当前位置:培训频道职业人素质培训职业素养 》李根稳:新员工职业生涯规划 (课程编号:1001111227)

新员工职业生涯规划

 

《新员工职业生涯规划》课程大纲

训练目的:

1、 中国企业在30年的摸索发展后,逐步会进入理性发展期,各行业对于员工的职业化水平与工作效能的要求进一步提升;

2、 员工离职率高,跳槽频繁,尤其是90后职场新人,使得企业人力资源成本居高不下,严重影响团队建设与企业发展;

3、 中小型企业大多缺乏系统化人才成长阶梯计划,致使员工的成长与发展不可持续,加剧了企业经营与管理成本,缺乏核心竞争力。

训练效果:

1、 科学引导学员进行自我认知,角色定位,并合理平衡个人价值与岗位发展之间的关系,培养职业化员工;

2、 通过职业生涯规划的学习,掌握职业生涯发展规律,明确工作目标与岗位职责,促进员工可持续成长与发展;

3、 学习职场快速进步的工具与方法,统一员工行为,提高工作绩效,推动团队和谐健康,促进企业良性发展。

训练形式: 

本课程通过教练式引导、互动式教学,循序渐进、深入浅出的让学员真正的掌握职业生涯规划的方法与工具。内容实战性强,授课方式新颖、幽默风趣,能让大家在学中练,在练中学,寓教于乐,立刻产生提升和改变。

课程对象:8090后各阶层员工、新入职员工、中基层管理人员、储备干部等。

课程时间:一天(6小时)

第一部分  角色认知与定位

一、 人生第一大事

1、 游戏+分享:我是谁?

2、 思考:我要做什么样的人?

3、 剖析:人在职场——如何找准自己的角色与位置

二、 认知的正能量

1、 感悟:镜像法则——心理状态、行为习惯、生活方式

1、 互动:良性思维与负性思维

2、 工具:人在职场 / 放大镜法则

三、 工作的价值

1、 感悟:看山是山,看水是水

2、 互动:8090后员工——你为谁而工作?

3、 工具:人在职场——工作的质量决定生活的质量

第二部分  职业生涯规划概述

一、 职场现状

1、 分析:67%离职意愿——现实与理想的落差

2、 研讨:8090后三族鼎立——闪辞族、裸辞族、春节族

3、 感知:跳槽的六大损失

每个人都是通过工作不断积累自己的人力资源

二、 职业生涯概述

讲授:什么是职业生涯?

思考:为什么要进行职业规划?

分享:职场生涯的两个重要阶段

工具:职业生涯成功的四个关键

三、 职业生涯规划的类型

1、依赖型

2、直觉型

3、理性型

第三部分  科学制定职业生涯规划

一、 做好职业生涯规划

a) 一个目标

b) 两个基本点

c) 三大技巧

d) 四个法则

e) 五项要求

f) 六分学习

g) 七分交际

h) 八分习惯

i) 九分自信

10、十分努力

二、 职业生涯规划三个阶段

a) 职业生涯早期的科学规划

b) 职业生涯中期的科学规划

c) 职业生涯后期的科学规划

三、 职业生涯规划的科学制定

a) 个人职业倾向测评

b) 职业生涯规划四条原则

c) 职业生涯规划六个步骤

d) 个人目标与公司发展的平衡

e) 职业生涯规划的十项基本内容

f) 快速进步工作法

g) 个人成长轮盘

h) 工具的使用

第四部分  职业生涯规划成功的必备条件

一、 剖析:我的故事会——职场生涯发展案例

二、 学会科学的竞争与进阶

三、 掌握应对职场危机的方法

四、 科学时间管理,完成成长目标

五、 有效管理自己的情绪与压力

六、 合理安排时间进行学习提升

七、 8090后常出现的心理困惑及解决方法

八、 关于职业生涯规划的一些忠告

第五部分  职业生涯中的职业化

一、 职业化

1、 独立的商业人格

2、 职业道德与修养

3、 言行专业与规范

二、 行动力

1、 结果导向

2、 认真关注

3、 合理规划

三、 感恩心

1、 学会感恩

2、 团结协作

3、 爱的传递

第六部分  自由问答

    自由问答

    学员分享

    行动方案


培训师介绍

李根稳

李根稳

 职业化管理导师

 中层管理培训专家

 8090后管理教练

 新生代研究院院长

 中小企业管理顾问

 某市政府特邀大学生就业/创业培训导师

 中国企建工程中心特聘专家

 中国职业经理人认证特约培训师

 中国讲师500强

拥有8年教育培训行业研发与实践经验:一所全日制高级中学从教经验,一家上市公司、两家全国连锁企业培训与管理经验;恒缘心理学应用机构、中山大学岭南学院、清华中旭商学院、武汉大学管理学院、华南农大经管学院、香港振华商学院、中国人力资源开发研究会等全国多家知名机构特邀授课专家。

李根稳老师擅于从企业本源塑造其核心竞争力、从员工本身提升其岗位胜任力,结合企业管理咨询经验,独创“差异化管理体系”与“心式管理学体系”;常年应邀为各企事业单位、高校授课,年度授课量达100天以上,至今已使数万人获得思想、行为、能力的提升与改变,授课经验丰富,易学善用,实战有效,受到学员和企业一致好评。 

个人语录「部分节选」

                                        

1、这是一个快速奔跑的时代,欲望太多,速度太快,我们的身心人为的失去了平衡,
   被动的去适应不断变换的世界。“适者生存、优胜劣汰”的自然法则在21世纪更具
   时代感,人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心的平衡,不要过,也不要不及!

2、错位法则:习惯>能力>学历,有的人一辈子都找不准自己的位置和角色,所以工
   作槽糕,生活无趣,人生暗淡!

3、感恩——人生旅途免费的加油站,有爱就有力量!孝是一种心态,爱是一种状态,
   心灵保持静态,生活需要动态,心理就不会变态。

4、人生就是一种修行!人生最大的问题是态度问题,最核心的问题是思想问题,最根
   本的问题是价值观的问题,这三个问题解决好了,人生就开始变得和谐、圆满。

5、一个真正强大的人是内心强大的人,一个真正智慧的人是头脑简单的人。

6、现代职业人的最高境界是用心工作,快乐生活,工作的质量决定了生活的质量。

7、现代人不缺少流行,但缺少时尚;不缺少营养,但缺少健康;不缺少金钱,但缺少
   财富;不缺少哗然,但缺少安静;不缺少知识,但缺少智慧!

8、中国80/90后新生代成长三部曲:善学习,勤思考,敢实践,方可有成!

9、每个人都应该有一个属于自己的人生导师,是家人,或朋友、或领导、或同事、或
   伴侣、或老师,当你在人生的旅途迷路时,总有一盏灯为你点亮,导航前程。

10、高层领导就是企业的舵手,方向错,一切皆错;中层管理就是团队的发动机,不
    交流,一切皆输;员工就是组织的血液,不竞争,一切皆失!

11、在企业管理中,员工是一面镜子,领导是一面旗帜,引导是最好的批评,无须指
    责,做好榜样!

12、没有家庭的和谐,人生不健康;没有学校的教育,人生不成长;没有企业的培养,
    人生不发展。家庭教育、学校培养与企业管理是当代社会发展最根本和最重要的三
    件大事,因为它是素质、知识与能力的延伸,贯穿人生始终。



服务过的客户有:

Ø 金融通信:中国银行、中国工商银行、中信银行信用卡中心、招商银行、浦发银行、中国建设银行、东莞农村商业银行、兴业银行、招商银行、阳光保险集团、宁波银行、中国农业银行、邮政储蓄银行、交通银行、中国移动、中国电信、中国平安、中国联通、银河证券、韩国LG、伟易达电子、华为电子、日本昭和电子、上海华勤通讯、瑞典美固电子、香港凯润电子、台湾泽荣集团、韩国SAMSUNG、步步高电子…… 

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