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deanhxx
职场升迁重关系怎么办
2005-12-22 20:49:39      
  论能力、论学历、论经历,他都应该是公司某职位升迁的最合适人选,但是部门领导要么推荐会拍的人,要么推荐自己的人,要么推荐会“送”的人。这样的事已发生了两次,但是公司领导承诺两年内会给升职。他该怎么办?
已经有 8 位博锐智囊团成员对本问题作出了回答,他们是:
市场总监 谈稼怡
徐娜
上海洞井天企业管理咨询/安徽山鹰企业管理咨询有限公司CEO 王唤明
上海智托天企业管理咨询公司总策划师总策划师 申良君
深圳某投资集团有限公司企管经理 白广洲
和宏人力资源总监 孙艳春
慧仁智业企业管理顾问有限公司总经理 于光栋
灵顿管理顾问团市场总监 王卫军
 
市场总监
谈稼怡
呵呵,你的问题太经典,太多的人遇到,可是职场升迁不是能力就是决定的。 这里和大家共享一篇帖子,看看你能从中悟到什么(帖子原文未作修改,有些网络措词请各位谅解): 帖子始: 如果员工觉得有哪儿不对劲,那一定是他还没有进入状态。他必须深刻理解“究竟是环境来适应人,还是人来适应环境”的人生哲学问题。在公司里,仅有英明的领导是不够的,还要有会拍马屁的员工。事实上,已经进入状态的员工就是会拍马屁的员工。会拍马屁的员工意味着关系融洽的团队文化。与之相反,不会拍马屁的员工则会破坏公司关系融洽的团队气氛。员工培训的重要性就在于,让不会拍马屁的员工学会拍马屁,让会拍马屁的员工拍得更好。要注意发挥马屁精的模范作用。要充分地体会和认识到:公司的团队文化建设,其实就是马屁工程的建设。 人们很容易把公司想像成一群马。前面的马往后看,看到的全是笑脸;后面的马往前看,看到的全是屁股。每一位领导都需要一些马屁精围在身边。马屁精和鲜花一样,说不清有什么价值,却能够让人产生某种被爱的感觉或错觉。任何人对自己放的屁都不会觉得“臭”,即使“臭”也应该是一种特别的值得赞美的气味。作为一个高明的马屁精,应该善于为放屁者着想。只有不懂事的混蛋才会让放屁者难为情。被人拍马屁是一种奇妙的享受。要是你能做到“一马当先”,你就能享受到“万马拍屁”的快感。所以,如果你想让别人拍你的马屁,你就得拼命往前挤,然后把屁股对准别人的脸。如果你暂时挤不过去,你就只好暂时做个马屁精。记住:在你的前面,不仅有领导的屁股,还有前进的方向。看着领导的屁股,装出喜闻乐见的样子,千万不可别过脸去。否则,那就不是屁股的问题,而是方向的问题,你会因此被整个马群抛弃。只有在你自己当了领导之后,你才会明白,真正的天才就是天才的马屁精。 帖子末。
回答1  2006-1-4 19:11:01     
 
徐娜
看情况,不行可以另谋高就。2年后的事情很难预料,领导说不定2年后都不在位了。把握现在才有将来。
回答2  2006-1-6 15:57:06     
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