当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》钟律师:劳动合同订立、变更、解除、终止、09年续订实操技巧 (课程编号:100110708)

劳动合同订立、变更、解除、终止、09年续订实操技巧

 

课程大纲

资格证书费:中级¥600元/人 高级¥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)
备注:
1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询);
2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片;
3.课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员;
4.此证可申请中国国家人才网入库备案。

背景:
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法规的实施,各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识将明显提高。据业内专家预测,今后5年内企业面临的劳动争议将成倍递增。因此,尽快地了解和掌握新的法律法规,依法正确地处理劳动关系,将成为用人单位必需面对的问题!劳劳动合同订立、变更、解除、终止、续订等有关技巧,既是对用人单位人力资源管理水平的考验,也是用人单位应对法律风险的必修课程。应对失措与应对能力,避免各种风险,将给人单位带来巨大的损失,有时甚至足以摧垮一个企业。本次课程特邀劳动法专家给大家释疑解惑,帮助用人单位了解劳动争议仲裁的标准,以更好的进行人力资源管理应对策略。

第一部分、总则
1、劳动关系、雇佣关系、劳务关系、兼职关系的区别
2、劳动关系与劳动合同的关联性
3、劳动合同的订立、变更原则及操作技巧
第二部分、相关流程的操作技巧与要点
1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间?
2、《劳动合同签订/催签通知书》应如何设计?
3、合同到期前的续签审批流程必须注意的细节问题。
4、应该在什么时候向员工发出《合同续签征询函》?
5、《合同续签征询书》应如何设计?
6、劳动者拒绝签订、续签劳动合同,怎么办?
第三部分、合同的关键核心条款及操作技巧
1、企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务,属于单方违约,该如何约定工作岗位/工作内容,以化解违约侵权带来的法律风险?
2、如何约定工作岗位及工作内容,以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位?
3、如何约定劳动报酬,以避免约定不明确带来的风险?
4、如何约定工资总额,以合法降低经济补偿的基数?
5、如何约定薪酬结构,以利于企业灵活地调整工资?
6、《劳动合同变更通知书》应如何设计?
7、《劳动合同变更协议书》应如何设计?
第四部分、合同的其他必备条款及操作技巧
1、法律禁止二次约定试用期,那么试用期限该如何设计?
2、如何结合无固定期限合同的签订条件及实际情况,约定合同的期限?
3、合同终止日期该如何约定,以避免遗漏续签或终止劳动合同
4、如何约定正常的工作时间?
5、对于无须记录考勤的员工该如何约定工作时间?
6、如何约定加班与加班费用,以防止员工擅自人为地加班并索取加班费?
7、如何约定休假(年休假、病假、婚丧假、产假、事假等)及其假期待遇?
8、如何约定员工的福利待遇?对于员工自愿不参加社会保险,怎么办?
9、如何约定劳动条件、劳动保护、职业危害防护,以减轻企业的过错程度?
第五部分、合同的非必备条款及操作技巧
1、如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?
2、如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?
3、如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?
4、如何在法定范围内约定企业可以解除劳动合同的其他条件,以便合法解雇员工?
5、如何约定员工对企业的损害赔偿责任,以减少企业的损失?
6、如何操作末位淘汰,但不触犯法律法规?
7、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?
8、《解除/终止劳动合同通知书》的必备事项包括哪些,以避免违法解除的法律风险?
9、应该在什么时候向员工发出《解除/终止劳动合同通知书》?
10、到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?
11、员工拒绝签收《解除/终止劳动合同通知书》,怎么办?
12、如何约定离职工作交接流程及财务结算?
13、员工有义务填写《离职申请表》来申请离职吗?
14、员工拒绝工作交接,怎么办?
15、《离职证明》的必备事项与措辞技巧。
第六部分、合同的特殊条款及操作技巧
1、如何约定商业秘密的范围?
2、哪些行为属于侵犯企业的商业秘密?
3、企业有义务支付保密工资吗?
4、如何约定员工泄漏商业秘密的责任?
5、竞业禁止条款必备事项包括哪些?
6、竞业限制的适用对象包括哪些?
7、应该在什么时候签订竞业限制条款或协议?
8、竞业限制的经济补偿和违约金数额该如何约定?
9、专项培训条款的必备事项有哪些?
10、如何约定培训方面的培训费用、服务期限及违约金?

培训师介绍

钟律师

我国著名劳动法专家
我国著名劳动法与员工关系管理专家,高级讲师,中企培训在线首席顾问;兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》,受益企业达5000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
钟律师多年担任企业法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。

钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业

培训对象

用人单位总经理、高级管理人员;部门经理;人力资源部总监、经理;法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

所属分类
关键词
人力资源、
《劳动合同订立、变更、解除、终止、09年续订实操技巧》公开课需求表
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性    别:   先生女士
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电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
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上课时间:   (时间格式:2016-12-04)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
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学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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