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         《管理@人》
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【杂志名称】:《管理@人》
【期 刊 号】:2011年3月刊,总第69期
【出版周期】:月刊
【出 版 社】:经济纵横杂志社
【I S S N 】:1007-7685
【页  数】:43
【原版价格】:¥20
【电 子 版】:用12个积分阅读。
(如果您认为我们的内容很好,我们建议您成为博锐管理精英俱乐部会员,获得免积分阅读权限,详细情况请进入 服务快车 查看)

  【杂志简介】:《管理@人》是现阶段国内唯一一本在中国、美国、英国、新加坡和香港同时设立记者站全球同步访谈的关于“人的管理”的专业杂志。《管理@人》推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想,致力于通过具体内容建设为中国企业管理层、决策层和专业人士提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。《管理@人》在深度挖掘企业经理层和职场热点事件及新闻案例的基础上,通过整合利用中国人力资源开发网的平台和公司所拥有的专家团队里的国内外专家教授和企业优秀管理者的资 ……

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更多

  回归管理之微
   从招聘透视80-90后管理
   80后与85后,管理各有千秋
   人力资源之管理“80后”实践谈
   独身子女政策之80-90后:有
2011年3月刊,总第69期
原价:¥20    现价:12个积分
  阿里十年之旅
   当销售团队遭遇“挖角风”
   高压时代的激励“妙方”(上)
   困难时期,领导力的重要超乎想象
   如何领导团队“跳进”未来
2010年11月刊,总第66期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  人力资源的量化式管理
   茅忠群:不妄为,无所不为
   HR是一位心理咨询师
   “3+2”,胜任素质的特征与滞
    思考与写作的“道”
2010年10月刊,总第65期
原价:¥20    现价:12个积分
  “唐骏学历门”事件的管理迷思
   “学历”壮胆背后是自信与诚信沦
   唐骏“学历造假门”事件回
   别让不健康的心态”绑架”
   跳槽的职业误区
2010年9月刊,总第64期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  从人力资源管理到3P式管理
   二十年HR绝非弹指一挥
   HR:我喜欢和适合的职业
   挑战营销人力资源管理实践
   三项职责成就HR的辉煌
2009年10月刊,总第54期
原价:¥20    现价:12个积分
  寻找销售明星
   无声失落的情绪
   中国企业工会:防左防右向前行
   雇主品牌赢得人才争夺战
   以人为本,HR管理的伪命题
2009年5月刊,总第49期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  裁裁减减这一年
   本土“随行”
   利用企业的社会责任来赢得人才竞
   博彩激励——给工作加点料
   为“人才流失”正名
2009年4月刊,总第48期
原价:¥20    现价:12个积分
  劳动纠纷,夹缝中的HR
   管理“流动”的文化
   应对破坏性战略创新的策略
   别人的秘密
   如何甄选中层管理者
2008年7月刊,总第40期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  HR如何面对突发灾难
   诺基亚:手机老大的烦恼
   通货膨胀下的调薪策略
   处罚员工的两难困境
   上信网络科技:推动HR信息化建
2008年6月刊,总第39期
原价:¥20    现价:12个积分
  HR管理新思路:经营、发展、推
   行为面试的流行
   裁员不一定是最佳的选择
   沃伦·巴菲特究竟想什么
   企业增长的战略
2008年5月刊,总第39期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  2007年HR关键词
   华为“辞职门”是是非非
   “走”的理由
   管理从“准员工”开始
   绩效考核误差管理
2007年12月刊,总第34期
原价:¥20    现价:12个积分
  释放组织的动力
   八招构建协作性团队
   执行制度的尺寸
   绩效变革:游击队经验
   跨国公司中国速度遇险
2007年11月刊,总第33期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  HR:员工晋升助推器
   天道酬勤与人道关怀
   跨国公司因何失去尊敬
   《劳动合同法》与人力资源管理
   那什么留住你 我的员工?
2007年10月刊,总第32期
原价:¥20    现价:12个积分
  打造领导力品牌
   信任的基础和人际管理
   游击思维阻碍国际化
   使绩效考核更有价值
   顶头上司不在家时
2007年9月刊,总第31期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  变革管理:成也员工 败也员工
   新旧劳动法对比
   薪酬体系中值得思考的几个问题
   意外的权威
   选谁接我的班?
2007年7月刊,总第29期
原价:¥20    现价:12个积分
  如何使人力资本投资的回报最大化
   领导力迷信
   为什么HR的工作难如人意
   走向神坛的平衡计分卡
   CEO对下属的八个期望
2007年5-6月刊,总第28期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  成功的领导者是如何思考的?
   作假的代价
   平衡计分卡助力战略执行
   战略管理办公室
   解决团队奖金分配难题
2007年8月刊,总第30期
原价:¥20    现价:12个积分
  员工敬业:践行与测量
   企业家的财富
   美眉的成长
   属于大家的开始
   建设高效的工作团队
2007年4月刊,总第27期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  LG登高
   人力资本构建竞争优势
   跨国经营老板思想不及格
   公司就是我的“家”
   空降兵的死和生
2007年3月刊,总第26期
原价:¥20    现价:12个积分
  光辉国际:跨国猎头的新胃口
   你的参与等于我的价值
   章义伍:流程复制成功
   中智:引领人事外包
   思捷达:七年驶入快车道
2007年2月刊,总第25期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  CHO十大挑战
   领导力素质模型的反思
   在组织内构建兼顾能力
   亚洲企业全球化战略
   我和老板关系的微妙转变(三)
2007年1月刊,总第24期
原价:¥20    现价:12个积分
  二把手与一把手
   公平的含义
   我和老板关系的微妙转变(二)
   温柔老板让我加薪难
   外企花瓶工会何处去?
2006年12月刊,总第23期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  高管集体跳槽
   下属越级告小状
   企业领导的个人魅力
   经理人情商培养
   海归高科技人才的聘与用
2006年11月刊,总第22期
原价:¥20    现价:12个积分
  加班文化防身术
   中国企业员工敬业度危机
   肯德基诉讼案的警示
   企业怎样保持培养领导者优势
   看守经理的烦恼
2006年8月刊,总第19期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  互联网时代的雇主品牌脆骨症
   怎样培养企业层级的领导者
   CEO操盘多元文化
   行动学习的力量
   外包挫伤员工士气
2006年10月刊,总第21期
原价:¥20    现价:12个积分
  当军人成为CEO
   被忽视的中年员工的管理
   INTEL和AMD之争
   “明日之星”的渠道创新
   傲慢员工成火药桶
2006年7月刊,总第18期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  全球专家透视中国管理
   跨国公司怎样构建协作优势
   大企业从小企业学习创新
   丰田模式不是救命稻草
   上司失语下属尴尬
2006年6月刊,总第17期
原价:¥20    现价:12个积分
  高管轮岗 冰火之间
   改善执行能力的三大关键
   企业对社会之影响
   中法劳动法逆向而行
   期权薪酬胜在实施
2006年5月刊,总第16期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  “花瓶”经理正当时
   二把手成功的十条定律
   坚忍不拔是创业者的共同标记
   HR生存状态红色警报
   黄宏生用人拐点
2006年9月刊,总第20期
原价:¥20    现价:12个积分
  全球访谈削藩进行时
   两会企业家谈风格
   新联想的国际化薪酬架构
   HR是否要为差员工“买单”?
   内部竞聘的“制胜五剑”
2006年4月刊,总第15期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  HR难脱和尚分粥角色?
   女性管理者事业三大坎
   斯金纳:餐饮业务聚焦于5点,即
   摆脱救火者的角色
   “管理”是一个过气的名词
2006年3月刊,总第14期
原价:¥20    现价:12个积分
  为门徒“洗脚”的CEO
   CEO的交接缘何失败
   领导“带路”的学问
   宜家繁荣的背后
   踉跄中成长的跨国谈判
2006年2月刊,总第13期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  中国海外员工安全生死线
   CEO管理董事会的教训
   “人情味”源于职业化缺失?
   走出丑陋阴霾的皇家壳牌
   李开复:追寻4000人仍不官僚
2005年12月刊,总第11期
原价:¥20    现价:12个积分
  IT创业高管与老东家恩怨难了
   期望效应引爆工作成就
   迪士尼“暴君”谢幕
   楼宇视频双寡头争雄
   人才外包夹缝生存
2005年11月刊,总第10期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  网络百万富翁管理难题
   GOOGLE新贵管理挑战
   直率型CEO沟通技巧
   设计革命浪潮的启示
   中国工业设计苹果未熟
2005年10月刊,总第9期
原价:¥20    现价:12个积分
  银行高管自产自销
   跨国并购文化先行
   TCL:文化整合缺失的代价
   全球高管薪酬扫描
   全球比拚:中国差距不在数量
2005年7月刊,总第6期
原价:¥20    现价:12个积分
  
  供应链一体化管理变革
   近9成人士拥戴真实型领导
   中海油跨国豪赌之险
   副班长遭遇“国舅爷”
   将狼性进行到底
2005年8月刊,总第7期
原价:¥20    现价:12个积分

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