当前位置:培训频道岗位技能培训战略管理 》倪 砥:如何塑造与提升职业竞争力 北京 8月13日 (课程编号:10011084)

如何塑造与提升职业竞争力 北京 8月13日

 

培训目标

•明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力
•帮助您成为精神管理的高手
•建立创业心态:从“这不管我的事,这是公司的事”到“这是我的事,我是公司一部分”
•建立积极心态:从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”
•建立游戏心态:从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
•成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者

课程大纲

第一部分:真正的保障

第一讲:什么是职业化的职业者
•为什么需要职业化管理
•精神管理在今天的运用
•什么是职业化
•就业保障VS职业保障
•职业化金字塔
•摄象机打开了
•安装摄象机的三步骤

第二部分:职业化观念(思维)管理
第二讲:小心成为职场“植物人
•什么是职场“植物人”?
•职场“植物人”的危害
•职场“植物人”的具体表现
•预防的策略

第三讲:如何治疗职场“植物人”
•避免成为职场植物人的第一个问题:我在团队中存在的价值是什么?
•避免成为职场植物人的第二个问题:什么是我钱以外的工作动力?
•避免成为职场植物人的第三个问题:什么是我下一步的工作目标和成长目标?

第三部分:职业化态度(情绪)管理:为谁而工作?
第四讲:态度比技能更重要
•能力、知识、态度的关联
•令人惊讶的结果
•职业化态度
•创业心态VS就业心态
•积极心态VS消极心态
•游戏心态

第四部分:职业化行为(结果)管理:应该怎么做?
第五讲:学习力
•学习力比学历更重要
•你若青涩还能成长,你若成熟便将腐烂
•学习力的表现:关注细节和做事的品质
•学习力的来源:读书、读事、读人

第六讲:沟通力
•沟通力带来的竞争力
•互动的最有效的沟通策略
•影响和说服他人的艺术
•“建设性对抗”与“不同意但承诺”
•需要你+喜欢你=离不开你

第七讲:合作力
•什么是团队
•凭什么赢得尊重与合作
•为上为下为左为右的合作准则
•小心成为“团队白痴”
•结论:职业者的职业化境界

培训师介绍

倪 砥

资深企业管理顾问、顾问式培训专家;美国乔治华盛顿大学高级访问学者;亚洲十大优秀培训师。
倪先生是国内第一位把职业竞争力整合为企业系统训练课程的咨询顾问。多年在跨国公司担任职业经理人的丰富阅历,使他的管理思想总能在实践与理论、策略与执行之间得到平衡。曾任职于多家国内外知名企业,担任销售经理、营运总监、培训发展总监,在这些领域有十多年的工作经验。并且其教学有系统的理论,同时对理论的诠释深入浅出,把教学内容与实战能力充分结合。凭借深厚的专业功底和敏捷的思考能力,擅长现场面对学员提出的各种实际问题。他极富语言魅力,同时重视学员的互动交流来激发学员的最佳的授课效果。
倪先生擅长企业文化、管理能力及职业竞争力等方面的培训,是一位具有中国经历的培训专家。得到很多强势媒体诸如《前程周刊》等的关注,并发表多篇介绍文章。作为一名职业培训顾问,6年来,倪先生每年授课时数超过1500小时,并担任大型公司项目顾问案主持人,成功策划并实施了多个年度合作案例。主持顾问咨询案的部分企业有:苏泊尔集团、华硕电脑、中国电信等。主持培训的部分企业有:百事可乐、贝尔阿尔卡特、艾默生、日本东芝、美国APC、LG、德力西电器、上海贝尔等。

培训对象

•管理层全员——易于达成观念的共识并建立共同的职业语言

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关键词
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