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株柏煤矿:积分制管理激发党员活力
临沂矿业集团有限责任公司 2017年08月22日 作者:


“李建军又加了5个积分,现在排名第一!”“老李帮运搬工区发明了防跑车装置,矸石山爬车运输过程中能有效防止突然停电、断绳,当然要加分了,我们几个党员也要加油了!”株柏煤矿运搬工区党支部近日公布7月份“党员积分榜”后,引发了党员热议。 每月到积分公示的那天,运搬工区党员群众都会聚在党建公示栏前,了解最新积分动态和积分依据事项,这是株柏煤矿今年推行党员积分制管理工作后,基层党员表现的一大变化。

积分管理制度由基础分、奉献加分和扣分项3部分组成,把党员“四讲四有”标准、组织活动、履岗尽责、交纳党费的情况纳入基础分,把服务群众、困难帮扶、改革创新、文明创建、虚拟社区服务等奉献行为纳入加分项,把不按时参加组织生活、侵害群众利益、品德不端、违反党规党纪等行为列为扣分项。支部每名党员都有自己的《党员积分制管理记录卡》,月底对照考评标准一项一项打分,该加的加、该扣的扣,一月一公示、一季度一排名、年底算“总账”。

实行积分制管理后,有效发挥了党员的先锋模范作用,据统计,该矿参加组织生活的比例由85%提高到98%,120多名党员全部结对帮扶,帮助解决困难群众实际问题200个,2名党员受到集团公司表彰。

“党员得分高低直接关系到个人荣誉,矿党委将根据每名党员的年度得分情况来确定其年终考评等次,对优秀党员、先锋党员给予表彰和宣传,对不合格党员采取限期改正、劝退等方式进行组织处置,这样就等于给每名党员都戴上了‘紧箍咒’,促使整个党员群体自我约束、自我规范,形成对标赶超、创先争优的良好风气。”该矿党委副书记岳登松介绍。

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