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资料专题: 管理制度 销售技巧 员工手册 营销案例 营销策略 策划方案
 资料名称 整理日期 大小 等级
绩效管理策略与方法图示集 2014-8-26 14:52:00 1.35 MB
· 绩效管理策略与方法图示集.rar
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】13    【更新者】紫星
有效的绩效管理从流程开始 2011-11-1 11:23:00 8 KB
· 据说绩效考核在美国刚刚兴起的时候,美国的管理者最头疼与员工沟通绩效考核的结果。他们采取的做法是在员工离开座位不在办公室的时候,偷偷“溜”进员工的办公室将绩效考核表放在员工的桌上,然后等员工不在办公室的时候,再偷偷“溜”进去,把员工签好字...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】4    【更新者】sdzkw
绩效管理梳理过程中的三大难题 2011-8-25 17:07:00 8 KB
· 绩效考核与绩效管理的区别 采购部的职责界定 职能部门的定位
【资料类别】电子书籍    【资料格式】PPT或PPS格式    【资料页数】6    【更新者】何凤钊
绩效管理 2011-7-27 14:47:00 108 KB
· 绩效考评就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。 员工角度:绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。 组织角度:绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。 多因性 P...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】PPT或PPS格式    【资料页数】144    【更新者】何凤钊
绩效管理3+1解决方案 2011-7-27 14:44:00 9 KB
· 绩效管理就像一个怪圈,一方面被描绘成管理者的圣经,被热情地宣扬和提倡,一方面又被管理者抛弃和回避,视为“鸡肋”。直到现在,我国企业的绩效管理都还没有跳出这个怪圈,仍旧徘徊其中,没有改进的迹象。
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】7    【更新者】何凤钊
绩效考评对于企业管理的重要性 2011-7-25 11:33:00 4 KB
· (1)绩效考评的作用     管理者对销售人员进行管理的基本内容之一就是对销售人员进行绩效考评。许多管理者都有这样的体会:涨工资和发奖金都不是一件容易的事情。如果管理者对这些事情的处理不能让员...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】2    【更新者】何凤钊
钢铁公司烧结厂绩效考核和薪酬方案 2011-7-8 15:51:00 277 KB
· 钢铁公司烧结厂绩效考核和薪酬方案
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】55    【更新者】dou520
职位说明书与绩效考核范本 2011-6-20 15:09:00 245 KB
· 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理(总裁) 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】284    【更新者】dou520
实施卓越绩效模式 加强企业战略管理 2011-6-20 10:04:00 40 KB
· 在《卓越绩效评价准则》的七个类目中,战略排在领导之后,表明至关重要,战略既是企业长期经营成功的图谋,也是高层管理者领导企业正确发展,凝聚员工向前迈进的纲领。本文从解读《卓越绩效评价准则》对战略的要求,分析《准则》引用战略的逻辑思路,从战...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】5    【更新者】zjmym001
绩效管理制度和表格 2011-6-16 15:26:00 31 KB
· 第一章 总则 第一条 目的 1.通过绩效管理,将部门和员工的个人表现与公司的战略目标紧密的结合起来,确保公司战略目标快速而平稳地实现。 2.在绩效管理过程中,促进管理者与员工之间的交流与沟通,形成良好的沟通机制,增强企业的凝聚力...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】22    【更新者】dou520
规范企业经典绩效考核表格、方案 2011-6-16 14:53:00 78 KB
· 规范企业经典绩效考核表格、方案
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】46    【更新者】dou520
目标管理与绩效考核培训课件 2011-6-15 16:28:00 939 KB
· 概念与模型 目标管理简介 BSC与KPI务实 沟通与绩效管理 绩效管理问题探讨 总结
【资料类别】电子书籍    【资料格式】PPT或PPS格式    【资料页数】107    【更新者】dou520
绩效考核必需的基础条件 2011-6-9 17:38:00 3 KB
· 人力资源是企业的第一资源,员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度,绩效是企业永远的重点,没有绩效,一切无从谈起。
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】2    【更新者】何凤钊
绩效管理重在过程 2011-6-9 17:34:00 3 KB
· 对于员工绩效的管理恐怕是企业最关注的活动,但是以实际的效果来看,令人满意的却不是很多。探究个中缘由,是因为绩效管理本身应当是一项日常性的管理实践,绝非很多管理者所认为的,仅仅靠目标分解到位、责任落实到人、评价公平这么简单,还有很多日常性...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】2    【更新者】何凤钊
绩效管理如何从混乱到建立 2011-6-9 17:27:00 5 KB
· 公司已经实行过很多次的绩效考核方案,都以失败告终,不管是管理层还是员工,都对绩效考核失去信心,到的月底,部门主管凭印象打个系数,用于发奖金。导致干好干坏一个样,有能力的没积极性,没能力的更是在混日子,绩效考核也成了公司,成为公司管理的一...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】4    【更新者】何凤钊
KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册 2011-6-7 11:17:00 89 KB
· 绩效考核设计原则 绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程
【资料类别】电子书籍    【资料格式】PPT或PPS格式    【资料页数】60    【更新者】dou520
员工绩效考核管理办法 2011-5-31 14:42:00 23 KB
· 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。 第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实...
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】14    【更新者】dou520
公司绩效考核全套流程表格 2011-5-30 14:12:00 83 KB
· 公司绩效考核全套流程表格
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】74    【更新者】dou520
公司绩效考核表格大全 2011-5-30 13:58:00 105 KB
· 公司绩效考核表格大全
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】80    【更新者】dou520
绩效考核管理制度 2011-5-25 15:15:00 24 KB
· 绩效考核管理制度
【资料类别】电子书籍    【资料格式】DOC格式    【资料页数】22    【更新者】dou520
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