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企业人才培养体系构建与发展

 

《企业人才培养体系构建与发展》培训目标

掌握企业人才战略分析及组织能力需求的分析方法;

掌握企业人才梯队建设体系构建的工具方法论和基本步骤;

掌握培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;

掌握核心技术骨干、管理人才等三类关键人才的培养方法

制定有效的培训预算、培训规划及计划

提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训管理实务操作能力;

建立并有效利用培训数据库,生成有效培训报表

能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力;

《企业人才培养体系构建与发展》课程大纲

【课程背景】
当下企业家最关注的话题和人力资源最头痛的问题:人才成长的速度和人才储备的数量,不足以支持企业的快速发展。
更糟糕的现象是,在企业工作了多年且具有丰富经验的员工,因遇到职位和成长的天花板,纷纷跳槽另谋高就。
以下更多问题,亟待人力资源管理者快速找到解决之道:
如何将战略地图与人才地图有效联动?
如何规划企业的核心人才队伍?
如何突破人才储备和成长速度制约企业快速发展的瓶颈?
如何基于企业发展与经营,构建与业务战略强连接的人才培养体系?
如何突破人才发展的瓶颈和天花板?
如何将培训成果转化为企业效益,有效改善培训后员工行为,使培训投入得到倍增的回报?
如何避免人才结构失衡,设计合理的晋升机制,搭建人才快速成长之路,实现人才的持续供应?
为什么你工作十年了,还没有成为专家?
为什么企业在人才培养领域投入很大,但往往收效甚微?
……
为此,举办“企业人才培养体系构建与发展”。旨在通过实战人力管理专家,帮助企业重塑人才培养体系,设计基于员工能力提升的学习地图,搭建员工能力发展通道。同时,通过构建与人才培养体系真正链接的培训体系,在提升员工能力的同时,实现企业人才的复制,让培训体系不再游离于人才培养之外,成为组织能力提升的驱动。
 
【课程特色】
体系框架搭建+管理思路梳理+操作工具介绍+典型案例分享+解决方案研讨
【课程对象】
人力资源总监/经理 /主管、培训经理、人事部经理、、培训讲师、HR管理人员等企业中高层管理人员。
 
【课程大纲】






培训师介绍

朱晓波

朱晓波
原碧桂园集团营销学院院长
连续四届中国培训“我是好讲师”大赛评委及导师
华为培训中心培训主管
美国友邦保险培训经理
人社部企业大学课题组副组长
CSTD 2014年中国十佳企业大学校长
近20年培训及人才发展经验,在华为、美国友邦、碧桂园三家世界500强公司从事培训和人才管理。精通企业大学构建、培训体系构建、人才培养及能力胜任模型建立。作为人社部企业大学课题组副组长,负责《企业大学功能定位》和《企业大学评估》两个专项课题,并被收录到人社部出版的《变革中的中国企业大学》一书中。

2013年创建了碧桂园营销学院,负责1万多名营销团队的培养, 构建了从销售顾问到区域营销总的培养体系和人才梯队。 作为项目主要负责人开发了碧桂园营销标准化,碧桂园营销标准化是碧桂园20多年营销经验的总结。营销人才及营销标准化为碧桂园2013年的千亿及2016年3000亿的跨越式增长打下了坚实的业务和人才基础。

培训客户:
华为、中兴、南方电网、富力、碧桂园、时代地产、AIA、AIAIT、HSBC、好屋中国、华南城、中建地产、中国南车、珠江投资、江苏领跑者、颐和地产集团、中国电信、中国移动、中国网通、保利、富力地产、招商地产、BP石油、摩托罗拉、北大方正、联想、宏基:日立环球、广日电梯、五羊本田、本田汽车、风神汽车、广州科密电子、安利、日本松下电器电机有限公司、立德国际集团、南方航空、国际航空、联想、中兴集团、华为技术、科龙空调、松下电器、长虹电器、欧普电器; 山东农信社;江苏协鑫光伏:南方电网;广日电梯;立白集团;龙翔药业;风行牛奶;欧司朗中国照明。

许盛华

北京航空航天大学本科,获芬兰赫尔辛基工业大学硕士;拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验,先后任:乐百氏(达能集团)全国培训经理;澳大利亚奇胜电器集团培训经理;芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系,培训了通力在台湾、香港、马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系;曾在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验;并在接受欧洲先进的培训及发展专业理论与实践培训,以及英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导。
培训风格
在长期的工作和实践中,掌握了丰富的实战经验,形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格,结合国外先进的人力资源管理理念,探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。许老师集培训管理理论与实践于一身,为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就:国内首创的“量化培训管理”方法,将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来,有效地提升了培训管理的效率。世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家,彻底解决了培训管理中的最大难题??“培训需求管理”,为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响!世界独创的“培训管理”软件??《“摆渡人”培训管理软件》,对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响,客户均予以高度评价!独创的培训师“一、二、三、四、五、六”技巧,将培训师的技巧浓缩为方便记忆,容易操作的实用性技巧!
授课风格
20年丰富的工作经验,其中10年世界500强公司培训及培训管理经验,对培训有深刻的理解??能准确把握客户的需求,提供量身定做的培训/解决方案。强大的工科背景??为系统化、流程化和量化管理打下坚实基础。能给客户提供各类系统化和量化管理的解决方案;逻辑性强,善于总结??能根据学员的需求或基础调整课程,让学员学得轻松容易;独自开发的培训管理软件??是目前世界上独一无二的一套专业培训管理软件,提供规范化的培训管理方法及流程,帮助培训经理有效管理培训,将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来;丰富的理论知识背景??能提供各种人力资源解决方案;实战性强??实战、实用、实效是许老师的一贯风格,让学员上午学完,下午就能用。

服务客户
中国电信、中国移动、中国邮政、广州地铁、中国银行广东省分行、奥梯斯电梯、BP、通力电梯、迅达电梯、台湾广桥光电、乐百氏、TCL集团、德国凯美、奇胜电器、中法水务、富士康集团、光宝集团、万科集团、网易、惠泉啤酒、七喜电脑、山东晨鸣集团等上百家企业。

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培训体系、
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