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向劳模学专业精神

 

《向劳模学专业精神》课程大纲

全国劳动模范是中华人民共和国给予劳动者的最高的荣誉,几代党和国家领导人都给予了高度评价。胡锦涛总书记称赞为“民族的精英,国家的栋梁,社会的中坚,人民的楷模”。“第二届国际环保纪录片周暨第五届中国纪录片国际选片会”表彰研讨会及高峰论坛于2008年11月29日至12月3日在广东省中山市隆重举行,由北京广电伟业影视文化中心选送的纪录片《中国劳模》获得国际选片会优秀纪录片奖。
但是,自改革开放以来,人们往往更喜欢西方的管理思想,往往更喜欢一夜暴富的商业模式,往往推崇商业传奇故事,而忽略了“看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛”的日常努力的重要性以及中国独有的人文底蕴。“劳模”,这个字眼,很多人、尤其是年轻的职场人士,往往认为这是个“政治词汇”,是安抚社会底层“劳苦大众”让他们“安安分分做螺丝钉”的“政治宣传工具”。
其谬深也。为什么最近几年,《士兵突击》那么风靡全国,让多少职场男女津津乐道?为什么《亮剑》以血火意志浇灌的亮剑精神打动了上至CEO下至学子的心灵?
就是因为,这些故事是发生在像我们绝大多数人一样的普通人身上,他们的真实的情感、渴望、追求、成长,给我们迷惘的探索、艰难的成长注入了哲理的启迪与精神的鼓舞。
如果我们以这个角度看劳模,就会恍然发现,原来,就在我们身边的劳模,他们就是一个个各种版本的“许三多”、“李云龙”!
我由于工作原因,最近2年一直在关注劳模、研究劳模,就经历了这种认识的转变,同时,也体验了一种精神的升华。我阅读了大量的劳模具体的成长故事,看了几十个小时的采访劳模的视频资料,与劳模“亲密”接触中体会他们的人性中的平凡与不凡。总结其感受,就是“感动”“感奋”“感悟”。
感动的是,他们身上的“真善美”是那么鲜活、生动,他们起于卑微但执着追求,创造了一个个令国人为之骄傲的成就。我一次次为有这样的同胞感到自豪,也为曾经对他们的忽略与误读感到惭愧。他们身上,洋溢一种日本管理作家大前研一提倡的“专业主义”精神,他们的学习精神、创新精神、实践能力给我们当代人的教育与激励价值,要比流行的励志小册子生动的多、真实的多、亲近的多、有效的多!
感奋的是,劳模们绝不平凡,但平凡人也完全可以做到。只要你有心、用心、恒心,其实,路就在脚下。尤其在金融危机的今天,在大家感叹日子难过、生意难做、前途迷惘的时候,劳模们那种敢于挑战、善于探索的故事,就是给我们最好的指路明灯,就是我们振奋精神的最好精神食粮,就是我们生发大智大勇的最好智囊。
感悟的是,我们不仅可以从劳模身上领悟专业的工作精神,更可以领悟到很多做人做事的“道法术”。洋溢在劳模身上的,是一种大爱、大勇、大智慧、大胸怀和大局观念。如果一个人心胸是狭隘的,精神格局是狭小的,心态是消极悲观的,思维是自私偏激的,那么,即使他身居高位,即使他学及博士,即使他也曾经辉煌,但这样的人难以承担企业交给的重任,难以去真正爱别人、爱企业,也难以拥有真正的快乐和自由。
本课程就是以全国劳动模范、中华技能大赛获得者、《感动中国》人物为主要素材,与学员分享我对劳模概念、劳模精神、劳模成长之道的研究体会,以期学员们能激发出内心深处对工作、生活、生命的真正的参悟后的热情,能既有远大理想又脚踏实地履行每一份责任、珍惜每一寸光阴,并培养成为现代高效能职场人士所需要培养的专业精神。
课程以劳模故事、劳模视频资料为素材,穿插现代经典成长理论的精髓思想,将思想认识、精神激励、情感培养、管理模型、行为技巧融为一体。

培训时间
1-2天

培训大纲
什么是“劳模”
中央政府对“劳模”的评价与方针
劳模,就在我们身边
劳模的类别
劳模精神解析
劳模精神与专业主义
向劳模学习:为什么
向劳模学习:学什么
向劳模学习:怎么学
劳模的学习之道
劳模的创新之道
劳模的做事之道
劳模的实践之道
珍惜每一份责任,珍惜每一寸光阴
而今迈步从头越:四字箴言

课程总结与互动答疑

《向劳模学专业精神》培训对象

所有企业员工,尤其是那些需要重振工作激情,或者不知道如何成为高效能专业人士的青年职工。

培训师介绍

卫全华

卫全华
男,1965年生,中共党员;资深管理顾问,资深培训师。
清华大学管理学硕士,郑州大学物理学学士
清华大学长三角研究院战略专家委员
新加坡(北京)中圣国脉管理咨询公司副总经理、资深管理咨询顾问,高级培训师
水木合德管理咨询公司首席咨询师
中国人民大学MBA招生复试考官
国际儒学联合会会员
《百家企业文化工程丛书》执行主编
北京正略钧策、华商基业,新加坡慧松智业,易中创业,北京醍醐管理咨询公司,北京桑博德管理咨询公司等多家咨询、培训公司的特约培训师
北京智慧谷学习俱乐部特约高级培训师、管理专家
《商界•管理评论》《国企》《中国经营报》撰稿人
博锐管理网站管理专家

工作经历:
新加坡华新世纪企业管理研究院资深项目经理、企业文化研究所副所长
清华九略管理顾问公司管理咨询项目经理、管理咨询顾问
北京中黄国际数据集团公司副总经理
中国石化集团洛阳分公司技术研发主任,高级工程师

获过荣誉:
共青团中央青年岗位能手
市和省级先进个人
国家科技成果奖
国家发明专利
国家留学基金委派出美国的高级访问学者资格

研究领域:
企业战略,企业文化,领导力,执行力,职业经理技能,个人与组织的突破成长策略

培训理念:
注重理论的先进性但不陷入深奥繁杂;注重讲授通俗性、深入浅出但不庸俗媚俗;注重素材丰富有趣但不喧宾夺主、故弄玄虚
培训师在培训前与受训企业负责人进行沟通,以了解企业有哪些问题可以通过培训课程来帮助解决
 针对企业个性化情况和需求,重组课程的结构、素材案例,调整授课的活动方式
 教课内容结构清晰简单,目标明确,追求培训效果和培训方法的实施保障
 综合运用多种培训方式:教练技术、辅导技术、咨询技术、讲授技术、测评技术、互动演练、案例分析、视频素材
 课程每个半天有小结,课后有总结
 课程结束前安排学习当场提问,现场与学员实战交流
 课程后可以根据客户要求进行后期辅导支持
服务过的客户有:近期管理咨询和培训情况(未注明的均为培训授课)
中国兵器工业集团:战略新思维
中国核电集团公司:企业战略
中国网通集团:压力与情绪管理,执行力,职业化思考力,时间管理
中国移动通信:心理支援(课程设计咨询项目)
中国移动内蒙分公司:《共赢领导力》(三次)
深圳腾讯(香港上市的互联网公司):企业文化(咨询和培训),高效沟通技能
环球动力(亚洲)公司(美资企业):高效沟通管理,执行力,企业文化,领导力,经理人高效技能,商务礼仪
东软集团(A股上市公司)大连:情境领导
东软集团(A股上市公司)沈阳:情境领导
华微电子(A股上市公司):赢在领导力
湖北华强集团公司:赢在创新
通用技术集团公司:企业文化
西北电网集团公司:创新思维
西北电网集团公司:新员工的职业思考力培养
三星电子:营销策略,企业学院项目(咨询)
北京天舟网络集团公司:战略管理,人力资源管理,沟通管理,时间管理,团队管理,商务礼仪,会议管理
大连万达(国内商业房地产领军企业):企业文化,商业地产战略(咨询和培训)
大连万达:ERP的管理审计(咨询)
重庆宏声印务公司:创新思维(两次)
重庆宏声印务公司:大学生员工的心态与成长
安徽芜湖维丰塑料配件有限公司(汽车配件):领导力,执行力,团队沟通,组织设计,经理人修炼(咨询和培训)
长沙青竹湖高尔夫俱乐部:组织管理与领导艺术
北京瑞泽房地产集团公司:情景领导力
中国银行辽宁省分行:企业文化(咨询)
光大银行:中庸思想与团队管理
大连自来水公司:人力资源管理(咨询)
天津电力集团公司:战略变革思维(四次)
清华大学资本运作培训中心:上市前的公司治理
河南洛阳海格尔耐火材料集团公司:公司战略与公司治理
北方城建集团:企业文化
奥康集团(中国民营企业制鞋行业第一名,国际化运作企业):企业战略
深圳联合代运公司:战略转型下的变革之道
邯郸钢铁集团公司(上市公司):执行力
首都机场航港物流公司:企业文化(咨询)
胜利油田东胜精攻股份公司(石油开采与国际业务):企业文化(咨询)
瀚海置业(房地产、科技孵化器、科技园区):企业文化
中山市人民医院:企业战略(咨询)
江西汇仁药业集团:企业战略,组织结构设计(咨询)
山西大同大齿集团(汽车配件):企业方针目标管理
智慧谷学习俱乐部:企业战略,变革管理
点击查看卫全华的详细资料>>>>

《向劳模学专业精神》所属分类
《向劳模学专业精神》关键词
人力资源、
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