当前位置:培训频道商用心理学特色课程 》罗振华:《九型性格教练》 (课程编号:100110546)

《九型性格教练》

 

《九型性格教练》课程大纲

课程背景:
在工业社会讲究标准化和规范化的前提下,更多时候要求员工去适应机器化大生产的需要,人的个性很长时间被压抑了。进入知识经济社会后,传统指挥、命令控制式的管理已经无法适应现代管理的需要。欧美企业家在寻找新的管理方法时,发现美国中央情报局用来分析人的性格的这套工具并将这套有着 2000 多年历史的管理心法与现代管理技术相结合,提炼出以套通晓人的性格和内在智慧的来源,让管理变得轻松而又有效的管理工具和方法。 1992 年以来被美国史丹福等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门课程,世界 500 强公司均引进内训让经理人研习和掌握九型性格,并以此来教练员工,建立团队,从而大大提高工作绩效和生产力。

培训方式:
导师讲解、现场教练、学员演练、案例教练、跟进导修

教练特色:
◆精准的技术展示,深厚的专业功底,一流的现场教练示范。
◆教练不是让你懂得多少,而是让你做到多少。
◆简单、实用、有效!

课程内容:
第一讲 九型性格教练基础
1、什么是九型性格教练?
1.1 九型的起源与发展
1.2 九型性格与其他研究性格方法的不同点
1.3 为什么企业管理者必须学习和掌握九型教练工具?
 
2、认识了解“九型图”
2.1 学习九型性格的正确方法
2.2 了解九种性格内在价值观
2.3 了解九种性格的优势和局限
2.4 了解九种性格内在关系
2.5 各种性格在顺境及压力状态下的行为规律
2.6 三个智慧中心
2.7 六个内在功能部门

第二讲 九型性格教练有效对话和区分能力
 什么是有效对话 
 教练点击式发问技巧
 教练的直觉和醒觉能力
 学习如何阅读身体语言
 性格测试

第三讲 九型性格自我探索及教练现场对话训练
 1号性格探索及教练对话练习
 4号性格探索及教练对话练习
 7号性格探索及教练对话练习
 2号性格探索及教练对话练习
 5号性格探索及教练对话练习
 8号性格探索及教练对话练习
 3号性格探索及教练对话练习
 6号性格探索及教练对话练习
 9号性格探索及教练对话练习
 内在观察练习

第四讲 九型性格教练工具在企业管理中的运用
 九种性格领导的决策和领导风格
 九种性格的员工在企业中适合的岗位
 九种性格在团队组合中的作用
 如何激励九种不同性格的人
 留人“留心术”
 如何与九种不同性格的人有效沟通

《九型性格教练》培训目标

发现自己性格的优势与局限,知晓如何跨越事业高原;
√ 深入了解九种不同的人,知道如何与他们相处,如何化解冲突;
√ 增强对人的洞察力,在招聘面试中如何通过有效问话找到你想要的人。
√ 九种性格的员工在企业中适用的岗位,善用各类人才,提升管理效能。
√ 如何发挥和使用不同性格的员工优势,如何制定非薪酬激励措施,让管理变得轻松而又有效?
√ 怎样去推动及支持他人,怎样做出正确决策,怎样知人善任,了解不同人的情绪模式,有效地留
住人才。

培训师介绍

罗振华

罗振华
罗振华教练是Hong Kong Corporate Coach Acadenmy 香港企业教练研究院教授。《九型教练》权威教练导师,《管理教练》教练导师,国内著名的企业绩效教练。
振华教练从2001年开始从事教练技术,2002年开始讲授九型性格课程,是国内最早从事教练技术的传播者和实践者。2004年获得大陆首批国际专业企业教练RCC称号。中国首届及第二届企业教练发展论坛、连续三届《培训》杂志论坛主讲嘉宾。振华教练通过对“学习型组织”和“行动科学”理论的长期研究,并将教练技术与世界最新的企业管理理论相结合,在大量的实战运用中总结出一套科学系统的“教练式管理”方法和工具,现担任江淮汽车学习型组织教练,上海交大安泰管理学院、上海复旦复泰培训中心特聘教授,成功为多家企业系统实施过教练项目咨询辅导,被誉为“中国实战教练第一人”。

【教练背景】
1、有着20年跨行业企业管理经验。
2、有8年大学商学院系统教授《市场营销》、《公共关系学》、《广告学》、《心理学》等学科的教学经验。
3、有8年培训师和教练导师的经验,至今已经开办教练公开课和演讲近500场。
4、04年至今,专心致力于绩效管理教练的实践,成功地完成了三个教练咨询项目案例。是目前国内教练实践最多、最有成果的教练导师。

【教练风格】
学院派的逻辑性与实战派的实用性相结合;
教练技术的切割研究与教练现场直觉运用的完美统一;

【教练特长】
精准的技术展现,一流的现场教练对话演练、卓越的控场能力。
专业、专注、实战、实效

【授课风格】
罗振华教练是在管理咨询背景之下为企业提供教练式培训服务。他对于不同企业的培训需求有着独特的理解;他认为衡量一次培训效果的标准不完全是学员的知识摄入量,更重要的是改变思想方法与提升思维技巧,也就是能否有效的提升其工作意愿和能力。振华教练认为,一门好的培训课程应该具备以下的条件:
定制化而非标准化:
每个企业的行业背景和员工状况大不相同,只有根据企业自身的实际情况定制课程内容,才会有良好的培训效果,因此,课前的需求调研至关重要。
教练式而非布道式:
成人培训的任务不是单纯的传授知识,而是提供思维方法和行为训练,没有学员的主动参与,就不会有好的培训结果。
启发式而非填鸭式:
在讲授某一门课程的时候,应当让听众联想到实际应用的情境。授课时往往要求学员课中现场提出疑难问题(或疑难案例),在课程中运用教练技巧启发帮助学员找到解决疑难问题的方法。
服务过的客户有:1、太原交通银行管理教练项目
2、天津武清土地规划局行政教练项目
3、济南漱玉平民大药房营销管理教练项目

【服务过的内训企业】
福建电信 江铃汽车 安徽卫视广告中心 九江烟草 华天集团 太子龙服饰
正邦集团 航天信息 迅达电梯 麦克威尔空调 江淮汽车 天津下朱庄街委
太平洋保险 安信保险 邦尼药业 黑五类食品 诚志股份 亚洲啤酒
信诺传播集团 中石油 福建电信 上海石油天然气公司 上海淳大集团
广西邮政 湛江港 云南电网公司 江西电力公司

【部分合作机构】
上海复旦复泰培训中心 影响力集团 安徽大道博一管理咨询 江苏群峰企管 浙江采智管理咨询 兰州大学MBA 哈尔滨创新教育集团 南昌大学MBA 桂林金典管理咨询 洛阳工商联 福州九智企业管理咨询 北京汇实管理咨询
广东塞艾诺管理咨询 上海交大协进管理学院
点击查看罗振华的详细资料>>>>

《九型性格教练》所属分类
《九型性格教练》关键词
九型人格、商业心理、
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