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员工职业化塑造

 

《员工职业化塑造》培训目标

1. 明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力,从雇佣军变成志愿军。

2. 明确个人工作目标与成长目标,承担压力、困难、阻碍是一名合格职业者的必修课

3. 建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。把自己当公司,塑造个人的价值品牌

4. 帮助学员树立正确的人生观、择业观以及价值观,建立一台无形的“职场摄像机”,永远监督自己保持良好的职场品牌

5. 课程要帮助每一位职业者找寻工作的意义、发自内心的动力、容易被忽视的危机以及脱颖而出的职业竞争力。

6. 培养良好的合作意识,畅通的沟通渠道,积极的学习思想,因为养成这样的品质,是永远丢失不了的。

7. 更好的提升学习力,加强自身的职业竞争优势,从而获得好的个人品牌价值

8. 培养良好的协作力意识,主动建立配合渠道,培养自身承担责任的优秀品质

9. 活在当下,面对工作和生活,拥有一颗感恩的心。


《员工职业化塑造》课程大纲

课程背景
我们的员工缺乏职业化思想的表现:
1、这只是我的一份工作而已,没有任何的意义,我就是一个打工者,公司根本不管我的发展,我也不理会公司的好坏。
2、除了“钱”根本找不到更多的动力来工作,每天都痛苦的做必须做的事情,没有任何的乐趣可言,一切向“钱”看。
3、过去的经验和思想成为障碍和累赘,让我停滞不前。
4、工作时间久了,面对工作中的那些破事,抱怨、借口、这是我必备的工具。
5、前途一片渺茫,工作压力巨大,没有办法承受,只能随波逐流,不行就放弃已经形成习惯。
6、这都不是自己错误,负责任,凭什么由我来承担。
7、学习?开玩笑!每天都上班,活都干不完;还怎么学习?学习后能给我提干加薪吗?
8、同事之间勾心斗角,怎么合作?怎么沟通?怎么信任?
如果您也有以上困惑,请关注《员工职业化塑造》培训课程

课程大纲
第一单元:传道、授业、解惑的心态调整 
1、如何活在当下,打开学习之心
2、消除审视态度,融入快乐的情绪
3、想要开心必先“开心”,学到知识、渐悟智慧,以道御术干事业
4、“面由心生”建立轻松的学习型组织
5、否定“学海无涯苦作舟”的错误观点
6、多媒体教学《宝宝的微笑》
互动:拉近心灵小测试
第二单元:塑造职场品牌 
1、什么才是真正的职业化
2、职业化的感性理念是什么?
3、职业化对我们的帮助时什么
4、痛苦的工作VS快乐的工作
5、职业化金字塔的构建?
6、如何让雇佣军变成志愿军?
7、小心!不要别你的公司圈养
8、如何避免成为职场植物人
第三单元:建立《观念》品牌
1、避免成为职场植物人三部曲
2、我们在工作中存在的价值是什么?
3、如何思考我们存在的价值?
4、给到自己不被企业淘汰的理由?
5、不要问你的公司能为你做什么
6、找到自身工作“心锚”的三要素
7、心锚对每一位职业者的重要性
8、分享自身心锚,找到工作推动剂
9、明确职业方向,成为职场主人公
10、案例分析:《惠普的用人之道》
第四单元:建立《态度》品牌
1、什么是创业心态?如何建立创业心态?
2、创业心态对职业经理人的三大优势
3、建立职业化的品牌意识,品牌决定身价
4、职业经理人应该具备何种积极心态?
5、什么是积极心态?如何建立积极心态?
6、如何自我激励?
7、如何调整内心的积极态度?
8、什么是游戏心态?
9、个人游戏心态的寻找与建立

培训师介绍

《员工职业化塑造》所属分类
《员工职业化塑造》所属专题
《员工职业化塑造》关键词
职业化、
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