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  人在职场         
魏福龙
我该留下还是走
2009-12-23 15:41:30      
  我在这个企业快6年了、说实话在一个企业呆了6年很有感情的,我开始到该公司从一名地区经理做起,而且业绩也很好。在全国也算好的,做了5年的片区经理,算了下也跟过7个领导了。但是就从去年开始换了一个领导就对我很苛刻,今年公司任外重组。我又分配到任外部门,按我的终和能力不回是现在的岗位,但是就是因为跟上界领导关系不好,分配的时候他从中使坏,让我失去了一个很好的岗位,
已经有 6 位博锐智囊团成员对本问题作出了回答,他们是:
教师 董焱
东方时空文化发展有限公司策略总监 朱筑
西安法思特电器有限公司总经理 梅杰
山东省标准化研究院企业标准化咨询项目主管 苏一群
资深营销专家 刘文燦
深圳市麦特企业管理顾问有限公司总经理助理 董小兵
 
教师
董焱
从组织行为学角度来看问题:企业成员之间存在着冲突是常态,特别是上下级之间。在一个管理相对正常的企业,领导是业绩导向。而作为理性人(即追求个人利益最大化)的下属,当然希望工作轻松一些,收入高一些,或者当员工愿意把自己的成长与企业联系在一起时,或者觉得通过努力可以达到高一些的管理岗位时,员工会更少地考虑自己的现实利益,而做出一些奉献。 于是这样的情况在企业中是常见的:员工觉得自己已经做得很好了,但领导却认为员工只考虑自己的利益,不愿为组织付出。 企业领导除非品质恶劣,或者蓄意想把企业搞垮,否则对能干活的员工还是赏识的,逢迎拍马的人可能会有,但不会每个人都要那样做,领导才会器重。 与领导关系不好,如果不是上面的原因,那么就应当考虑自己的因素,是否责任心强、业绩突出,沟通上有没有问题。 帖子上没有说明你的具体工作是什么,不好进一步分析。 是否离开,是看在现有企业有无前途和未来是否比现在更糟。 另外,从帖子上看有不少别字,如果我是你的上级领导,我会有一些想法,一个是文字功底,我可能不会把签合同等工作给你做;另一个,我会想你可能不太重视细节。 上述文字只是看了帖子的一些猜想,不是结论。
回答1  2010-1-22 15:06:49     
 
东方时空文化发展有限公司 策略总监
朱筑
建议: 1、看企业的长远发展是否对你个人有益? 2、看企业的人力资源建设是否对你个人有益? 3、看市场的发展处于生命周期的那个阶段,在这个行业还有发展没有? 4、你个人如果走,先定位以后的方向和职业发展路线。 祝顺心如意!!!
回答2  2010-6-1 23:38:06     
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