不同人格类型人的员工的不同激励技巧

驱动型

外向型

分析型

友善型

**  案例解析: XX集团公司对员工激励技巧

    6、分析与员工沟通中常见的不正确话术

**  组织演练把不正确话术调整为正确话术

7、重视肢体语言

组织学员练习各种肢体语言

**  各种眼神演练

**  欣赏的目光演练

**  手势演练

**  站姿、坐姿演练

**  设定情境:演练与90后员工的沟通

 

第七篇  如何建立威信

1、尊重员工的节奏

**  案例解析

达到尊重他人的节奏的四种重要方式

了解员工的人格采用不同沟通节奏

2、如何指导员工

OEC法管理

** 案例解析: XX集团公司OEC样表解析

OEC法适合什么阶段的企业

OEC法实施的难点、要点

运用好甘特图

**  甘特图标准样表解析

甘特图的应用范围

**  现场分组演练甘特图

提醒员工做结果意识

**  相关案例、故事分析

如何建立员工做结果的心态、思维方式

强化90后员工危机管理意识

3、提高语言魅力是根本

现场组织训练语言魅力

4、淡化等级观念

5、引导90后塑造自我目标

6、做好压力管理

积极的心理暗示

面对复杂的人际关系如何处理

**  某电影中的激励片段解析

如何缓解紧张情绪

**  带动大家用心理学的放松技法训练

7、即时奖励奖励的时效性

8、帮助员工做好职业规划

   做好职业规划的三大类要素解析

   SWOT分析法解析

**  全员用SWOT分析法分析自已的优势、劣势

职业目标设定

认准自己内心深入的喜好

通过人格测评定自己的职业规划

PDP测评介绍

九型人格测评介绍

**  每组学员代表做自己的职业规划分析

9、应用心理学与员工快速建立亲善关系

建立亲善关系的心理学原则分析

如何识别对方的思维

应用思维的识别与对方建立亲善关系

建立全方位看问题的习惯、避免决策失误:

    **  心理学专业的启发


培训师介绍

唐惠玲

唐惠玲
唐惠玲老师是21年人力资源、8年心理学、11年人才测评功底
是很成熟、很负责的高端老师、100个视频为证
四个服务:讲人力资源、读心术、通用管理课、做人才测评

国家企业培训师、国家心理咨询师
国家职业指导师、高级人力资源管理师
北京大学MBA
富士康IE学院特聘高级讲师
中国工商管理学院特聘讲师
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
专注于人力资源研究18年
任人力资源管理实战课讲师10年
20多个行业1800多场企业内训公开课经验
每场培训满意度均达95%以上
优 势:
18年人力资源管理经验,课很实用、实在、很有感染力、揉合心理学、加上人力资源管理的深厚功力,将每块理论结合实际,真正帮到学员和企业。

工作经验:
西北工业大学特聘教授
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
清华大学职业经理训练中心高级讲师
华润集团人力资源顾问
用友软件股份有限公司人力资源顾问
深圳市大族激光科技股份有限公司人力资源顾问
深圳市富安娜集团公司人力资源总监
深圳市同洲电子股份有限公司人力资源总监
深圳市海雅集团人力资源总监
服务过的客户有:部分客户:
金融行业:
中国农业银行、上海交通银行、浦东发展银行、银川商业银行、中信实业银行、福建人保、新华人寿、易方达基金、华夏基金、博时基金、一汽财务公司;
电信行业:
上海电信、福建电信、四川电信、北京电信、湖南电信、甘肃电信、厦门电信、中国网通集团、河北网通、吉林网通、辽宁网通、山东网通、北京网通、
商旅行业:
e龙、携程网、中青旅胜腾、海南在线、上海东美、深圳航空
制造业:
思科(中国)电话响应中心、MOTOROLA技术服务中心、松下电器、OTIS电梯、首信集团、一汽轿车、一汽解放、马自达汽车、北汽福田汽车、康佳电子、美的、创维、TCL;
IT 行业:
中兴通讯、爱立信、微软、摩托罗拉(中国)有限公司
其他行业:
上海外企服务中心客户服务部、长城宽带客户服务中心、江苏省电力公司、中北通信有限责任公司等企业。
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