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集团公司党委全面推行党员积分量化管理
龙口矿业集团有限公司 2017年11月14日 作者:
日前,集团公司党委下发《关于推行党员积分量化管理的实施办法》,规定自2018年1月起,将全面执行党员积分量化管理,实现党员参加组织活动、履行党员义务、严守政治纪律和规矩、发挥先锋模范作用等“有记录、有评价、有奖惩”,推动“两学一做”学习教育常态化制度化,切实加强和改进党员教育管理,把全面从严治党要求落实到每个支部每名党员。

积分量化管理对象为党员组织关系在集团公司的所有正式党员、预备党员。因年老体弱、疾病等原因无法正常参加组织生活的党员,由个人提出书面申请,经支委会研究、支部党员大会通过、报上级党委(总支)备案后,可不列入管理范围。流动党员在组织关系所在党支部参与积分量化管理,每季度向组织关系所在党支部提供在外参加组织生活、发挥作用等情况的相关证明材料。对党员发展对象、入党积极分子,可参照党员积分量化管理的做法进行管理。

党员积分由基础积分、民主评议积分、贡献积分三部分构成。总分为100分,其中基础积分为70分,民主评议积分为20分,贡献积分为10分。基础积分即按照党章党规和“两学一做”学习教育的要求,对党员在落实政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面应做的工作、应尽的义务情况进行评定积分,具体包括按时参加“三会一课”、主题党日、组织生活会等党的组织生活、及时足额交纳党费、积极参加学习培训、自觉执行党组织决议、严守党的政治纪律和政治规矩等情况;民主评议积分即各党支部每年至少组织一次党员民主评议,评议前要征求群众代表、服务对象代表的意见,评议时按照个人自评、党员互评、民主测评的程序,对每名党员表现情况进行评议,评议结果计入党员积分;贡献积分即党员立足自身岗位和实际,充分发挥先锋模范作用,在围绕中心服务大局、助推企业发展、维护安全和谐稳定、联系服务群众、履职尽责等方面作出积极贡献,给予相应积分。“民主评议积分”和“贡献积分”标准,由直属党组织结合自身实际,根据不同类别党员特点,进一步细化量化,分类制定具体积分标准。

党员积分量化管理由各党支部负责组织实施,工作中要积极搭建平台,设计积分项目,引导党员主动作为、发挥作用。党员积分量化管理以一个年度为周期,新一轮积分周期开始时,上一年度积分清零,历史积分存档以备党组织和党员查询。具体方法步骤为:个人申报,组织审核和积分汇总。

根据党员年度积分和一贯表现,每年年末或次年初,各党委(总支)要指导各党支部对参与积分量化管理的党员进行0-5级星级评定,其中:五星级党员年度积分不低于90分,人数一般不超过本支部党员总数的20%;四星级党员年度积分不低于85分;三星级党员年度积分不低于80分;二星级党员年度积分不低于70分;一星级党员年度积分不低于60分。

对评定为五星级党员的,要大力表彰和宣传,并作为各类评先树优的优先对象,各党委(总支)可结合实际探索其他行之有效的激励措施。对星级评定为二星及以下的党员,各党委(总支)要进行警示谈话,安排专人结对帮教,督促其抓好整改和转化工作。对评定为不合格党员的,按照相关要求,稳慎进行组织处置。对预备党员表现较好、星级评定较高的,按照有关规定按期转正,较低的按照有关规定延长预备期或取消预备党员资格。对入党积极分子表现较好、星级评定较高的,按照有关规定优先接收为预备党员,较低的予以谈话诫勉、限期整改,直至取消入党积极分子资格。

《办法》指出,各党委、直属党总支(支部)要严格落实责任。一要把党员积分量化管理情况纳入基层党建工作年度考核,作为各级党组织书记抓基层党建述职评议工作的重要内容。各党委(总支)书记是“第一责任人”,要亲自抓,带头落实,以上率下推进工作开展。各党支部书记是直接责任人,要认真研究谋划,精心组织实施,确保把各项任务落到实处。要加强宣传引导。二要充分发挥各类新闻媒体作用,大张旗鼓地宣传党员积分量化管理的好经验好做法。要尊重基层的首创精神,鼓励基层立足实际积极探索,用基层经验推动基层工作。要及时发现并上报工作中涌现出的先进典型和经验做法,集团公司党委将通过一定形式择优刊发推广。三要加强督查指导。集团公司党委将通过定期调度、专项调研、随机抽查等方式,对党员积分量化管理实施情况进行认真督导。突出党支部这个重点,坚持“一竿子插到底”进行督导。对于督导检查中发现的问题,进行现场指导并跟踪督促纠正;对工作组织不力、敷衍应付导致工作流于形式的,要约谈党组织负责人;对工作推不下去甚至出现纰漏、在群众中产生不良影响的,要按照“建过硬党支部”的要求,对支部班子进行集中整顿或调整。(姜妍君 曲荣红)

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