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【两学一做】岱庄煤矿:从严从实打造过硬党支部
淄博矿业集团有限责任公司 2017年08月18日 作者:


本站讯 今年下半年以来,岱庄煤矿公司党委紧盯“过硬”目标,从严从实打造过硬党支部。近期,他们为提升党支部书记综合素质,专门制定推出了每周一堂课、每旬一重点、每月一专题、每季一本书系列“套餐”。

导精益,促规范

8月12日,该公司党群工作部部长曹连永通过钉钉软件,向党群各业务部门下发了近期党委重点工作清单。笔者从清单中看到,每一项工作都明确了具体工作任务、要求、责任人和完成时限。

该公司党委将精益管理一次做对、标准化作业的理念融入到党建工作中,创新设计了党内“三会一课”及组织生活会等各项记录,制定了内容、要求和标准化作业流程图等党内各项活动规范性文件,进一步提升了党建基础工作的规范性、标准化和流程化管理。

“什么时间干什么工作,一看就明白,一看就知道怎么干。”该公司通防工区党支部书记吴磊说,这将更加方便我们开展基层支部工作。

建平台、联共建

8月13日,在该公司党员活动中心,机电工区党支部与机厂党支部20名党员组织了“两学一做”集体学习,并围绕下一步工作如何开展人人发言。

他们把党支部联建作为过硬党支部建设的重要载体,通过“机关带基层”“以强带弱”“专业联合”等形式,在18个党支部之间开展了联建共建活动。机厂党支部针对党支部季度考核基础工作分数低的实际,将健全完善党建基础工作作为联建共建重点,通过向机电工区党支部“传经送宝”,重新建立了6个档案盒、完善了3本记录、健全了4项机制,达到了优势互补、互相促进的效果。

该公司党委在利用原有区队党员学习室的基础上,加强矿级党员活动中心建设,配置了党旗、影像播放设备及《党章》《党史》《共产党宣言》等理论书籍,为党支部和党员活动搭建了新平台。

严考核,重实效

“党支部书记季度量化收购分数由上不封顶调整为20分封顶……”近日,该公司党委针对个别党支部党建基础工作薄弱的实际,及时修改了考核标准和要求。

该公司党委严格落实“442”党支部书记业绩考核机制,按照党建基础工作、生产经营工作、量化收购项目各占40%、40%、20%的权重,运用市场化机制强化党建基础工作落实责任,并将过硬党支部建设纳入考核范围,激发了党支部书记的工作积极性。

“基层党支部书记工作主动性上来了,支部工作才经得起检验。”该公司党委书记曹忠说,通过与内部市场化有机融合,形成了党支部书记比学赶超的良好氛围,确保了每个党支部过得“硬”。

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