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劳动合同管理的精华资料
资料语言: 简体中文     点击这里进入精简版页面
资料类别: 电子书籍 / 其它资料
格式/页数: DOC格式 / 14
资料大小: 26 KB
资料等级: (积分要求:0分)
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上传/审核: 上传:XIAOKANG886
上传时间: 2009-7-3
整理时间: 2009-7-15 22:42:00
资料来源:
在线咨询: 刘先生   电话:020-87560032    在线即时交谈1906073747
合作申请: 申请权威合作机构  申请权威合作培训师  申请权威合作专栏作者
   资料简介
一、劳动合同的订立 1、订立原则  用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循平等自愿,协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同,均具有法律的约束力,双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 2、订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体,订立劳动合同一般需要经过的程序是:   (一)双协商要约和承诺,也就是合同的条款。   (二)达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章,或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应自己签字或盖章,遇有极特殊的情况,如本人因故出远门而合同又须及时订立,也可书面委托他人代签。   (三)为保证合同的有效性,可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。   (四)劳动合同一般应一式两份,用人单位与劳动者各持1份,若合同鉴证部门需要,也可一式3份。
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