当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》梅 峥:年度人力资源管理特训营 (课程编号:10011090)

年度人力资源管理特训营

 

《年度人力资源管理特训营》课程大纲

《年度人力资源管理特训营》
各地时间安排:
2005年8月13-14日 杭州市 1980元
2005年8月20-21日 广州市 1980元

第一部分:年度考评
•成功年度考评的四个核心要点
•年度考核方法的正确选用
•如何更好地实现考评结果量化
•如何让全员积极开展考评工作
•如何设定年度考评的硬指标
•如何设定年度考评的软指标
•如何正确设定各项指标的权重
•如何有效避免年度考评流于形式
•考评实施过程中的冲突处理
•年度考评前的准备工作要点
•年度考评实施中的工作要点
•案例:九步法有效开展年度考评

第二部分:年终奖与年度工资调整
•年终奖金的界定与核发要点分析
•年终奖金核发的四种模式
•现场练习:年终奖金的核定
•年终奖金核发的扯皮与问题解决
•年终奖金税务筹划的三种方法
•案例:年终奖金的个人所的税务筹划
•年度薪酬调整的类型与方法
•奖励性薪酬调整的准备与实施
•补偿式薪酬调整的准备与实施
•效益调薪与工龄调薪
•如何划定工资调整对象的范围
•案例:如何设定年终调薪矩阵

第三部分:年度人员调整
•年终人员调整的三大方式
•如何从多角度对进行员工分类
•人员调整的依据和对象划定
•如何处理好关系员工的调整

第四部分:年度人力资源计划
•年度人事总结与计划的四大核心要点
•人力资源计划的种类与类型
•年度人力资源计划的操作流程
•如何进行人力资源现状分析
•如何进行人力资源净需求预测
•人力资源供给的影响因素与预测方法
•如何核定年度人工成本
•人工成本的控制模式
•招聘、培训、考核、激励等计划编制
•案例:人力资源分析与人力资源计划

培训师介绍

梅 峥

实战派人力资源顾问,曾为北大、中科院心理研究所、《经济观察报》等多家著名研究、咨询、培训机构提供过专业服务。梅先生具有扎实的理论功底和丰富的实战经验,成功为500多家企业提供过人力资源管理咨询和培训,一向以内容实用、思维独特赢得极好培训效果。
[曾提供咨询培训的企业]
中国普天、中集集团、辛普劳(中国)食品、LG、英派斯集团、中国移动、方正、新浪、金蝶软件、百度在线、中国光大银行、中信银行、中国农业银行、中国工商银行、泰康人寿、中石油、一汽集团、东风汽车、江玲汽车、柳州五菱汽车、吉利控股集团、大名车业、汽车研究中心、国美电器、铜锣湾百货、西单赛特集团、武商集团、中商集团、中百集团、万科集团、万柳集团、乐诚集团、北新建材、香港合生创展集团、光大房产、太阳城地产、西都地产、永泰地产、华润啤酒、苏泊尔、清华阳光、徐工集团、维维集团、厦门建发集团、湘火炬投资、津投集团、国大药房、物资集团、恒大集团、北京语言大学、华中师范大学、四川外国语学院、中国华录松下电子、美国欧司海斯、北大维信、利达集团、宜昌化工、大枫纸业、上海优纳投资、福建电视台、天津广播电台、中广影视等。

《年度人力资源管理特训营》培训对象

企业高层领导、部门经理、部门主管、业务骨干

《年度人力资源管理特训营》所属分类
《年度人力资源管理特训营》关键词
《年度人力资源管理特训营》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
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QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-05)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
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