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【践行十少十多理念】长城一矿“治懒、治庸、治散、治乱”伊犁一矿变“上访”为“下访”
新汶矿业集团有限责任公司 2017年08月18日 作者:
本网讯 长城一矿转变工作作风,提高工作效率,切实解决个别干部职工工作中存在的不作为,慢作为,乱作为等问题,公司全面深入开展“治懒、治庸、治散、治乱”活动。

该活动以张若祥董事长提出的“十少十多”要求为引领,以转作风提效率为核心,以实现企业快速发展助力内蒙基地快速崛起为目标,全面查找干部职工工作状态、工作作风等方面存在的不足,切实解决思想解放不够、工作推动不力、改革创新不足、群众意识不强、责任目标不实、工作效率不高等问题,深刻分析原因,制定措施进行整改,为进一步促进干部职工能力大提升、作风大转变、业绩大跨越提供有力保障。

针对活动提出整治目标:治懒增效,提升战斗力。治庸提能,提升开拓力。治散聚力,提升向心力。治乱正气,提升公正力。

各级管理人员结合工作实际,把握“十少十多”内涵及重点查找在治懒治庸治散治乱活动中所思所想所做为。在广泛宣传、全面发动的基础上,在干部职工中开展“四治”征文演讲活动;每位管理人员针对“四治”及“十少十多”新要求写出自己心得体会;各个党支部开展专题民主生活会;矿党委组织干部作风专项督查活动,通过查方案、查落实、查成效,检查各单位“四治”方案是否落实、成效是否明显,并不定期对各单位领导干部下井带班、劳动纪律、工作日禁酒令、会议纪律等内容进行督查,确保活动取得实质性效果。

伊犁一矿领导干部自觉践行“十少十多”理念,深入区队、深入社区、深入职工,为职工解疑释惑,真正将“上访”变成了“下访”。 按照合理诉求解决到位、不合理诉求解释到位、生活困难帮扶到位、无理缠访依法处理到位“四个到位”的要求,该矿针对员工在外创业的实际,从解决职工关心关注的突出问题和现实困难入手,通过工会系统组织开展“问卷调查”,将职工反映提出的意见和建议进行分类树梳理,归结为矿井人才培养、职业生涯设计、职工休息休假、照顾老人孩子、适龄青年婚恋、子女入学入托、住房、就医、就餐、用车等10类问题,党政负责人分头带队,入户走访,嘘寒问暖,和职工心贴心心交心谈发展、拉家常,分类施策、实施“一对一”的教育引导,并积极采取措施解决实际困难。这个矿还推行了“两班工作制”、将班中餐送到井下工作地点,让采掘职工在井下喝上牛奶、吃上新作的油饼。

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