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【贯彻年度工作会论述】张宜军:以严实作风擦亮兖矿党建“名片”
兖矿集团有限公司 2018年01月23日 作者:
以严实作风擦亮兖矿党建“名片”

——七论贯彻落实集团公司2018年工作会议精神

张宜军

在集团公司2018年工作会议上,党委书记董事长李希勇提出,要提升党组织组织力、执行力、战斗力,完善“双入双创”党建模式,构建“12345+N”运行体系,努力把党建工作打造成集团公司“最亮的名片”。这为集团公司新形势下加强和改进党建工作指明了方向,为各级组织做实党建工作提供了基本遵循,必须一以贯之坚持好、落实好。

(一)坚持“旗帜鲜明讲政治”,扛起全面从严管党治党责任。全国国企党建工作会议指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。党的十九大又提出“党领导一切”的重要论述,将国有企业党委发挥领导作用写入党章,彰显了党中央对国企党建工作重视程度越来越高,从严管党治党的力度越来越大。各级组织要深入贯彻中央、省委和集团公司党委一系列部署要求,提升站位,高举旗帜,扛起责任。一是增强“抓好党建是最大政绩”的意识。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念,主动担当作为,系统思考谋划,抓好顶层设计,制定责任清单,真正把“最大政绩”落实在行动上,体现在具体工作中。二是增强“党建工作有作为才有地位”的意识。任何工作,有作为才有地位,有作为才有权威。各级党组织要提升领导能力和业务本领,在为企业“出谋划策”,为改革“铺路架桥”,为发展“把关定向”中实现更大作为,彰显独特优势。三是增强“融入中心、进入管理抓党建”的意识。经济建设是企业发展的第一位任务。各级党组织必须坚持以经济建设为中心,嵌入治理结构各环节,融入生产经营全过程,任何时候都不能游离中心、偏离方向。四是增强“大党建”意识。党建工作是系统工程,不单单是哪一个人、哪一个部门的事情。各级党组织负责人要切实负起抓党建第一责任人的责任,各级党员领导干部要认真履行“一岗双责”,有关部门要各司其职,通力协作,动员最广泛的力量、最优质的资源参与其中,形成“大党建”工作格局。

(二)坚持“一切工作到支部”,夯实打牢党建工作基层基础。基础不牢,地动山摇。中央“两学一做”学习教育常态化制度化的意见中,明确提出树立党的一切工作到支部的鲜明导向。要把“全面进步、全面过硬”作为目标,把每一个支部打造成过硬支部。一是支部班子强起来。坚持党建工作“四同步”,及时设立、动态调整党支部设置,落实按期换届提醒制度,选好配强支部班子,防止安置性、照顾性配备。强化党支部书记轮训,发挥好带头人作用。二是堡垒作用显出来。坚持以过硬支部建设为抓手,明确目标,细化标准,严格考核,从党委领导成员所在支部做起,辐射带动基层党支部全面进步、全面过硬,每年倒排一批软弱涣散的党支部,开展集中整顿,不断减少后进存量。三是党员身份亮出来。突出党员领导干部带头,落实党员教育管理办法,规范“十条标准”,严格党的组织生活,确保组织生活开展规范、突显特色、富有生机。全面实施党员“量化记分、评星定级”,引导党员主动亮身份、作表率、争先进、创实绩。

(三)坚持“问题导向补短板”,持续提升党建工作质量效果。近年来,集团公司党建总体工作富有成效,作为全省唯一国企代表在中央领导同志主持召开的学习教育座谈会、全省国企党建工作会议上做典型发言,得到省委、省国资委党委高度认可。但我们也要清醒认识工作中的不足和短板,突出问题导向,抓好查缺补漏,认真抓好整改。一是着力解决好“上面热、下面冷”的问题。有的单位贯彻落实集团党委决策部署,仅停留在党委层面,没能到支部、到党员、到职工;有的党委工作谋划设计得好,基层推进落实得差,党委轰轰隆隆,支部冷冷清清,责任传导、压力传导不够。二是着力解决“重形式、轻内涵”的问题。个别单位还存有“不重实干重包装,不重实效重材料”的错误认识,有的与生产经营结合不紧,嵌入、融入不到位,存在“两张皮”的现象。三是着力解决“浮表面、沉不下”的问题。经常性督导检查作用发挥不够,有的高高举起、轻轻放下,没有做到真督实导、掷地有声;有的走马观花,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,没能深入到基层支部、生产一线,查实情、出实招;有的不敢于直面问题、揭短亮丑。补齐以上短板,需要我们聚焦问题,立说立行,以钉钉子精神抓好整改。

(四)坚持“打铁必须自身硬”,努力锻造一流党务干部队伍。党务工作是一门科学,有独特的专业属性和规律特点,需要很强的专业素养、专业能力、专业精神。近年来,集团公司党委高度重视党务干部队伍培养,在省管企业首家提出专职党务干部按在职职工“1%”比例配备,规模以上单位配置副总政工师、专职组织员、专职党支部书记等,首批选拔15名同志进入党群人才库,为党务干部提供了施展才能的舞台,打通了晋升通道。各级党务干部必须提高政治站位,进一步增强做好工作的责任感和使命感、自觉性和主动性。一是提升业务本领。树立终身学习理念,自觉加强学习,不断“充电”“加油”。用好党校教育主阵地,加大集中培训力度,提升业务本领,争当“行家里手”,用专业赢得尊重。二是提升创新能力。坚持继承与发展相结合,把创新精神贯穿于党建工作各个环节,创新工作思路、工作方法、工作载体等,提升工作效果。利用互联网等手段,用好灯塔党建在线平台,提高党建工作信息化水平。三是提升责任担当。不断增强“抓好党建是本职”的使命感、“有为才会有位,有位更要有为”的紧迫感,树立岗位自信、能力自信,用实干业绩诠释忠诚担当。

新时代为我们提供了大有可为的历史机遇,集团公司为我们干事创业搭建了宽阔的现实舞台。我们坚信,在集团公司党委的坚强领导下,只要我们不忘初心、牢记使命,担当作为、忠诚奉献,就一定会把党建工作打造成集团公司“最亮的名片”。(作者系集团公司党委组织部(人力资源部)副部长、党委组织员,集团公司党校副校长)

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