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薪酬管理方案设计与实施
资料语言: 简体中文
资料类别: 电子书籍 / 人力资源
格式/页数: DOC格式 / 355
资料大小: 576 KB
资料等级: (积分要求:6分)
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上传/审核: 上传:dou520
上传时间: 2011-3-9
整理时间: 2011-3-9 13:46:00
在线咨询: 刘先生   电话:020-87560032    在线即时交谈1906073747
   资料简介
在管理学界反思美国何以发生次贷危机并引起全球经济危机之际,《水木知行绩效管理实务丛书》出版了,希望这套丛书所阐述的思想、经验、方法以及工具能为中国企业绩效管理持续提升,为中国企业稳定、快速发展做出贡献。
  影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应,在影响绩效的四个因素中,只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素,绩效管理就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极性,争取内部条件的改善,提升技能水平进而提升个人和组织绩效。
  “激励人做事”是非常复杂的管理活动。首先,激励人做事涉及到管理者和被管理者的充分互动,需要管理者充分了解和把握被管理者的需求特性并采取适当的激励方式激励后者完成目标。在这个过程中,被管理者的性格特征是非常重要的影响因素。正是因为东西方文化与民族性格特征存在着巨大的差异,因此“激励人做事”应具有权变性和适应性,在绩效管理实践中必须充分考虑经济社会历史发展阶段以及民族性格特征等因素,惟有这样,才能真正激励员工提高积极性,促进企业绩效的提升。其次,在“激励人做事”过程中,不能忽略必要的监督和控制,反思这次经济危机的根源,对有关金融产品及有关高管人员监督管理不力是其根源之一。这次危机启示我们:将一个企业的命运寄希望人们的自律是不可行的,因此在激励人做事过程中,一定要做到激励与约束控制的平衡。
水木知行绩效管理咨询公司成立四年来,专门从事绩效管理咨询和培训。积累了很多比较适合中国发展阶段以及东方人性格特征的绩效管理模型、工具和方法。
  本套丛书最主要的特点就是理论与实践的结合。一方面,有关薪酬绩效的模型、工具和方法都是西方经典管理理论与东方人性格特征以及社会发展阶段的结合;另一方面,本套丛书除了系统的介绍有关工具、模型和方法之外,还引用了大量的实际案例,大大增加了实用性。
  预祝水木知行获得更大发展,衷心祝愿本套丛书能为企业中高层管理者、广大人力资源工作者提供有效的、切合企业实际的绩效管理解决方案。
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