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绩效管理制度和表格
资料语言: 简体中文     点击这里进入精简版页面
资料类别: 电子书籍 / 战略管理
格式/页数: DOC格式 / 22
资料大小: 31 KB
资料等级: (积分要求:1分)
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上传/审核: 上传:dou520
上传时间: 2011-6-16
整理时间: 2011-6-16 15:26:00
资料来源:
在线咨询: 刘先生   电话:020-87560032    在线即时交谈1906073747
合作申请: 申请权威合作机构  申请权威合作培训师  申请权威合作专栏作者
   资料简介
第一章 总则 第一条 目的 1.通过绩效管理,将部门和员工的个人表现与公司的战略目标紧密的结合起来,确保公司战略目标快速而平稳地实现。 2.在绩效管理过程中,促进管理者与员工之间的交流与沟通,形成良好的沟通机制,增强企业的凝聚力。 3.通过绩效管理,提高公司的管理水平,提升每个员工的工作绩效,促进公司快速发展。 4.通过对员工工作绩效、工作能力等进行客观评价,为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据。 .....
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