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人力资源转型的关键思维

 

《人力资源转型的关键思维》课程大纲

第一模块:战略性业务伙伴的胜任力框架
*关键思维
*工作重心
*时间应用
*知识与技能
第二模块:正确的定位
*模拟讨论:部门经理后备梯队培养项目为何虎头蛇尾?
*案例解析:万科优才项目的4-4-2阵型
*复盘与反思:责任视角的人力资源体系建设
*总结:如何成为积极的、有影响力的支持者
第三模块:从关注专业活动,到关注成果
*模拟讨论:设计科学的薪酬体系为何实施失败?
*案例解析:优秀企业薪酬设计的三大常见目标、满意度的误区
*详解:招聘、培训、考核、薪酬模块绩效倍增的杠杆点
*复盘与反思:如何重新界定人力资源活动的终点
第四模块:从关注职能成果,到关注客户价值
*模拟讨论:如何HR精心设计的项目,被业务部门视为负担?
*跨界:IBM、宝洁组织变革的背后
*详解:客户需求的特点及对策、如何重构客户需求
*案例解析:HRD如何走进老板的心智?
*复盘与反思:如何避免以自己的专业爱好替代客户需求?
第五模块:从职能和专业视角,到业务和战略视角
*模拟讨论:公司管理诊断的切入点
*案例解析:一次失败的组织变革实践复盘
*详解:业务型HR和一般HR的关键区别
*复盘与反思:我们的业务挑战和HR工作优先级
第六模块:总结与行动计划


培训师介绍

康先生

背景经历 :
* 专家培训师、顾问
* HR转型突破中心 创始人
* 毕业于南京大学商学院,15年管理实践与咨询经验
* 曾在多家大型企业担任首席人力资源官、变革委员会成员等职位,在团队管理、组织变革、领导梯队建设、空降高管融入管理等领域有丰富的经验
* 著有《人力资源开发阅读地图》(2010年)、《HR转型突破》(2013年),《事业合伙人》(2016年);译有《关键人才决策》、《无边界组织》、《重新定义人才》,审校有《在组织中高效学习》、《高绩效的HR》等尤里奇HR转型系列、《上任第一年》系列等

擅长领域 :
* 组织变革、领导梯队建设、空降高管融入管理

服务客户:
联想控股、中集集团、国家电网、中车(时代新材)、中兴通讯、海尔集团、绿地集团、万科地产、越秀地产、华润置地、金地集团、一汽大众、长安福特、九阳、王老吉、海航集团、中石化、招商银行、兴业证券、OPPO等

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