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企业战略性人力资源管理体系
资料语言: 简体中文     点击这里进入精简版页面
资料类别: 电子书籍 / 战略管理
格式/页数: DOC格式 / 21
资料大小: 20 KB
资料等级: (积分要求:1分)
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上传/审核: 上传:dou520
上传时间: 2011-5-31
整理时间: 2011-5-31 14:48:00
资料来源:
在线咨询: 刘先生   电话:020-87560032    在线即时交谈1906073747
合作申请: 申请权威合作机构  申请权威合作培训师  申请权威合作专栏作者
   资料简介
战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系,是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系,通过人力资源规划、人力资源政策的制定及人力资源管理的实施来获得竞争优势的人力资源配置,使人力资源与组织战略相匹配,把人力资源管理提升到战略地位,将人与组织联系起来,通过人力资源管理活动实现组织目标。同时,企业要保证战略性的人力资源管理体系的持续有效运行,必须定期的对系统进行检讨、修订和完善,对运行过程中出现的问题及时进行改进,同时要根据企业战略的变化,企业经营环境的变化及时进行改进和调整,完善的改进和反馈机制保证战略性人力资源管理体系的持续有效运行。 企业战略目标的实现,首先是人力资源管理的成功。人力资源能力是企业持续发展的核心竞争力,因此,构建战略性的人力资源管理体系是保证企业战略目标实现的前提和基础,是企业人力资源核心竞争力形成的必要条件。
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